عامل يعاني من ضعف إدراكي واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه تم نقض قضيته من قبل المحكمة في إم جي، صورة توضيحية أسكوم / الإفصاح ألغت محكمة العمل السبب العادل المطبق على عامل من منطقة بوم ديسباتشو، في وسط غرب ولاية ميناس جيرايس، تم تشخيص إصابته بضعف إدراكي واضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط (ADHD)، وفقًا لتقرير طبي. ولم يتم تقديم اسم الشركة. 🔎السبب العادل هو فصل العامل لسوء السلوك الجسيم المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة، يفقد بعض حقوق العمل، مثل الإشعار المسبق، وغرامة FGTS بنسبة 40٪ والتأمين ضد البطالة. اتخذ القرار قاضي محكمة العمل في بوم ديسباتشو، دانييل كورديرو غازولا، واعتبر أن الشركة كانت على علم بالقيود المفروضة على الموظف، لكنها لم تتخذ التدابير المناسبة خلال عقد العمل. ✅ انقر هنا لمتابعة قناة g1 Centro-Oeste de Minas على WhatsApp تم الطرد في عام 2025 وبحسب الإجراء، فقد تم فصل العامل لسبب وجيه في نوفمبر 2025، دون الحصول على توضيحات تفصيلية حول أسباب العقوبة. تم تعيينها كمساعدة، وذكرت أن الفصل حدث بدعوى التخلي عن الوظيفة، وهي رواية اعترض عليها الدفاع. وذكرت والدة الموظفة أنها اتصلت بالشركة بعد وقت قصير من تعيينها للإبلاغ عن القيود الإدراكية لدى ابنتها وقدمت تقارير طبية. وقالت أيضًا إنها طلبت إبلاغ الأسرة مباشرة بأي مشاكل، لأن الشابة كانت تواجه صعوبة في الفهم وتحتاج إلى مساعدة في اتخاذ القرارات اليومية. وذكرت الشركة، ومقرها نوفا سيرانا، في العملية أن الفصل حدث بسبب الغياب غير المبرر والإهمال. وبحسب الدفاع، فإن الموظفة تلقت إنذارات وإيقافات طوال مدة العقد، لكنها لم تغير سلوكها. قال المالك أيضًا إنه لم يكن على علم بالقيود المعرفية وأنه لم يحافظ على اتصال مع والدة العاملة. وفي القرار، أبرز القاضي أن تقارير الطب النفسي أشارت إلى "تأخر عالمي في النمو الفكري المرتبط باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، بالإضافة إلى قيود كبيرة في الحكم والاستقلالية". وأشار القاضي أيضًا إلى أن جزءًا من العقوبات التي طبقتها الشركة وقعت في التواريخ التي أشارت فيها سجلات الوقت إلى حضور الموظف. وشدد القاضي أيضًا على أن جميع الإنذارات والإيقاف والفصل لسبب عادل تم إضفاء الطابع الرسمي عليها دون مشاركة والدة العاملة، التي ساعدت ابنتها في اتخاذ القرارات الأساسية. بالنسبة له، على الرغم من أن الموظفة كانت قادرة على القيام بالأنشطة اليدوية، إلا أنها لم تفهم تمامًا عواقب العقوبات التأديبية. العدالة تعكس السبب العادل ونتيجة لذلك، اعتبرت المحكمة أن العقوبات المطبقة غير صالحة وخلصت إلى أن الشركة كانت على علم بالقيود، لكنها لم تعتمد تدابير وقائية كافية. وقد ألغى القرار الفصل العادل بدون سبب عادل، مع ما يترتب على ذلك من آثار قانونية. ورغم التراجع، رُفضت المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. وفهم القاضي أنه لا يوجد دليل على السلوك التمييزي أو انتهاك الحقوق الشخصية للعامل. وفي الحالة الثانية، أيدت الهيئة الثانية لمحكمة العمل الإقليمية في ميناس جيرايس القرار وأضافت الحكم إلى دفع الغرامة المنصوص عليها في تشريعات العمل، بسبب التأخير في دفع مكافأة نهاية الخدمة. توصل الطرفان إلى اتفاق، وتستمر العملية في مرحلة التنفيذ، حيث يبدأ الامتثال لما تقرر في المحكمة. شاهد: يؤثر اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه على الملايين ولا يزال يثير الشكوك حول التشخيص يستجيب MG: يؤثر اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه على الملايين ولا يزال يثير الشكوك حول التشخيص مقاطع الفيديو: شاهد كل شيء عن وسط غرب ميناس