認知障害とADHDの労働者、MGの裁判所により正当な理由が取り消される

認知障害とADHDを持つ労働者がMGの裁判所によって正当な理由を取り消された、例示的な写真 アスコム/ディスクロージャー 医療報告書によると、労働裁判所は、認知障害と注意欠陥・多動性障害（ADHD）と診断されたミナスジェライス州中西部のボン・デスパチョ地域出身の労働者に適用された大義名分を取り消した。企業名は明らかにされなかった。 🔎 正当な理由は、法律で規定されている重大な違法行為による労働者の解雇です。この場合、彼は事前通知、40%のFGTS罰金、失業保険などの労働権の一部を失います。 この判決は、ボム・デスパチョ労働裁判所のダニエル・コルデイロ・ガゾラ判事によって下され、会社は従業員の限界を認識していたが、雇用契約中に適切な措置を講じなかったとみなした。 ✅ WhatsApp で g1 セントロ・オエステ・デ・ミナス チャンネルをフォローするにはここをクリックしてください 解雇は2025年に行われた 手続きによると、労働者は処分理由について詳しい説明も受けないまま、２０２５年１１月に正当な理由で解雇された。マットヘルパーとして雇われた彼女は、解雇は職務放棄の申し立てに基づいて行われたと述べたが、弁護側はこれを争った。 この従業員の母親は、採用後すぐに娘の認知限界について会社に連絡し、医療報告書を提出したと報告した。また、若い女性は理解することが難しく、日々の決断に助けを必要としていたため、問題があれば家族に直接伝えるよう求めたと述べた。 ノヴァ・セラーナに拠点を置く同社は、手続きの中で、解雇は不当な欠勤と過失が原因であると述べた。弁護側によると、従業員は契約期間中、警告や停職処分を受けていたが、態度を改めなかったという。所有者はまた、認知能力の限界を認識していなかったし、従業員の母親との連絡を維持していなかったとも述べた。 判決の中で裁判官は、精神医学の報告が「判断力と自律性の重大な制限に加えて、ADHDに関連した知的発達の世界的な遅れ」を示していることを強調した。判事はまた、会社が適用した懲罰の一部は、勤務記録が従業員の存在を示していた日に行われたと指摘した。 裁判官はまた、正当な理由によるすべての警告、停職、解雇が、娘の基本的な決定を支援した労働者の母親の参加なしに正式に決定されたことも強調した。彼にとって、その従業員は手作業での活動は可能でしたが、懲戒処分の結果を完全には理解していませんでした。 正義は大義を覆す その結果、裁判所は適用された罰則は無効であると判断し、同社は限界を認識していたが適切な保護措置を講じていないと結論付けた。この決定は、法的効果を伴って、正当な理由のない正当な理由による解雇を覆しました。 逆転にもかかわらず、精神的損害賠償請求は棄却された。裁判官は、差別行為や労働者の個人的権利の侵害を示す証拠は存在しないことを理解した。 二審では、ミナスジェライス州地方労働裁判所の第二合議体は判決を維持し、退職金遅延に対する労働法に定められた罰金の支払いに判決を加えた。 当事者は合意に達し、そのプロセスは法廷での決定内容の遵守が始まる執行段階に進みます。 注意: ADHD は何百万人もの人々に影響を与えていますが、その診断には依然として疑問が生じています MG が回答：ADHD は何百万人もの人々に影響を与えているが、その診断には依然として疑問が残っている ビデオ: ミナス中心部西部のすべてを見る