Ein Arbeitnehmer mit kognitiver Beeinträchtigung und ADHS hat vom Gericht in MG gerade einen Rechtsgrund aufgehoben, illustratives Foto Ascom/Offenlegung Das Arbeitsgericht hat den berechtigten Fall eines Arbeitnehmers aus der Region Bom Despacho im mittleren Westen von Minas Gerais aufgehoben, bei dem laut einem medizinischen Bericht eine kognitive Beeinträchtigung und eine Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) diagnostiziert worden waren. Der Name des Unternehmens wurde nicht genannt. 🔎 Ein wichtiger Grund ist die gesetzlich vorgesehene Kündigung des Arbeitnehmers wegen schwerer Verfehlung. In diesem Fall verliert er einige Arbeitsrechte, wie z. B. Vorankündigung, eine Geldstrafe von 40 % des FGTS und eine Arbeitslosenversicherung. Die Entscheidung wurde vom Richter des Arbeitsgerichts Bom Despacho, Daniel Cordeiro Gazola, getroffen und ging davon aus, dass das Unternehmen sich der Einschränkungen des Arbeitnehmers bewusst war, während des Arbeitsvertrags jedoch keine geeigneten Maßnahmen ergriffen hatte. ✅ Klicken Sie hier, um dem g1 Centro-Oeste de Minas-Kanal auf WhatsApp zu folgen Die Entlassung erfolgte im Jahr 2025 Dem Prozess zufolge wurde der Arbeitnehmer im November 2025 aus wichtigem Grund entlassen, ohne dass er eine detaillierte Erklärung zu den Gründen für die Strafe erhalten hätte. Als Mattenhelferin eingestellt, gab sie an, dass die Entlassung auf der Grundlage des Vorwurfs der Aufgabe des Arbeitsplatzes erfolgt sei, eine Version, die von der Verteidigung bestritten wurde. Die Mutter der Mitarbeiterin berichtete, dass sie sich kurz nach ihrer Einstellung an das Unternehmen gewandt habe, um sich über die kognitiven Einschränkungen ihrer Tochter zu informieren und ärztliche Berichte vorzulegen. Sie sagte auch, dass sie darum bitte, etwaige Probleme direkt der Familie mitzuteilen, da die junge Frau Verständnisschwierigkeiten habe und Hilfe bei alltäglichen Entscheidungen benötige. Das in Nova Serrana ansässige Unternehmen gab im Prozess an, dass die Entlassung auf ungerechtfertigte Abwesenheiten und Fahrlässigkeit zurückzuführen sei. Nach Angaben der Verteidigung erhielt die Mitarbeiterin während der gesamten Vertragslaufzeit Abmahnungen und Suspendierungen, änderte ihr Verhalten jedoch nicht. Der Eigentümer sagte außerdem, dass er sich der kognitiven Einschränkungen nicht bewusst sei und keinen Kontakt zur Mutter des Arbeiters aufrechterhalten habe. In der Entscheidung betonte der Richter, dass psychiatrische Berichte auf „eine globale Verzögerung der intellektuellen Entwicklung im Zusammenhang mit ADHS sowie auf erhebliche Einschränkungen des Urteilsvermögens und der Autonomie“ hinwiesen. Der Richter stellte außerdem fest, dass ein Teil der vom Unternehmen verhängten Strafen zu Terminen verhängt wurde, zu denen aus den Zeitaufzeichnungen die Anwesenheit des Mitarbeiters hervorging. Der Richter betonte außerdem, dass alle Verwarnungen, Suspendierungen und Entlassungen aus wichtigem Grund ohne Beteiligung der Mutter der Arbeitnehmerin erfolgten, die bei den grundlegenden Entscheidungen ihrer Tochter mitgeholfen habe. Für ihn war die Mitarbeiterin zwar zu manuellen Tätigkeiten fähig, ihr waren die Folgen disziplinarischer Sanktionen jedoch nicht vollständig klar. Gerechtigkeit kehrt die gerechte Sache um Infolgedessen hielt das Gericht die verhängten Strafen für ungültig und kam zu dem Schluss, dass das Unternehmen sich der Beschränkungen bewusst war, jedoch keine angemessenen Schutzmaßnahmen ergriffen hatte. Mit der Entscheidung wurde die Kündigung aus triftigem Grund ohne triftigen Grund mit rechtlicher Wirkung aufgehoben. Trotz der Rückabwicklung wurde der Anspruch auf Schadensersatz wegen moralischen Schadens abgelehnt. Nach Auffassung des Richters lagen keine Beweise für ein diskriminierendes Verhalten oder eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers vor. In der zweiten Instanz bestätigte das Zweite Gremium des regionalen Arbeitsgerichts von Minas Gerais die Entscheidung und ergänzte das Urteil um die Zahlung einer im Arbeitsrecht vorgesehenen Geldstrafe wegen verspäteter Abfindung. Die Parteien haben eine Einigung erzielt und der Prozess wird in der Ausführungsphase fortgesetzt, in der mit der Einhaltung der Gerichtsentscheidung begonnen wird. ANSEHEN: ADHS betrifft Millionen und lässt immer noch Zweifel an der Diagnose aufkommen MG antwortet: ADHS betrifft Millionen und lässt immer noch Zweifel an der Diagnose aufkommen VIDEOS: Sehen Sie alles über den mittleren Westen von Minas