Pekerja dengan gangguan kognitif dan ADHD baru saja dibatalkan oleh Pengadilan di MG, foto ilustratif Ascom/Pengungkapan Pengadilan Perburuhan membatalkan alasan yang adil yang diterapkan pada seorang pekerja dari wilayah Bom Despacho, di Barat Tengah Minas Gerais, yang didiagnosis menderita gangguan kognitif dan Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), menurut sebuah laporan medis. Nama perusahaan tidak disebutkan. 🔎 Alasan yang adil adalah pemecatan pekerja karena pelanggaran berat yang diatur oleh undang-undang. Dalam kasus ini, ia kehilangan beberapa hak buruh, seperti pemberitahuan di muka, denda FGTS sebesar 40%, dan asuransi pengangguran. Keputusan tersebut diambil oleh hakim Pengadilan Perburuhan Bom Despacho, Daniel Cordeiro Gazola, dan menilai bahwa perusahaan menyadari keterbatasan karyawannya, namun tidak mengambil tindakan yang tepat selama kontrak kerja. ✅ Klik di sini untuk mengikuti saluran g1 Centro-Oeste de Minas di WhatsApp Pemecatan terjadi pada tahun 2025 Berdasarkan prosesnya, pekerja tersebut diberhentikan karena alasan yang wajar pada November 2025, tanpa mendapat penjelasan rinci mengenai alasan sanksi tersebut. Dipekerjakan sebagai pembantu matras, dia menyatakan bahwa pemecatan tersebut terjadi atas tuduhan pengabaian pekerjaan, sebuah versi yang ditentang oleh pembela. Ibu karyawan tersebut melaporkan bahwa dia menghubungi perusahaan tersebut segera setelah perekrutan untuk menginformasikan tentang keterbatasan kognitif putrinya dan memberikan laporan medis. Dia juga mengatakan bahwa dia meminta agar masalah apa pun dikomunikasikan langsung kepada keluarga, karena remaja putri tersebut mengalami kesulitan dalam memahami dan membutuhkan bantuan dalam mengambil keputusan sehari-hari. Perusahaan yang bermarkas di Nova Serrana itu dalam prosesnya menyatakan pemecatan tersebut terjadi karena ketidakhadiran dan kelalaian yang tidak dapat dibenarkan. Menurut pembelaan, karyawan tersebut menerima peringatan dan skorsing sepanjang kontrak, namun tidak mengubah perilakunya. Pemiliknya juga mengatakan bahwa dia tidak menyadari keterbatasan kognitifnya dan tidak menjaga kontak dengan ibu pekerja tersebut. Dalam keputusannya, hakim menyoroti bahwa laporan psikiatris menunjukkan adanya "keterlambatan global dalam perkembangan intelektual yang terkait dengan ADHD, selain keterbatasan yang signifikan dalam penilaian dan otonomi." Hakim juga mencatat bahwa sebagian dari hukuman yang diterapkan oleh perusahaan terjadi pada tanggal ketika catatan waktu menunjukkan kehadiran karyawan tersebut. Hakim juga menekankan bahwa semua peringatan, skorsing dan pemecatan karena alasan yang adil dilakukan tanpa partisipasi ibu pekerja, yang membantu pengambilan keputusan dasar putrinya. Baginya, meski pegawai tersebut mampu melakukan aktivitas manual, namun ia belum sepenuhnya memahami konsekuensi sanksi disiplin. Keadilan membalikkan alasan yang adil Akibatnya, Pengadilan menganggap hukuman yang diterapkan tidak sah dan menyimpulkan bahwa perusahaan menyadari keterbatasan tersebut, namun tidak mengambil tindakan perlindungan yang memadai. Keputusan tersebut membatalkan pemberhentian karena alasan yang adil tanpa alasan yang adil, dan mempunyai akibat hukum. Meskipun terjadi pembalikan, tuntutan ganti rugi atas kerusakan moral ditolak. Hakim memahami bahwa tidak ada bukti adanya tindakan diskriminatif atau pelanggaran terhadap hak pribadi pekerja. Pada tingkat kedua, Majelis Kedua Pengadilan Ketenagakerjaan Daerah Minas Gerais menguatkan putusan tersebut dan menambahkan hukuman terhadap pembayaran denda yang diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, atas keterlambatan pembayaran pesangon. Para pihak mencapai kesepakatan, dan proses berlanjut pada tahap eksekusi, ketika kepatuhan terhadap apa yang diputuskan di pengadilan dimulai. PERHATIKAN: ADHD mempengaruhi jutaan orang dan masih menimbulkan keraguan tentang diagnosisnya MG Menanggapi: ADHD mempengaruhi jutaan orang dan masih menimbulkan keraguan tentang diagnosisnya VIDEO: lihat segala sesuatu tentang Barat Tengah Minas