کارگر با اختلال شناختی و ADHD به تازگی توسط دادگاه در MG معکوس شده است، عکس گویا Ascom/افشای The Labor Court reversed the just cause applied to a worker from the Bom Despacho region, in the Center-West of Minas Gerais, diagnosed with cognitive impairment and Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), according to a medical report. نام شرکت ارائه نشده است. 🔎علت عادلانه اخراج کارگر به دلیل تخلف جدی پیش بینی شده در قانون است. در این مورد، او برخی از حقوق کار، مانند اطلاع قبلی، جریمه 40٪ FGTS و بیمه بیکاری را از دست می دهد. The decision was made by the judge of the Bom Despacho Labor Court, Daniel Cordeiro Gazola, and considered that the company was aware of the employee's limitations, but did not adopt appropriate measures during the employment contract. ✅ برای دنبال کردن کانال g1 Centro-Oeste de Minas در واتس اپ اینجا را کلیک کنید اخراج در سال 2025 انجام شد According to the process, the worker was dismissed for just cause in November 2025, without receiving detailed explanations about the reasons for the penalty. او که به عنوان دستیار تشک استخدام شد، اظهار داشت که اخراج به اتهام ترک شغل رخ داده است، نسخه ای که توسط دفاع مورد اعتراض قرار گرفته است. The employee's mother reported that she contacted the company shortly after hiring to inform about her daughter's cognitive limitations and presented medical reports. She also said that she requested that any problems be communicated directly to the family, as the young woman had difficulty understanding and needed help with day-to-day decisions. این شرکت مستقر در Nova Serrana در این فرآیند اظهار داشت که اخراج به دلیل غیبت غیرموجه و سهل انگاری رخ داده است. به گفته دفاعیات، این کارمند در طول مدت قرارداد با اخطار و تعلیق مواجه شد اما رفتار خود را تغییر نداد. مالک همچنین گفت که از محدودیت های شناختی بی اطلاع بوده و ارتباط خود را با مادر کارگر حفظ نکرده است. In the decision, the judge highlighted that psychiatric reports indicated "a global delay in intellectual development associated with ADHD, in addition to significant limitations in judgment and autonomy." The judge also noted that part of the punishments applied by the company occurred on dates when the time records indicated the employee's presence. The judge also highlighted that all warnings, suspensions and dismissal for just cause were formalized without the participation of the worker's mother, who helped with her daughter's basic decisions. برای او، اگرچه کارمند توانایی انجام فعالیت‌های دستی را داشت، اما به طور کامل عواقب مجازات‌های انضباطی را درک نکرد. عدالت علت عادلانه را معکوس می کند As a result, the Court considered the penalties applied to be invalid and concluded that the company was aware of the limitations, but did not adopt adequate protective measures. این تصمیم انفصال علت عادلانه را بدون دلیل موجه و با آثار قانونی لغو کرد. با وجود برگشت، ادعای جبران خسارت معنوی رد شد. قاضی متوجه شد که هیچ مدرکی دال بر رفتار تبعیض آمیز یا نقض حقوق شخصی کارگر وجود ندارد. In the second instance, the Second Panel of the Regional Labor Court of Minas Gerais maintained the decision and added the sentence to the payment of a fine provided for in labor legislation, for delay in severance pay. طرفین به توافق رسیدند و این روند در مرحله اجرا و زمانی که انطباق با آنچه در دادگاه تصمیم گرفته شده است، ادامه می یابد. تماشا کنید: بیش فعالی میلیون ها نفر را تحت تاثیر قرار می دهد و هنوز شک و تردیدهایی را در مورد تشخیص ایجاد می کند MG پاسخ می دهد: ADHD میلیون ها نفر را تحت تاثیر قرار می دهد و هنوز شک و تردیدهایی را در مورد تشخیص ایجاد می کند ویدیوها: همه چیز را در مورد مرکز-غرب میناس ببینید