संज्ञानात्मक हानि और एडीएचडी वाले कार्यकर्ता का मामला एमजी में न्यायालय द्वारा उलट दिया गया है

संज्ञानात्मक हानि और एडीएचडी वाले कार्यकर्ता का मामला एमजी में न्यायालय द्वारा उलट दिया गया है, उदाहरणात्मक फोटो एएसकॉम/प्रकटीकरण एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, श्रम न्यायालय ने मिनस गेरैस के केंद्र-पश्चिम में बॉम डेस्पाचो क्षेत्र के एक श्रमिक पर लागू उचित कारण को पलट दिया, जिसे संज्ञानात्मक हानि और अटेंशन डेफिसिट हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर (एडीएचडी) का पता चला था। कंपनी का नाम नहीं बताया गया. 🔎 उचित कारण कानून द्वारा प्रदान किए गए गंभीर कदाचार के लिए कार्यकर्ता की बर्खास्तगी है। इस मामले में, वह कुछ श्रम अधिकार खो देता है, जैसे अग्रिम सूचना, 40% एफजीटीएस जुर्माना और बेरोजगारी बीमा। यह निर्णय बॉम डेस्पाचो लेबर कोर्ट के न्यायाधीश डैनियल कॉर्डेइरो गज़ोला द्वारा किया गया और माना गया कि कंपनी को कर्मचारी की सीमाओं के बारे में पता था, लेकिन उसने रोजगार अनुबंध के दौरान उचित उपाय नहीं अपनाए। ✅ व्हाट्सएप पर जी1 सेंट्रो-ओस्टे डी मिनस चैनल को फॉलो करने के लिए यहां क्लिक करें 2025 में बर्खास्तगी हुई प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी को दंड के कारणों के बारे में विस्तृत स्पष्टीकरण प्राप्त किए बिना, नवंबर 2025 में उचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया था। एक मैट हेल्पर के रूप में नियुक्त, उसने कहा कि नौकरी छोड़ने के आरोप के तहत बर्खास्तगी हुई, बचाव पक्ष ने इस संस्करण का खंडन किया। कर्मचारी की मां ने बताया कि उसने अपनी बेटी की संज्ञानात्मक सीमाओं के बारे में सूचित करने के लिए काम पर रखने के तुरंत बाद कंपनी से संपर्क किया और मेडिकल रिपोर्ट पेश की। उन्होंने यह भी कहा कि उन्होंने अनुरोध किया कि किसी भी समस्या के बारे में सीधे परिवार को बताया जाए, क्योंकि युवती को समझने में कठिनाई होती थी और उसे दिन-प्रतिदिन के निर्णयों में मदद की ज़रूरत होती थी। नोवा सेराना स्थित कंपनी ने इस प्रक्रिया में कहा कि बर्खास्तगी अनुचित अनुपस्थिति और लापरवाही के कारण हुई। बचाव पक्ष के अनुसार, कर्मचारी को पूरे अनुबंध के दौरान चेतावनियाँ और निलंबन मिले, लेकिन उसने अपना व्यवहार नहीं बदला। मालिक ने यह भी कहा कि उसे संज्ञानात्मक सीमाओं के बारे में पता नहीं था और उसने श्रमिक की मां के साथ संपर्क बनाए नहीं रखा। निर्णय में, न्यायाधीश ने इस बात पर प्रकाश डाला कि मनोरोग संबंधी रिपोर्टें "निर्णय और स्वायत्तता में महत्वपूर्ण सीमाओं के अलावा, एडीएचडी से जुड़े बौद्धिक विकास में वैश्विक देरी का संकेत देती हैं।" न्यायाधीश ने यह भी कहा कि कंपनी द्वारा लागू दंडों का एक हिस्सा उन तारीखों पर हुआ जब समय रिकॉर्ड कर्मचारी की उपस्थिति का संकेत देते थे। न्यायाधीश ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि सभी चेतावनियाँ, निलंबन और उचित कारण से बर्खास्तगी को कार्यकर्ता की माँ की भागीदारी के बिना औपचारिक रूप दिया गया था, जिन्होंने अपनी बेटी के बुनियादी निर्णयों में मदद की थी। उनके लिए, हालांकि कर्मचारी मैन्युअल गतिविधियों में सक्षम था, लेकिन वह अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के परिणामों को पूरी तरह से नहीं समझता था। न्याय उचित कारण को उलट देता है परिणामस्वरूप, न्यायालय ने लागू दंडों को अमान्य माना और निष्कर्ष निकाला कि कंपनी को सीमाओं के बारे में पता था, लेकिन उसने पर्याप्त सुरक्षात्मक उपाय नहीं अपनाए। निर्णय ने कानूनी प्रभाव के साथ बिना उचित कारण के बर्खास्तगी को पलट दिया। उलटफेर के बावजूद, नैतिक क्षति के मुआवजे के दावे को अस्वीकार कर दिया गया। न्यायाधीश ने समझा कि भेदभावपूर्ण आचरण या कार्यकर्ता के व्यक्तिगत अधिकारों के उल्लंघन का कोई सबूत नहीं था। दूसरे उदाहरण में, मिनस गेरैस के क्षेत्रीय श्रम न्यायालय के दूसरे पैनल ने निर्णय को बरकरार रखा और विच्छेद वेतन में देरी के लिए श्रम कानून में प्रदान किए गए जुर्माने के भुगतान में सजा जोड़ दी। पार्टियां एक समझौते पर पहुंचीं, और प्रक्रिया निष्पादन चरण में जारी रहती है, जब अदालत में जो निर्णय लिया गया उसका अनुपालन शुरू होता है। देखें: एडीएचडी लाखों लोगों को प्रभावित करता है और फिर भी निदान के बारे में संदेह पैदा करता है एमजी ने जवाब दिया: एडीएचडी लाखों लोगों को प्रभावित करता है और फिर भी निदान के बारे में संदेह पैदा करता है वीडियो: मिनस के केंद्र-पश्चिम के बारे में सब कुछ देखें