Die Beschäftigung von Menschen ab 60 Jahren hat in Brasilien proportional stärker zugenommen als für andere Bevölkerungsgruppen. Allerdings gehen diese Stellenangebote mit mehr Informalität einher, das heißt ohne formellen Vertrag und ohne Arbeitsschutz. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Menschen über 60 Jahre auf dem Arbeitsmarkt um 53 % gestiegen. Im gleichen Zeitraum wuchs die Größe dieser Bevölkerungsgruppe in der brasilianischen Gesellschaft um 37 %. Verwandte Neuigkeiten: Die Silver Economy zeigt die Stärke von Verbrauchern und Unternehmern über 60 Jahren. Die Bevölkerung Brasiliens wächst langsamer und wird älter. Dieser Vergleich bedeutet, dass die Beschäftigung älterer Menschen schneller wächst als die Alterung der Bevölkerung. Das Ergebnis ist Teil einer Studie, die diese Woche vom Forschungs- und Datenintelligenzunternehmen Nexus veröffentlicht wurde. Von 2016 bis 2025 stieg die Zahl der älteren Menschen im Land von 25,8 Millionen auf 35,2 Millionen. Sie machten 13 % der Bevölkerung aus, derzeit sind es 17 %. In diesem Zehnjahreszeitraum stieg die Zahl der Arbeitnehmer 60+ von 5,7 Millionen auf fast 8,8 Millionen. Ende letzten Jahres war jeder Vierte (25 %) der über 60-Jährigen erwerbstätig. Im Jahr 2016 lag die Quote bei 22 %. Der Wert für 2025 ist der höchste seit zehn Jahren. Im Vergleich zur Gesamtbevölkerung betrug das Bevölkerungswachstum in diesem Zeitraum 5 % und stieg von 203,2 Millionen Menschen auf 212,6 Millionen. Die Zahl der Arbeitsplätze stieg um 14,6 %. Ende 2025 gab es in Brasilien praktisch 103 Millionen Arbeitnehmer. Halb voll, halb leer Der CEO (Geschäftsführer) von Nexus, Marcelo Tokarski, bewertet die Ergebnisse als „Glas halb voll, halb leer“. „Einerseits können wir die Tatsache feiern, dass Menschen im Alter von 60, 70 Jahren immer noch aktiv arbeitsfähig sind“, sagte er gegenüber Agência Brasil. Er fügt jedoch hinzu, dass der üblicherweise für den Ruhestand vorgesehene Zeitraum prekär sei, wenn man bedenkt, dass die Altersgruppe beispielsweise auch Menschen im Alter von 75 Jahren umfasst. „Eine Person, die 75 Jahre alt ist, sollte theoretisch bereits ihren Ruhestand genießen und muss oft weiter arbeiten, um wahrscheinlich ihr Einkommen aufzubessern“, sagt er. Arten von Arbeiten Die Nexus-Umfrage wurde auf der Grundlage der Continuous National Household Sample Survey (Pnad) des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) durchgeführt. Die IBGE-Umfrage untersucht das Verhalten auf dem Arbeitsmarkt von Personen ab 14 Jahren und berücksichtigt alle Beschäftigungsformen, ob mit oder ohne Vertrag, beispielsweise befristet und selbstständig. Nach den IBGE-Kriterien gilt nur die Person als arbeitslos, die auch tatsächlich nach einer freien Stelle gesucht hat. Der CEO von Nexus weist darauf hin, dass die Reform der Sozialversicherung von 2019 einer der Gründe ist, die den Anstieg der Menschen über 60 auf dem Arbeitsmarkt erklären, obwohl das genaue Ausmaß des Einflusses nicht bekannt ist. „Die letzte Rentenreform hat das Mindestalter und auch die Beitragsdauer angehoben, das zwingt die Menschen, mehr zu arbeiten“, analysiert er. Unter dem Vorwand, die Sozialversicherungskonten auszugleichen, begann die Reform damit, dass Frauen mindestens 62 Jahre alt sein und 15 Beitragsjahre vorweisen mussten, um in den Ruhestand zu gehen. Bei Männern das 65. Lebensjahr und 20 Beitragsjahre. Bisher konnten Frauen im Alter von 60 Jahren in Rente gehen, und es gab für beide Geschlechter kein Mindestalter für den Ruhestand, das auf der Beitragszeit basierte. Bei den Männern änderte sich das Mindestalter nicht. Informalität Die Nexus-Studie ergab, dass für mehr als die Hälfte (53 %) der über 60-Jährigen auf dem Arbeitsmarkt Informalität eine größere Realität darstellt als für andere Bevölkerungsschichten. In der Gesamtbevölkerung liegt die Quote bei 38 %. Bei den Jugendlichen im Alter von 18 bis 24 Jahren sind es 41 %. Die IBGE betrachtet beispielsweise Arbeitnehmer ohne formellen Vertrag und Selbstständige ohne CNPJ als informell. Im informellen Bereich haben Arbeitnehmer keine garantierten Rechte wie Urlaub, Sozialversicherungsbeiträge und das dreizehnte Gehalt. Für Marcelo Tokarski von Nexus ist Informalität ein strukturelles Merkmal der Beschäftigung von 60+-Jährigen. „Das deutet auf einen prekären Charakter der Arbeit hin.“ „Eine Bevölkerung, die es sich nicht leisten kann, arbeitslos zu bleiben. Während junge Menschen sich oft auf ihr Studium konzentrieren oder die Suche nach der idealen Stelle verlängern können, wandern die über 60-Jährigen schnell in die informelle Arbeitswelt ab“, schätzt er ein. Eine der Schlussfolgerungen der Studie ist, dass „die wirtschaftliche Nachhaltigkeit des Landes jetzt von öffentlichen Maßnahmen zur Förderung der Formalisierung und einer dringenden Überprüfung der Unternehmensstrukturen im Hinblick auf Ergonomie, Vorteile und Generationenintegration abhängt“.