El empleo de las personas de 60 años o más ha crecido en Brasil proporcionalmente más que el de otros grupos de población. Sin embargo, estas vacantes van acompañadas de más informalidad, es decir, sin contrato formal y sin protección laboral. En los últimos diez años, el número de personas mayores de 60 años en el mercado laboral ha aumentado un 53%. En el mismo período, el tamaño de esta población en la sociedad brasileña creció un 37%. Noticias relacionadas: La economía plateada muestra la fortaleza de los consumidores y empresarios mayores de 60 años. La población de Brasil está creciendo a un ritmo más lento y está envejeciendo. Esta comparación significa que el empleo de las personas mayores está creciendo a un ritmo más rápido que el envejecimiento de la población. El hallazgo es parte de un estudio publicado esta semana por la empresa de investigación e inteligencia de datos Nexus. De 2016 a 2025, el número de personas mayores en el país aumentó de 25,8 millones a 35,2 millones. Eran el 13% de la población, y actualmente son el 17%. En este período de diez años, el número de trabajadores mayores de 60 años aumentó de 5,7 millones a casi 8,8 millones. A finales del año pasado, una de cada cuatro (25%) personas mayores de 60 años estaba empleada. En 2016, la tasa era del 22%. La cifra de 2025 es la más alta de los últimos diez años. En comparación con la población general, el crecimiento demográfico fue del 5% en el período, pasando de 203,2 millones de personas a 212,6 millones. El número de puestos de trabajo aumentó un 14,6%. A finales de 2025, Brasil tenía prácticamente 103 millones de trabajadores. Medio lleno, medio vacío El CEO (director ejecutivo) de Nexus, Marcelo Tokarski, evalúa los resultados como un “vaso medio lleno, medio vacío”. “Por un lado, podemos celebrar el hecho de que cuando las personas llegan a los 60, 70 años, todavía tienen una capacidad activa para trabajar”, ​​dijo a Agência Brasil. Sin embargo, añade, hay una precariedad en el período comúnmente asignado a la jubilación, recordando que el grupo de edad incluye a personas de 75 años, por ejemplo. “Una persona que tiene 75 años que, en teoría, ya debería estar disfrutando de su jubilación y muchas veces necesita seguir trabajando para probablemente complementar sus ingresos”, afirma. tipos de trabajo La encuesta Nexus se realizó con base en la Encuesta Nacional Continua por Muestra de Hogares (Pnad) del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). La encuesta del IBGE investiga el comportamiento en el mercado laboral de personas de 14 años o más y tiene en cuenta todas las formas de ocupación, ya sea con o sin contrato formal, temporal y por cuenta propia, por ejemplo. Según los criterios del IBGE, sólo se considera desempleada la persona que efectivamente buscó una vacante. El director general de Nexus señala que, pese a desconocer el grado exacto de influencia, la reforma de la Seguridad Social de 2019 es uno de los motivos que explica el aumento de personas mayores de 60 años en el mercado laboral. “La última reforma de pensiones elevó la edad mínima y también el período de cotización, esto obliga a la gente a trabajar más”, analiza. Bajo el argumento de equilibrar las cuentas de la seguridad social, la reforma pasó a exigir a las mujeres tener al menos 62 años y 15 años de aportes para jubilarse. En el caso de los hombres, 65 años de edad y 20 años de aporte. Anteriormente, las mujeres podían jubilarse a los 60 años y no había una edad mínima de jubilación basada en el tiempo de contribución para ninguno de los sexos. Para los hombres, no hubo cambios en la edad mínima. Informalidad El estudio Nexus identificó que para más de la mitad (53%) de las personas mayores de 60 años en el mercado laboral, la informalidad es una realidad mayor que para otros estratos de la población. En la población general, la tasa es del 38%. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, el 41%. El IBGE considera informales, por ejemplo, a los asalariados sin contrato formal y a los autónomos sin CNPJ. En la informalidad, los trabajadores no tienen garantizados derechos como vacaciones, aportes a la Seguridad Social y decimotercer salario. Para Marcelo Tokarski, de Nexus, la informalidad es una característica estructural del empleo de mayores de 60 años. "Esto indica una naturaleza precaria del trabajo". "Un público que no puede permitirse el lujo de permanecer desempleado. Mientras que los jóvenes a menudo pueden centrarse en sus estudios o prolongar la búsqueda del puesto de trabajo ideal, los mayores de 60 años migran rápidamente a la informalidad", evalúa. Una de las conclusiones de la investigación es que “la sostenibilidad económica del país depende ahora de políticas públicas que fomenten la formalización y una revisión urgente de las estructuras corporativas en términos de ergonomía, beneficios e inclusión generacional”.