Brezilya'da 60 yaş ve üzeri kişilerin istihdamı diğer nüfus gruplarına göre oransal olarak daha fazla arttı. Bununla birlikte, bu boş pozisyonlara daha fazla kayıt dışılık, yani resmi bir sözleşmenin olmaması ve iş korumasının bulunmaması eşlik etmektedir. Son on yılda, iş piyasasındaki 60 yaş üstü kişilerin sayısı %53 arttı. Aynı dönemde Brezilya toplumunda bu nüfusun büyüklüğü %37 arttı. İlgili haberler: Gümüş ekonomisi 60+ tüketicilerin ve girişimcilerin gücünü gösteriyor. Brezilya'nın nüfusu daha yavaş artıyor ve yaşlanıyor. Bu karşılaştırma, yaşlı istihdamının nüfusun yaşlanmasından daha hızlı arttığı anlamına geliyor. Bulgu, araştırma ve veri istihbarat şirketi Nexus tarafından bu hafta yayınlanan bir çalışmanın parçası. 2016'dan 2025'e kadar ülkedeki yaşlıların sayısı 25,8 milyondan 35,2 milyona çıktı. Nüfusun %13'üydüler ve şu anda %17'dirler. Bu on yıllık dönemde 60 yaş üstü çalışanların sayısı 5,7 milyondan neredeyse 8,8 milyona çıktı. Geçen yılın sonunda, 60 yaş üstü her dört kişiden biri (%25) çalışıyordu. 2016 yılında bu oran %22 idi. 2025 rakamı son on yılın en yüksek rakamı. Genel nüfusla karşılaştırıldığında nüfus artışı bu dönemde %5 olarak gerçekleşti ve 203,2 milyondan 212,6 milyona yükseldi. İş sayısı %14,6 arttı. 2025'in sonunda Brezilya'da neredeyse 103 milyon işçi vardı. Yarısı dolu, yarısı boş Nexus CEO'su (İcra Direktörü) Marcelo Tokarski, sonuçları "bardağın yarısı dolu, yarısı boş" olarak değerlendiriyor. Agência Brasil'e şunları söyledi: "Bir yandan, insanların 60, 70 yaşına geldiklerinde hâlâ aktif bir çalışma kapasitesine sahip olmalarını kutlayabiliriz." Ancak yaş grubunun örneğin 75 yaşındakileri de kapsadığını hatırlatarak, genel olarak emekliliğe ayrılan sürenin istikrarsız olduğunu da sözlerine ekledi. "Teorik olarak halihazırda emekliliğinin tadını çıkarıyor olması gereken ve muhtemelen gelirini desteklemek için çoğu zaman çalışmaya devam etmesi gereken 75 yaşında bir kişi" diyor. İş türleri Nexus araştırması, Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü'nün (IBGE) Sürekli Ulusal Hanehalkı Örneklem Araştırması'na (Pnad) dayanılarak gerçekleştirildi. IBGE anketi, 14 yaş ve üzeri kişilerin işgücü piyasasındaki davranışlarını araştırıyor ve resmi sözleşmeli veya sözleşmesiz, geçici ve serbest meslek sahibi olmak üzere tüm meslek türlerini dikkate alıyor. IBGE kriterlerine göre yalnızca fiilen açık iş arayan kişi işsiz sayılıyor. Nexus CEO'su, etkinin tam derecesi bilinmemekle birlikte, 2019 Sosyal Güvenlik reformunun iş piyasasında 60 yaş üstü kişilerin artışını açıklayan nedenlerden biri olduğuna dikkat çekiyor. "Son emeklilik reformu asgari yaşı ve prim süresini artırdı, bu da insanları daha fazla çalışmaya zorluyor" diye analiz ediyor. Sosyal güvenlik hesaplarının dengelenmesi argümanı kapsamında reform, kadınların emekli olabilmeleri için en az 62 yaşında olmalarını ve 15 yıllık prim ödemelerini zorunlu kılmaya başladı. Erkeklerde ise 65 yaş ve 20 yıllık prim. Daha önce kadınlar 60 yaşında emekli olabiliyordu ve her iki cinsiyet için de katkı süresine bağlı olarak asgari emeklilik yaşı bulunmuyordu. Erkekler için asgari yaşta herhangi bir değişiklik olmadı. Kayıt dışılık Nexus araştırması, iş piyasasındaki 60 yaş üstü kişilerin yarısından fazlası (%53) için kayıt dışılığın nüfusun diğer katmanlarına göre daha büyük bir gerçeklik olduğunu tespit etti. Genel nüfusta bu oran %38'dir. 18-24 yaş arası gençler arasında %41. IBGE, örneğin resmi bir sözleşmesi olmayan çalışanları ve CNPJ'si olmayan serbest meslek sahibi kişileri gayri resmi olarak kabul eder. Kayıt dışılıkta işçilerin tatil, sosyal güvenlik primi ve on üçüncü maaş gibi garantili hakları yoktur. Nexus'tan Marcelo Tokarski'ye göre kayıt dışılık 60+ istihdamın yapısal bir özelliği. "Bu, işin güvencesiz doğasını gösteriyor." "İşsiz kalmayı göze alamayan bir halk. Gençler genellikle eğitimlerine odaklanabiliyor veya ideal açık iş arayışını uzatabiliyorken, 60 yaş üstü kişiler hızla kayıt dışılığa göç ediyor" diye değerlendiriyor. Araştırmanın vardığı sonuçlardan biri şu: “Ülkenin ekonomik sürdürülebilirliği artık resmileşmeyi teşvik eden kamu politikalarına ve kurumsal yapıların ergonomi, faydalar ve nesiller arası katılım açısından acilen gözden geçirilmesine bağlı”.