Lapangan kerja bagi penduduk berusia 60 tahun ke atas meningkat secara proporsional di Brasil dibandingkan kelompok penduduk lainnya. Namun, lowongan ini lebih banyak disertai dengan informalitas, yaitu tanpa kontrak formal dan tanpa perlindungan tenaga kerja. Dalam sepuluh tahun terakhir, jumlah orang berusia 60+ tahun di pasar kerja telah melonjak sebesar 53%. Pada periode yang sama, jumlah populasi masyarakat Brasil tumbuh sebesar 37%. Berita terkait: Ekonomi perak menunjukkan kekuatan konsumen dan pengusaha berusia 60+. Populasi Brasil tumbuh lebih lambat dan semakin tua. Perbandingan ini berarti bahwa lapangan kerja bagi kaum lanjut usia tumbuh lebih cepat dibandingkan dengan bertambahnya jumlah penduduk yang menua. Temuan ini merupakan bagian dari penelitian yang dirilis minggu ini oleh perusahaan riset dan intelijen data Nexus. Dari tahun 2016 hingga 2025, jumlah lansia di negara ini meningkat dari 25,8 juta menjadi 35,2 juta. Jumlahnya adalah 13% dari populasi, dan saat ini jumlahnya mencapai 17%. Dalam periode sepuluh tahun ini, jumlah pekerja berusia 60+ tahun meningkat dari 5,7 juta menjadi hampir 8,8 juta. Pada akhir tahun lalu, satu dari empat (25%) orang berusia 60+ tahun memiliki pekerjaan. Pada tahun 2016, angkanya adalah 22%. Angka tahun 2025 ini merupakan yang tertinggi dalam sepuluh tahun terakhir. Dibandingkan dengan populasi umum, pertumbuhan populasi sebesar 5% pada periode tersebut, meningkat dari 203,2 juta orang menjadi 212,6 juta orang. Jumlah pekerjaan meningkat sebesar 14,6%. Pada akhir tahun 2025, Brasil memiliki hampir 103 juta pekerja. Setengah penuh, setengah kosong CEO (direktur eksekutif) Nexus, Marcelo Tokarski, menilai hasilnya sebagai “gelas setengah penuh, setengah kosong”. “Di satu sisi, kita bisa merayakan kenyataan bahwa ketika masyarakat mencapai usia 60, 70 tahun, mereka masih memiliki kapasitas aktif untuk bekerja,” katanya kepada Agência Brasil. Namun, tambahnya, terdapat kegentingan pada jangka waktu yang biasa dialokasikan untuk pensiun, mengingat kelompok umur tersebut mencakup orang-orang yang berusia 75 tahun, misalnya. “Seseorang yang berusia 75 tahun, yang secara teori seharusnya sudah menikmati masa pensiunnya dan sering kali harus terus bekerja untuk menambah penghasilannya”, katanya. Jenis pekerjaan Survei Nexus dilakukan berdasarkan Survei Sampel Rumah Tangga Nasional Berkelanjutan (Pnad) dari Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE). Survei IBGE menyelidiki perilaku di pasar tenaga kerja bagi masyarakat berusia 14 tahun ke atas dan memperhitungkan semua bentuk pekerjaan, baik dengan atau tanpa kontrak formal, sementara dan wiraswasta, misalnya. Menurut kriteria IBGE, hanya orang yang benar-benar mencari lowongan yang dianggap menganggur. CEO Nexus menyatakan bahwa, meskipun tidak mengetahui secara pasti tingkat pengaruhnya, reformasi Jaminan Sosial tahun 2019 adalah salah satu alasan yang menjelaskan peningkatan jumlah orang berusia 60+ di pasar kerja. “Reformasi pensiun yang lalu menaikkan usia minimum dan juga jangka waktu iuran, hal ini memaksa masyarakat untuk bekerja lebih banyak”, analisanya. Berdasarkan argumen untuk menyeimbangkan rekening jaminan sosial, reformasi mulai mewajibkan perempuan berusia minimal 62 tahun dan memiliki iuran 15 tahun untuk pensiun. Bagi laki-laki berusia 65 tahun dan iuran 20 tahun. Sebelumnya, perempuan dapat pensiun pada usia 60 tahun dan tidak ada usia minimum untuk pensiun berdasarkan waktu iuran untuk kedua jenis kelamin. Untuk laki-laki, tidak ada perubahan pada usia minimum. Informalitas Studi Nexus mengidentifikasi bahwa bagi lebih dari separuh (53%) dari mereka yang berusia 60+ tahun yang bekerja, informalitas merupakan kenyataan yang lebih besar dibandingkan dengan strata masyarakat lainnya. Pada populasi umum, angkanya adalah 38%. Di antara kaum muda berusia 18 hingga 24 tahun, 41%. IBGE menganggap pekerja tanpa kontrak formal dan wiraswasta tanpa CNPJ adalah pekerja informal, misalnya. Di sektor informal, pekerja tidak mempunyai jaminan hak seperti hari libur, iuran Jaminan Sosial, dan gaji ketigabelas. Bagi Marcelo Tokarski, dari Nexus, informalitas adalah karakteristik struktural dari lapangan kerja bagi usia 60+ tahun. “Ini menunjukkan sifat pekerjaan yang berbahaya.” “Masyarakat yang tidak mampu untuk tetap menganggur. Meskipun generasi muda sering kali mampu fokus pada studi mereka atau memperpanjang pencarian pekerjaan yang ideal, mereka yang berusia 60+ dengan cepat bermigrasi ke sektor informal”, ia menilai. Salah satu kesimpulan penelitian ini adalah “keberlanjutan perekonomian negara kini bergantung pada kebijakan publik untuk mendorong formalisasi dan peninjauan mendesak terhadap struktur perusahaan untuk ergonomi, manfaat, dan inklusi generasi”.