اشتغال برای افراد 60 ساله یا بیشتر در برزیل به نسبت سایر گروه های جمعیتی افزایش یافته است. با این حال، این مشاغل با غیر رسمی بودن بیشتر همراه است، یعنی بدون قرارداد رسمی و بدون حمایت از کار. در ده سال گذشته، تعداد افراد بالای 60 سال در بازار کار 53 درصد افزایش یافته است. در همین دوره، اندازه این جمعیت در جامعه برزیل 37 درصد رشد کرد. اخبار مرتبط: اقتصاد نقره ای قدرت مصرف کنندگان و کارآفرینان 60+ را نشان می دهد. جمعیت برزیل با سرعت کمتری در حال رشد است و پیرتر می شود. این مقایسه به این معنی است که اشتغال افراد مسن با سرعت بیشتری نسبت به سالمندی جمعیت در حال رشد است. این یافته بخشی از مطالعه ای است که این هفته توسط شرکت تحقیقاتی و اطلاعاتی Nexus منتشر شد. از سال 2016 تا 2025، تعداد سالمندان در کشور از 25.8 میلیون نفر به 35.2 میلیون نفر افزایش یافته است. آنها 13٪ از جمعیت را تشکیل می دادند و در حال حاضر آنها 17٪ هستند. در این دوره ده ساله، تعداد کارگران 60+ از 5.7 میلیون به تقریبا 8.8 میلیون افزایش یافت. در پایان سال گذشته، یک نفر از هر چهار نفر (25%) بالای 60 سال شاغل بودند. در سال 2016، این نرخ 22 درصد بود. رقم 2025 بالاترین رقم در ده سال گذشته است. در مقایسه با جمعیت عمومی، رشد جمعیت در این دوره 5 درصد بوده و از 203.2 میلیون نفر به 212.6 میلیون نفر رسیده است. تعداد مشاغل 14.6 درصد افزایش یافته است. در پایان سال 2025، برزیل عملاً 103 میلیون کارگر داشت. نیمه پر، نیمه خالی مدیر عامل (مدیر اجرایی) Nexus، Marcelo Tokarski، نتایج را به عنوان "نیمه پر، نیمه خالی" ارزیابی می کند. او به Agência Brasil گفت: «از یک طرف، ما می‌توانیم این واقعیت را جشن بگیریم که وقتی افراد به 60، 70 سال می‌رسند، هنوز ظرفیت فعالی برای کار دارند. با این حال، او می‌افزاید، در دوره‌ای که معمولاً به بازنشستگی اختصاص می‌یابد، بی‌ثباتی وجود دارد، به یاد داشته باشید که گروه سنی برای مثال افراد ۷۵ ساله را شامل می‌شود. او می‌گوید: «شخصی که 75 سال سن دارد و از نظر تئوری باید از دوران بازنشستگی خود لذت می‌برد و اغلب باید به کار ادامه دهد تا احتمالاً درآمد خود را تکمیل کند». انواع کار نظرسنجی Nexus بر اساس بررسی نمونه ملی مستمر خانوار (Pnad) مؤسسه جغرافیا و آمار برزیل (IBGE) انجام شد. نظرسنجی IBGE به بررسی رفتار در بازار کار برای افراد 14 ساله یا بیشتر می پردازد و همه اشکال شغل را، چه با قرارداد رسمی یا بدون آن، به عنوان مثال، موقت و خوداشتغال، در نظر می گیرد. بر اساس معیارهای IBGE، تنها فردی که واقعاً به دنبال شغل خالی بوده است بیکار در نظر گرفته می شود. مدیر عامل Nexus خاطرنشان می کند که علیرغم عدم اطلاع از میزان نفوذ دقیق، اصلاحات تامین اجتماعی در سال 2019 یکی از دلایلی است که افزایش افراد بالای 60 سال در بازار کار را توضیح می دهد. او تحلیل می‌کند: «آخرین اصلاحات بازنشستگی حداقل سن و همچنین دوره حق بیمه را افزایش داد، این امر مردم را مجبور به کار بیشتر می‌کند». بر اساس استدلال تعادل حساب های تامین اجتماعی، اصلاحات شروع شد که زنان حداقل 62 سال سن داشته باشند و 15 سال حق بیمه برای بازنشستگی داشته باشند. در مورد مردان 65 سال سن و 20 سال حق بیمه. پیش از این، زنان می توانستند در سن 60 سالگی بازنشسته شوند و هیچ حداقل سنی برای بازنشستگی بر اساس زمان مشارکت برای هر دو جنس وجود نداشت. برای مردان هیچ تغییری در حداقل سن ایجاد نشد. غیر رسمی بودن مطالعه Nexus نشان داد که برای بیش از نیمی (53٪) از افراد بالای 60 سال در بازار کار، غیر رسمی بودن یک واقعیت بزرگتر از سایر اقشار جمعیت است. در جمعیت عمومی این میزان 38 درصد است. در میان جوانان 18 تا 24 ساله، 41 درصد. برای مثال IBGE کارمندان بدون قرارداد رسمی و افراد خوداشتغال بدون CNPJ را غیررسمی می داند. در غیر رسمی، کارگران از حقوق تضمین شده ای مانند تعطیلات، حق بیمه تامین اجتماعی و حقوق سیزدهم برخوردار نیستند. برای مارسلو توکارسکی، از Nexus، غیر رسمی بودن ویژگی ساختاری اشتغال بالای 60 نفر است. "این نشان دهنده ماهیت متزلزل کار است." او ارزیابی می‌کند: «عمومی که توان پرداخت هزینه‌های بیکاری را ندارند. در حالی که جوانان اغلب می‌توانند بر روی تحصیلات خود تمرکز کنند یا جستجوی خود را برای جای خالی ایده‌آل طولانی کنند، افراد بالای 60 به سرعت به سمت غیر رسمی مهاجرت می‌کنند». یکی از نتایج تحقیق این است که «پایداری اقتصادی کشور اکنون به سیاست‌های عمومی برای تشویق رسمی‌سازی و بازنگری فوری ساختارهای شرکتی برای ارگونومی، مزایا و گنجاندن نسل بستگی دارد».