Занятость людей в возрасте 60 лет и старше выросла в Бразилии пропорционально больше, чем среди других групп населения. Однако эти вакансии сопровождаются большей неформальностью, то есть без формального договора и без охраны труда. За последние десять лет количество людей старше 60 лет на рынке труда выросло на 53%. За тот же период численность этого населения в бразильском обществе выросла на 37%. Связанные новости: Серебряная экономика демонстрирует силу потребителей и предпринимателей 60+. Население Бразилии растет медленнее и стареет. Это сравнение означает, что занятость пожилых людей растет более быстрыми темпами, чем старение населения. Это открытие является частью исследования, опубликованного на этой неделе исследовательской компанией Nexus. С 2016 по 2025 год число пожилых людей в стране увеличилось с 25,8 миллиона до 35,2 миллиона. Их было 13% населения, а сейчас их 17%. За это десятилетие число работников 60+ увеличилось с 5,7 миллиона до почти 8,8 миллиона. По итогам прошлого года трудоустроен был каждый четвертый (25%) человек старше 60 лет. В 2016 году этот показатель составлял 22%. Показатель 2025 года является самым высоким за последние десять лет. По сравнению с общей численностью населения рост населения за этот период составил 5%, увеличившись с 203,2 миллиона человек до 212,6 миллиона. Количество рабочих мест увеличилось на 14,6%. В конце 2025 года в Бразилии работало практически 103 миллиона человек. Наполовину полный, наполовину пустой Генеральный директор (исполнительный директор) Nexus Марсело Токарски оценивает результаты как «стакан наполовину полон, наполовину пуст». «С одной стороны, мы можем радоваться тому факту, что когда люди достигают 60-70 лет, они все еще сохраняют активную трудоспособность», - сказал он Agência Brasil. Однако, добавляет он, существует нестабильность периода, обычно отводимого на выход на пенсию, учитывая, что в эту возрастную группу входят, например, люди в возрасте 75 лет. «Человек в возрасте 75 лет, который теоретически уже должен наслаждаться своей пенсией и часто должен продолжать работать, чтобы, вероятно, пополнить свой доход», — говорит он. Виды работ Исследование Nexus было проведено на основе непрерывного национального выборочного обследования домохозяйств (Pnad) Бразильского института географии и статистики (IBGE). Исследование IBGE изучает поведение на рынке труда людей в возрасте 14 лет и старше и учитывает все формы занятости, например, с официальным контрактом или без него, временную или самозанятую. Согласно критериям IBGE, безработным считается только тот человек, который действительно искал вакансию. Генеральный директор Nexus отмечает, что, несмотря на то, что он не знает точной степени влияния, реформа социального обеспечения 2019 года является одной из причин, объясняющих увеличение числа людей старше 60 лет на рынке труда. «Последняя пенсионная реформа повысила минимальный возраст, а также страховой стаж, это заставляет людей работать больше», - анализирует он. В соответствии с аргументом о балансировании счетов социального обеспечения реформа начала требовать, чтобы женщины были не моложе 62 лет и имели 15 лет пенсионных взносов. Для мужчин – 65 лет и 20 лет стажа. Раньше женщины могли выйти на пенсию в возрасте 60 лет, и не существовало минимального возраста выхода на пенсию, основанного на стаже работы для обоих полов. Для мужчин минимальный возраст не изменился. Неформальность Исследование Nexus выявило, что для более чем половины (53%) людей в возрасте 60+, находящихся на рынке труда, неформальность является большей реальностью, чем для других слоев населения. В общей популяции этот показатель составляет 38%. Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет — 41%. Например, IBGE считает, что сотрудники без официального контракта и самозанятые люди без CNPJ являются неформальными. В неформальном секторе работники не имеют гарантированных прав, таких как отпуск, отчисления в социальное обеспечение и тринадцатая зарплата. Для Марсело Токарски из Nexus неформальность является структурной характеристикой занятости людей старше 60 лет. «Это указывает на нестабильный характер работы». «Население, которое не может себе позволить оставаться безработным. В то время как молодые люди часто могут сосредоточиться на учебе или продлить поиск идеальной вакансии, люди старше 60 лет быстро мигрируют в неформальный сектор», - оценивает он. Один из выводов исследования заключается в том, что «экономическая устойчивость страны теперь зависит от государственной политики, направленной на поощрение формализации и срочного пересмотра корпоративных структур с точки зрения эргономики, преимуществ и интеграции поколений».