لقد زاد معدل توظيف الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر في البرازيل بشكل متناسب مقارنة بالمجموعات السكانية الأخرى. ومع ذلك، فإن هذه الوظائف الشاغرة يصاحبها المزيد من الطابع غير الرسمي، أي بدون عقد رسمي ودون حماية للعمال. في السنوات العشر الماضية، قفز عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في سوق العمل بنسبة 53%. وفي الفترة نفسها، زاد حجم هؤلاء السكان في المجتمع البرازيلي بنسبة 37%. أخبار ذات صلة: يُظهر الاقتصاد الفضي قوة المستهلكين ورجال الأعمال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا. ينمو سكان البرازيل بوتيرة أبطأ ويتقدمون في السن. وتعني هذه المقارنة أن توظيف كبار السن ينمو بوتيرة أسرع من شيخوخة السكان. هذه النتيجة هي جزء من دراسة صدرت هذا الأسبوع من قبل شركة الأبحاث واستخبارات البيانات Nexus. وفي الفترة من 2016 إلى 2025، ارتفع عدد كبار السن في البلاد من 25.8 مليون إلى 35.2 مليون. كانوا يشكلون 13% من السكان، والآن يشكلون 17%. وفي فترة العشر سنوات هذه، ارتفع عدد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا من 5.7 مليون إلى ما يقرب من 8.8 مليون. وفي نهاية العام الماضي، كان واحد من كل أربعة (25%) من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا يعملون. وفي عام 2016، كانت النسبة 22%. رقم 2025 هو الأعلى في السنوات العشر الماضية. وبالمقارنة مع عموم السكان، بلغ النمو السكاني 5٪ في هذه الفترة، حيث ارتفع من 203.2 مليون شخص إلى 212.6 مليون. وارتفع عدد الوظائف بنسبة 14.6%. وفي نهاية عام 2025، كان لدى البرازيل ما يقرب من 103 ملايين عامل. نصف ممتلئ ونصف فارغ يقوم الرئيس التنفيذي (المدير التنفيذي) لشركة Nexus، مارسيلو توكارسكي، بتقييم النتائج على أنها "كأس نصف ممتلئ ونصف فارغ". وقال لوكالة أنباء البرازيل "من ناحية، يمكننا أن نحتفل بحقيقة أنه عندما يصل الناس إلى سن 60 أو 70 عاما، لا يزال لديهم قدرة نشطة على العمل". لكنه يضيف أن هناك عدم استقرار في الفترة المخصصة عادة للتقاعد، علما أن الفئة العمرية تشمل الأشخاص الذين يبلغون من العمر 75 عاما مثلا. يقول: "الشخص الذي يبلغ من العمر 75 عامًا، والذي، من الناحية النظرية، يجب أن يستمتع بالفعل بتقاعده وغالبًا ما يحتاج إلى مواصلة العمل لتكملة دخله على الأرجح". أنواع العمل تم إجراء مسح Nexus بناءً على المسح الوطني المستمر لعينة الأسر المعيشية (Pnad) الذي أجراه المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE). يبحث استطلاع IBGE في السلوك في سوق العمل للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا أو أكثر ويأخذ في الاعتبار جميع أشكال المهن، سواء بعقد رسمي أو بدونه، والمؤقتة والعاملين لحسابهم الخاص، على سبيل المثال. وفقا لمعايير IBGE، فقط الشخص الذي بحث فعلا عن وظيفة شاغرة يعتبر عاطلا عن العمل. يشير الرئيس التنفيذي لشركة Nexus إلى أنه على الرغم من عدم معرفة درجة التأثير الدقيقة، فإن إصلاح الضمان الاجتماعي لعام 2019 هو أحد الأسباب التي تفسر الزيادة في عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في سوق العمل. ويحلل قائلاً: "لقد رفع الإصلاح الأخير للمعاشات التقاعدية الحد الأدنى للسن وكذلك فترة الاشتراك، وهذا يجبر الناس على العمل أكثر". وفي ظل حجة موازنة حسابات الضمان الاجتماعي، بدأ الإصلاح يشترط ألا يقل عمر المرأة عن 62 عامًا وأن يكون لديها 15 عامًا من الاشتراكات حتى التقاعد. - في حالة الرجال 65 سنة و20 سنة اشتراك. في السابق، كان بإمكان المرأة التقاعد عند سن الستين ولم يكن هناك حد أدنى لسن التقاعد على أساس وقت المساهمة لأي من الجنسين. بالنسبة للرجال، لم يكن هناك تغيير في الحد الأدنى للسن. غير رسمية وقد حددت دراسة نيكزس أنه بالنسبة لأكثر من نصف (53%) الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في سوق العمل، فإن القطاع غير الرسمي يمثل حقيقة أكبر من الطبقات الأخرى من السكان. وفي عموم السكان تبلغ النسبة 38%. وبين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 سنة 41%. يعتبر IBGE أن الموظفين الذين ليس لديهم عقد رسمي والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص دون CNPJ هم غير رسميين، على سبيل المثال. في القطاع غير الرسمي، لا يتمتع العمال بحقوق مضمونة مثل الإجازات ومساهمات الضمان الاجتماعي والراتب الثالث عشر. بالنسبة لمارسيلو توكارسكي، من شركة Nexus، فإن الطابع غير الرسمي هو سمة هيكلية لعمالة تزيد عن 60 عامًا. "وهذا يدل على طبيعة العمل غير المستقرة." "جمهور لا يستطيع أن يبقى عاطلا عن العمل. في حين أن الشباب غالبا ما يكونون قادرين على التركيز على دراساتهم أو إطالة بحثهم عن الوظيفة الشاغرة المثالية، فإن أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما يهاجرون بسرعة إلى القطاع غير الرسمي"، كما يقول. أحد استنتاجات البحث هو أن "الاستدامة الاقتصادية للبلاد تعتمد الآن على السياسات العامة لتشجيع إضفاء الطابع الرسمي والمراجعة العاجلة لهياكل الشركات من أجل بيئة العمل والفوائد وإدماج الأجيال".