60歳以上の雇用は10年間で53%増加。若者のペースを超える

ブラジルでは、60 歳以上の人々の雇用が他の人口グループに比べて比例して増加しています。しかし、これらの欠員には、より非公式な、つまり正式な契約や労働保護がないことが伴います。 過去 10 年間で、雇用市場における 60 歳以上の人の数は 53% 急増しました。同じ期間に、ブラジル社会におけるこの人口の規模は 37% 増加しました。 関連ニュース: シルバーエコノミーは消費者と60歳以上の起業家の強さを示しています。 ブラジルの人口増加のペースは遅くなり、高齢化が進んでいます。 この比較は、高齢者の雇用が人口の高齢化を上回るペースで増加していることを意味します。 この調査結果は、調査およびデータインテリジェンス企業のネクサスが今週発表した調査の一部である。 2016 年から 2025 年にかけて、国内の高齢者の数は 2,580 万人から 3,520 万人に増加しました。彼らは人口の 13% でしたが、現在は 17% です。 この 10 年間で、60 歳以上の労働者の数は 570 万人から約 880 万人に増加しました。 昨年末の時点で、60歳以上の人の4人に1人（25％）が雇用されていた。 2016 年の割合は 22% でした。 2025年の数字は過去10年間で最高となる。 一般人口と比較すると、この期間の人口増加率は 5% で、2 億 320 万人から 2 億 1,260 万人に増加しました。雇用数は14.6％拡大した。 2025 年末時点で、ブラジルの労働者数は実質 1 億 300 万人でした。 半分はいっぱい、半分は空 ネクサスのCEO（執行役員）マルセロ・トカルスキー氏は、この結果を「コップに半分水が入って半分空になった」と評価する。 「一方で、人々が60、70歳に達しても、まだ現役で働く能力があるという事実を祝うこともできます」と同氏はアジェンシア・ブラジルに語った。 しかし、一般的に退職に割り当てられる期間には不安定性があると同氏は付け加え、たとえばこの年齢層には75歳の人も含まれていることを思い出した。 「75歳の人は理論的にはすでに老後を楽しんでいるはずだが、おそらく収入を補うために働き続ける必要があることが多い」と彼は言う。 仕事の種類 ネクサス調査は、ブラジル地理統計研究所 (IBGE) の継続的全国世帯サンプル調査 (Pnad) に基づいて実施されました。 IBGE の調査は、14 歳以上の人々の労働市場における行動を調査しており、正式な契約の有無、臨時雇用者や自営業など、あらゆる形態の職業を考慮しています。 IBGE の基準によれば、実際に求人を探した人のみが失業者とみなされます。 ネクサスのCEOは、正確な影響度は分からないものの、2019年の社会保障改革が雇用市場における60歳以上の人の増加を説明する理由の1つであると指摘している。 「前回の年金改革により最低年齢が引き上げられ、拠出期間も引き上げられたため、人々はより多く働かざるを得なくなった」と彼は分析する。 社会保障勘定の均衡を図るという議論の下、改革では女性が退職までに少なくとも62歳以上で15年間の保険料を納めていることが義務付けられ始めた。男性の場合は65歳、拠出年数20年。 以前は、女性は 60 歳で退職することができ、性別の貢献時間に基づく退職の最低年齢はありませんでした。男性の場合、最低年齢に変化はなかった。 非公式 Nexus の調査では、雇用市場に参加している 60 歳以上の人の半数以上 (53%) にとって、非公式性が人口の他の層よりも大きな現実であることが明らかになりました。一般人口ではその割合は38%です。 18～24歳の若者では41％。 IBGEは、例えば、正式な契約を結んでいない従業員やCNPJを結んでいない自営業者を非公式とみなしている。非公式では、労働者には休日、社会保障負担金、13 分の給与などの権利が保障されていません。 Nexus の Marcelo Tokarski 氏にとって、非公式性は 60 人以上の雇用の構造的特徴です。 「これは仕事の不安定な性質を示しています。」 「失業したままではいられない国民。若者は学業に集中したり、理想的な職を探して長引くことができることが多いが、60歳以上の若者は急速に非正規職に移行する」と同氏は評価する。 研究の結論の1つは、「この国の経済的持続可能性は現在、人間工学、福利厚生、世代間の包摂のための企業構造の形式化と緊急の見直しを促進する公共政策に依存している」というものだ。