L'emploi des personnes âgées de 60 ans ou plus a augmenté proportionnellement plus au Brésil que pour les autres groupes de population. Cependant, ces postes vacants s'accompagnent d'une plus grande informalité, c'est-à-dire sans contrat formel et sans protection du travail. Au cours des dix dernières années, le nombre de personnes de plus de 60 ans sur le marché du travail a bondi de 53 %. Au cours de la même période, la taille de cette population dans la société brésilienne a augmenté de 37 %. Actualités connexes : La silver économie montre la force des consommateurs et des entrepreneurs de 60 ans et plus. La population du Brésil croît à un rythme plus lent et vieillit. Cette comparaison signifie que l’emploi des personnes âgées croît à un rythme plus rapide que le vieillissement de la population. Cette découverte fait partie d’une étude publiée cette semaine par la société de recherche et d’intelligence des données Nexus. De 2016 à 2025, le nombre de personnes âgées dans le pays est passé de 25,8 millions à 35,2 millions. Ils représentaient 13 % de la population et ils sont actuellement 17 %. Au cours de cette décennie, le nombre de travailleurs de 60 ans et plus est passé de 5,7 millions à près de 8,8 millions. À la fin de l’année dernière, une personne de 60 ans et plus sur quatre (25 %) avait un emploi. En 2016, ce taux était de 22 %. Le chiffre de 2025 est le plus élevé des dix dernières années. Par rapport à la population générale, la croissance démographique a été de 5% au cours de cette période, passant de 203,2 millions de personnes à 212,6 millions. Le nombre d'emplois a augmenté de 14,6%. Fin 2025, le Brésil comptait pratiquement 103 millions de travailleurs. À moitié plein, à moitié vide Le PDG (directeur exécutif) de Nexus, Marcelo Tokarski, évalue les résultats comme un « verre à moitié plein, à moitié vide ». « D'une part, nous pouvons célébrer le fait que lorsque les gens atteignent 60 ou 70 ans, ils ont encore une capacité active de travail », a-t-il déclaré à l'Agência Brasil. Cependant, ajoute-t-il, il existe une précarité dans la période communément allouée à la retraite, rappelant que la tranche d'âge comprend par exemple les personnes âgées de 75 ans. «Une personne de 75 ans qui, en théorie, devrait déjà profiter de sa retraite et qui a souvent besoin de continuer à travailler pour probablement compléter ses revenus», dit-il. Types de travail L'enquête Nexus a été réalisée sur la base de l'Enquête nationale continue par sondage auprès des ménages (Pnad) de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE). L'enquête IBGE étudie le comportement sur le marché du travail des personnes âgées de 14 ans ou plus et prend en compte toutes les formes d'activité, qu'elles soient avec ou sans contrat formel, temporaires et indépendantes, par exemple. Selon les critères de l'IBGE, seule la personne qui a effectivement recherché un poste vacant est considérée comme au chômage. Le PDG de Nexus souligne que, sans connaître le degré exact d'influence, la réforme de la sécurité sociale de 2019 est l'une des raisons qui expliquent l'augmentation du nombre de personnes de plus de 60 ans sur le marché du travail. "La dernière réforme des retraites a relevé l'âge minimum et aussi la durée de cotisation, cela oblige les gens à travailler davantage", analyse-t-il. Sous prétexte d'équilibrer les comptes de sécurité sociale, la réforme a commencé à exiger que les femmes soient âgées d'au moins 62 ans et aient 15 années de cotisations pour prendre leur retraite. Pour les hommes, 65 ans et 20 ans de cotisation. Auparavant, les femmes pouvaient prendre leur retraite à 60 ans et il n'y avait pas d'âge minimum de retraite basé sur la durée de cotisation pour les deux sexes. Pour les hommes, l’âge minimum n’a pas été modifié. Informalité L'étude Nexus a révélé que pour plus de la moitié (53 %) des personnes âgées de 60 ans et plus sur le marché du travail, l'informalité est une réalité plus importante que pour les autres couches de la population. Dans la population générale, ce taux est de 38 %. Chez les jeunes de 18 à 24 ans, 41 %. L’IBGE considère par exemple comme informels les salariés sans contrat formel et les indépendants sans CNPJ. Dans l'informalité, les travailleurs ne bénéficient pas de droits garantis tels que les congés, les cotisations de sécurité sociale et le treizième salaire. Pour Marcelo Tokarski, de Nexus, l'informalité est une caractéristique structurelle de l'emploi des plus de 60 ans. "Cela témoigne de la nature précaire du travail." "Un public qui ne peut pas se permettre de rester au chômage. Alors que les jeunes peuvent souvent se concentrer sur leurs études ou prolonger leur recherche du poste idéal, les plus de 60 ans migrent rapidement vers l'informalité", évalue-t-il. L'une des conclusions de l'étude est que « la durabilité économique du pays dépend désormais de politiques publiques encourageant la formalisation et d'une révision urgente des structures d'entreprise en termes d'ergonomie, d'avantages sociaux et d'inclusion générationnelle ».