ब्राज़ील में 60 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोगों के लिए रोज़गार अन्य जनसंख्या समूहों की तुलना में आनुपातिक रूप से अधिक बढ़ा है। हालाँकि, ये रिक्तियाँ अधिक अनौपचारिकता के साथ होती हैं, यानी बिना औपचारिक अनुबंध और बिना श्रम सुरक्षा के। पिछले दस वर्षों में, नौकरी बाजार में 60+ लोगों की संख्या में 53% की वृद्धि हुई है। इसी अवधि में, ब्राज़ीलियाई समाज में इस जनसंख्या का आकार 37% बढ़ गया। संबंधित समाचार: चांदी की अर्थव्यवस्था 60+ उपभोक्ताओं और उद्यमियों की ताकत दिखाती है। ब्राज़ील की जनसंख्या धीमी गति से बढ़ रही है और बूढ़ी हो रही है। इस तुलना का मतलब है कि बढ़ती आबादी की तुलना में बुजुर्ग लोगों का रोजगार अधिक तेजी से बढ़ रहा है। यह निष्कर्ष अनुसंधान और डेटा इंटेलिजेंस कंपनी नेक्सस द्वारा इस सप्ताह जारी एक अध्ययन का हिस्सा है। 2016 से 2025 तक देश में बुजुर्गों की संख्या 25.8 मिलियन से बढ़कर 35.2 मिलियन हो गई। वे जनसंख्या का 13% थे, और वर्तमान में वे 17% हैं। इस दस साल की अवधि में 60+ श्रमिकों की संख्या 5.7 मिलियन से बढ़कर लगभग 8.8 मिलियन हो गई। पिछले वर्ष के अंत में, 60+ आयु वाले चार में से एक (25%) व्यक्ति कार्यरत था। 2016 में यह दर 22% थी। 2025 का आंकड़ा पिछले दस वर्षों में सबसे अधिक है। सामान्य जनसंख्या की तुलना में, इस अवधि में जनसंख्या वृद्धि 5% थी, जो 203.2 मिलियन लोगों से बढ़कर 212.6 मिलियन हो गई। नौकरियों की संख्या में 14.6% की वृद्धि हुई। 2025 के अंत में, ब्राज़ील में व्यावहारिक रूप से 103 मिलियन कर्मचारी थे। आधा भरा, आधा खाली नेक्सस के सीईओ (कार्यकारी निदेशक), मार्सेलो टोकार्स्की, परिणामों का मूल्यांकन "गिलास आधा भरा, आधा खाली" के रूप में करते हैं। "एक तरफ, हम इस तथ्य का जश्न मना सकते हैं कि जब लोग 60, 70 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, तब भी उनके पास काम करने की सक्रिय क्षमता होती है," उन्होंने एजेंसिया ब्रासिल को बताया। हालाँकि, वह कहते हैं, आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए आवंटित अवधि में अनिश्चितता होती है, यह याद रखते हुए कि इस आयु समूह में उदाहरण के लिए 75 वर्ष की आयु के लोग शामिल हैं। "एक व्यक्ति जो 75 वर्ष का है, सिद्धांत रूप में, पहले से ही अपनी सेवानिवृत्ति का आनंद लेना चाहिए और अक्सर अपनी आय को पूरा करने के लिए काम करना जारी रखना पड़ता है", वे कहते हैं। कार्य के प्रकार नेक्सस सर्वेक्षण ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) के सतत राष्ट्रीय घरेलू नमूना सर्वेक्षण (पीएनएडी) के आधार पर किया गया था। आईबीजीई सर्वेक्षण 14 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोगों के लिए श्रम बाजार में व्यवहार की जांच करता है और सभी प्रकार के व्यवसायों को ध्यान में रखता है, चाहे औपचारिक अनुबंध के साथ या उसके बिना, अस्थायी और स्व-रोज़गार, उदाहरण के लिए। आईबीजीई मानदंड के अनुसार, केवल वही व्यक्ति बेरोजगार माना जाता है जिसने वास्तव में रिक्ति की तलाश की थी। नेक्सस के सीईओ बताते हैं कि प्रभाव की सटीक डिग्री न जानने के बावजूद, 2019 सामाजिक सुरक्षा सुधार उन कारणों में से एक है जो नौकरी बाजार में 60+ लोगों की वृद्धि को बताता है। उनका विश्लेषण है, "पिछले पेंशन सुधार ने न्यूनतम आयु और योगदान अवधि भी बढ़ा दी, इससे लोगों को अधिक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा।" सामाजिक सुरक्षा खातों को संतुलित करने के तर्क के तहत, सुधार के लिए महिलाओं की आयु कम से कम 62 वर्ष होनी चाहिए और सेवानिवृत्त होने के लिए 15 साल का योगदान होना चाहिए। पुरुषों के मामले में, 65 वर्ष की आयु और 20 वर्ष का योगदान। पहले, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती थीं और किसी भी लिंग के योगदान समय के आधार पर सेवानिवृत्ति की कोई न्यूनतम आयु नहीं थी। पुरुषों के लिए न्यूनतम आयु में कोई बदलाव नहीं किया गया. अनौपचारिकता नेक्सस अध्ययन से पता चला है कि नौकरी बाजार में 60+ आयु वर्ग के आधे से अधिक (53%) लोगों के लिए, आबादी के अन्य वर्गों की तुलना में अनौपचारिकता एक बड़ी वास्तविकता है। सामान्य जनसंख्या में यह दर 38% है। 18 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं में, 41%। उदाहरण के लिए, आईबीजीई बिना औपचारिक अनुबंध वाले कर्मचारियों और बिना सीएनपीजे वाले स्व-रोज़गार लोगों को अनौपचारिक मानता है। अनौपचारिकता में, श्रमिकों के पास छुट्टियां, सामाजिक सुरक्षा योगदान और तेरहवें वेतन जैसे गारंटीकृत अधिकार नहीं होते हैं। नेक्सस के मार्सेलो टोकार्स्की के लिए, अनौपचारिकता 60+ रोजगार की एक संरचनात्मक विशेषता है। "यह काम की अनिश्चित प्रकृति को इंगित करता है।" "एक ऐसी जनता जो बेरोजगार रहने का जोखिम नहीं उठा सकती। जबकि युवा लोग अक्सर अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होते हैं या आदर्श रिक्ति के लिए अपनी खोज को लम्बा खींचते हैं, 60+ लोग जल्दी से अनौपचारिकता की ओर चले जाते हैं", उनका आकलन है। शोध के निष्कर्षों में से एक यह है कि "देश की आर्थिक स्थिरता अब औपचारिकता को प्रोत्साहित करने और एर्गोनॉमिक्स, लाभ और पीढ़ीगत समावेशन के लिए कॉर्पोरेट संरचनाओं की तत्काल समीक्षा के लिए सार्वजनिक नीतियों पर निर्भर करती है"।