Анализ показал, что по мере внедрения отечественными компаниями искусственного интеллекта (ИИ) доля низкоквалифицированной рабочей силы снижается, а доля высококвалифицированной рабочей силы увеличивается. Однако существуют опасения, что разрыв по размеру компаний может увеличиться, поскольку внедрение ИИ ориентировано на предприятия с большими финансовыми и технологическими инвестиционными возможностями, особенно на крупные корпорации и государственный сектор. Согласно отчету «Исследовательский анализ состояния и влияния внедрения ИИ в бизнесе», опубликованному Корейским институтом труда 25 числа, уровень внедрения ИИ отечественными компаниями с 30 и более сотрудниками составил 5% по состоянию на конец 2023 года. Учитывая, что он составлял всего 0,03% в 2015 году и 1,5% в 2022 году, скорость внедрения ускорилась с распространением генеративного ИИ. Чем больше компания, тем выше уровень внедрения. Уровень внедрения ИИ для предприятий с числом сотрудников от 30 до 99 составлял 3,5%, но для предприятий со штатом от 100 до 299 сотрудников он составлял 8,7%, для предприятий с числом сотрудников от 300 до 499 человек - 12,4%, а для предприятий с числом сотрудников 500 и более - 16,9%. По финансовому размеру средние активы компаний, внедривших ИИ, составляли 2 трлн вон, что в 3,1 раза больше, чем у компаний, не внедривших ИИ (677,9 млрд вон). По корпоративной принадлежности выделяют корпоративные группы с ограничениями взаимных инвестиций (активы 10 трлн вон).