لقد غيّر الذكاء الاصطناعي مكان العمل... فقد زادت المهن التي تتطلب مهارات عالية، وانخفضت المهن التي تتطلب مهارات منخفضة.

أظهر التحليل أنه مع قيام الشركات المحلية بإدخال الذكاء الاصطناعي (AI)، فإن نسبة القوى العاملة ذات المهارات المنخفضة آخذة في التناقص وتتزايد نسبة القوى العاملة ذات المهارات العالية. ومع ذلك، هناك مخاوف من أن الفجوة حسب حجم الشركة قد تتسع لأن إدخال الذكاء الاصطناعي يركز على الشركات ذات القدرة الاستثمارية المالية والتكنولوجية الكبيرة، وخاصة الشركات الكبيرة والقطاع العام. وفقًا لتقرير "التحليل الاستكشافي لحالة وتأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي في الشركات" الذي نشره معهد العمل الكوري في الخامس والعشرين من الشهر الجاري، بلغ معدل اعتماد الذكاء الاصطناعي في الشركات المحلية التي تضم 30 موظفًا أو أكثر 5% اعتبارًا من نهاية عام 2023. وبالنظر إلى أنه كان 0.03% فقط في عام 2015 و1.5% في عام 2022، فقد تسارعت سرعة التبني منذ انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي. كلما كانت الشركة أكبر، كلما ارتفع معدل التبني. وبلغ معدل اعتماد الذكاء الاصطناعي للشركات التي لديها من 30 إلى 99 موظفًا 3.5%، أما بالنسبة للشركات التي لديها من 100 إلى 299 موظفًا فقد بلغ 8.7%، وللشركات التي لديها من 300 إلى 499 موظفًا 12.4%، وللشركات التي لديها 500 موظف أو أكثر 16.9%. ومن حيث الحجم المالي، بلغ متوسط ​​أصول الشركات التي اعتمدت الذكاء الاصطناعي 2 تريليون وون، وهو ما يعادل 3.1 أضعاف الشركات التي لم تتبنى الذكاء الاصطناعي (677.9 مليار وون). من خلال الانتماء للشركات، هناك مجموعات شركات ذات قيود استثمارية متبادلة (أصول تبلغ 10 تريليون وون)