هوش مصنوعی محیط کار را تغییر داده است... مشاغل با مهارت بالا افزایش یافت، مشاغل کم مهارت کاهش یافت.

تجزیه و تحلیل نشان داده است که با معرفی شرکت های داخلی هوش مصنوعی (AI)، نسبت نیروی کار کم مهارت در حال کاهش و نسبت نیروی کار با مهارت بالا در حال افزایش است. با این حال، نگرانی‌هایی وجود دارد که شکاف بر اساس اندازه شرکت ممکن است بیشتر شود زیرا معرفی هوش مصنوعی بر مشاغل با ظرفیت سرمایه‌گذاری مالی و فناوری بزرگ، به‌ویژه شرکت‌های بزرگ و بخش عمومی متمرکز شده است. طبق گزارش «تحلیل اکتشافی وضعیت و تأثیر پذیرش هوش مصنوعی در مشاغل» که توسط مؤسسه کار کره در 25 ام منتشر شد، نرخ پذیرش هوش مصنوعی در شرکت‌های داخلی با 30 کارمند یا بیشتر تا پایان سال 2023 5 درصد بود. با توجه به اینکه این میزان در سال 2015 تنها 0.03 درصد بوده است، از سال 2015 تا کنون از 20 درصد افزایش یافته است. گسترش هوش مصنوعی مولد هرچه شرکت بزرگتر باشد، نرخ پذیرش بالاتر است. نرخ پذیرش هوش مصنوعی برای مشاغل با 30 تا 99 کارمند 3.5 درصد بود، اما برای مشاغل با 100 تا 299 کارمند، 8.7 درصد، برای کسانی که 300 تا 499 کارمند داشتند، 12.4 درصد و برای مشاغل با 500 کارمند یا بیشتر، 16.9 درصد بود. از نظر اندازه مالی، میانگین دارایی شرکت‌هایی که هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند، 2 تریلیون وون بود، که 3.1 برابر شرکت‌هایی بود که هوش مصنوعی را اتخاذ نکردند (677.9 میلیارد وون). بر اساس وابستگی شرکتی، گروه های شرکتی با محدودیت های سرمایه گذاری متقابل (دارایی های 10 تریلیون وون) وجود دارد.