Doppelschichten wirken sich weiterhin auf das Berufsleben von Frauen aus Frauen haben größere Schwierigkeiten als Männer, auf dem Arbeitsmarkt in Acre Platz zu finden. Daten aus der Continuous National Household Sample Survey (Pnad) zeigen, dass die Arbeitslosenquote bei Frauen im Bundesstaat 7,9 % erreichte, während sie bei Männern 5,7 % betrug. Das Szenario spiegelt eine Realität wider, die über die Jobsuche hinausgeht. Nach Angaben des brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) verbringen Frauen im Vergleich zu Männern fast doppelt so viel Zeit mit häuslicher und familiärer Pflege, eine Überlastung, die sich auf die Chancen auf Qualifikation, Einkommen und berufliche Weiterentwicklung auswirkt. ✅ Treten Sie dem g1 AC-Kanal auf WhatsApp bei Für die Studentin Kauane Santos wird diese Verantwortung meist schon in jungen Jahren den Frauen zugeschrieben. „Es ist etwas, das schon in jungen Jahren gefordert wird. Eine Frau muss eine Familie gründen, einen Job finden und zu Hause die Grundlage für alles sein. Ich habe Kolleginnen, die Mütter sind und mit einer noch schwierigeren Realität konfrontiert sind, weil sie ihr Studium mit der Betreuung ihrer Kinder vereinbaren müssen“, berichtet sie. Neben einer höheren Arbeitslosenquote stoßen viele Frauen immer noch auf Hindernisse beim beruflichen Aufstieg und konzentrieren sich schließlich auf informelle oder schlechter bezahlte Berufe. Häusliche und familiäre Pflege wirkt sich auf die Beschäftigung von Frauen in Acre aus Aldo França/Amazon Network Professor Gigliane Souza geht davon aus, dass Ungleichheit direkt mit der Aufteilung familiärer Pflichten zusammenhängt. „Die Sorge um die Familie ist vor allem für Frauen gesellschaftlich determiniert. Männer müssen sich darüber oft nicht in gleichem Maße Gedanken machen. Das wirkt sich letztlich negativ auf die Suche nach Qualifikationen und damit auf Jobchancen und bessere Gehälter aus“, erklärt er. LESEN SIE MEHR: Einer Studie zufolge gehört Acre zu den Bundesstaaten mit der geringsten Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen Das Programm für Frauen erhält für 2026 in Rio Branco nur ein Budget von 3 R$ „Suche nach null Feminiziden“: Die neue Frauenministerin beabsichtigt, ihre Maßnahmen nach Rekordzahl an Fällen in AC auszuweiten Wenn Männer und Frauen um die gleiche Position konkurrieren, können häusliche Pflichten ihrer Meinung nach die Zeit verringern, die für die Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung steht. „Wenn eine Frau über mehrere andere Dinge nachdenken muss, um sich zu qualifizieren, sind die Chancen, dass ein Mann besser auf diesen Wettbewerb vorbereitet ist, am Ende größer“, fügt er hinzu. Obwohl weiterhin Herausforderungen bestehen, deuten aktuelle Indikatoren auf Fortschritte bei der Verringerung der Lohnungleichheit im Staat hin. Gehaltsunterschied Eine vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) veröffentlichte Umfrage ergab, dass Acre mit einem Äquivalenzindex von 91,9 % zu den brasilianischen Bundesstaaten mit dem niedrigsten Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gehört. Je näher an 100 %, desto geringer ist der Abstand zwischen den Einkommen der beiden Gruppen. Häusliche und familiäre Pflege wirkt sich auf die Beschäftigung von Frauen in Acre aus Getty Images über BBC In der Praxis ist die Gleichstellung jedoch noch nicht erreicht. Daten aus dem Bericht zeigen, dass das durchschnittliche Gehalt von Acre-Frauen 2.356,89 R$ beträgt, während das der Männer 2.565,24 R$ erreicht. Unterschiede treten auch auf, wenn Faktoren wie Rasse und Berufstätigkeit berücksichtigt werden. Qualifikation Um die Möglichkeiten zur beruflichen Eingliederung zu erweitern, bietet das Acre State Secretariat for Women (Semulher) Qualifizierungskurse an, die sich hauptsächlich an Frauen in Situationen sozialer Verwundbarkeit richten. Die Leiterin der Abteilung für wirtschaftliche Autonomie und Pflegepolitik der Abteilung, Vanessa Rosella, gibt an, dass der Mangel an Qualifikationen und Unterstützungsnetzwerken immer noch zu den Haupthindernissen für den Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt gehöre. Vanessa Rosella gibt an, dass der Mangel an Qualifikationen und Unterstützungsnetzwerken den Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt immer noch erschwert Aldo França / Amazon Network „Viele Frauen erledigen zu Hause Familien- und Kinderbetreuungsaktivitäten. Deshalb bringen wir die Kurse in die Gemeinden, um ihnen den Zugang zu Schulungen zu erleichtern und Möglichkeiten zu schaffen, Einkommen zu generieren“, betont er. Zu den vom Sekretariat entwickelten Maßnahmen gehören Kurse, die sich an unterschiedliche Zielgruppen richten, darunter auch indigene Frauen im städtischen Kontext, mit Schwerpunkt auf Einkommensgenerierung und Unternehmertum. Trotz der Fortschritte bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen und der Verringerung der Gehaltsunterschiede in einigen Bundesstaaten ist die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt für viele brasilianische Frauen noch lange nicht Realität. VIDEOS: g1