La doble jornada sigue impactando la vida profesional de las mujeres Las mujeres enfrentan más dificultades que los hombres para ganar espacio en el mercado laboral en Acre. Datos de la Encuesta Nacional Continua por Muestra de Hogares (Pnad) muestran que la tasa de desempleo entre las mujeres alcanzó el 7,9% en el estado, mientras que entre los hombres fue del 5,7%. El escenario refleja una realidad que va más allá de la búsqueda de empleo. Según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), las mujeres dedican casi el doble de tiempo al cuidado del hogar y de la familia que los hombres, una sobrecarga que impacta las oportunidades de calificación, ingresos y crecimiento profesional. ✅ Únete al canal g1 AC en WhatsApp Para la estudiante Kauane Santos, esta responsabilidad suele atribuirse a las mujeres desde temprana edad. "Es algo que se exige desde temprana edad. Una mujer tiene que formar una familia, encontrar un trabajo y ser la base de todo en el hogar. Tengo compañeras que son madres y enfrentan una realidad aún más difícil, porque tienen que compatibilizar los estudios con el cuidado de sus hijos", relata. Además de registrar una tasa de desempleo más alta, muchas mujeres todavía encuentran obstáculos para avanzar profesionalmente y terminan concentradas en ocupaciones informales o peor remuneradas. El cuidado del hogar y de la familia impacta el empleo de las mujeres en Acre Aldo Francia/Red Amazon La profesora Gigliane Souza evalúa que la desigualdad está directamente relacionada con la división de las responsabilidades familiares. "El cuidado de la familia está socialmente determinado, especialmente para las mujeres. Los hombres muchas veces no necesitan preocuparse de la misma manera. Esto acaba afectando a la búsqueda de cualificación y, en consecuencia, a las oportunidades laborales y a mejores salarios", explica. LEER MÁS: Acre se encuentra entre los estados con la menor desigualdad salarial entre hombres y mujeres, según un estudio Programa para mujeres recibirá sólo R$ 3 de presupuesto para 2026 en Rio Branco 'Búsqueda del feminicidio cero': Nueva Secretaria de la Mujer pretende ampliar acciones tras cifra récord de casos en AC Según ella, cuando hombres y mujeres compiten por el mismo puesto, las responsabilidades domésticas pueden reducir el tiempo disponible para la formación continua y el desarrollo profesional. “Si una mujer necesita pensar en varias cuestiones más para clasificarse, las posibilidades de que un hombre llegue más preparado a este certamen acaban siendo mayores”, añade. Aunque persisten los desafíos, indicadores recientes apuntan a avances en la reducción de la desigualdad salarial en el estado. Diferencia salarial Una encuesta difundida por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) mostró que Acre se encuentra entre los estados brasileños con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con un índice de equivalencia del 91,9%. Cuanto más cerca del 100%, menor es la distancia entre los ingresos de los dos grupos. El cuidado del hogar y de la familia impacta el empleo de las mujeres en Acre Getty Images a través de la BBC Sin embargo, en la práctica aún no se ha logrado la igualdad. Los datos del informe indican que el salario medio de las mujeres de Acre es de R$ 2.356,89, mientras que el de los hombres alcanza R$ 2.565,24. Las diferencias también aparecen cuando se consideran factores como la raza y la ocupación laboral. Calificación Para ampliar las oportunidades de inserción profesional, la Secretaría de Estado de la Mujer de Acre (Semulher) ofrece cursos de cualificación dirigidos principalmente a mujeres en situación de vulnerabilidad social. La responsable del Departamento de Autonomía Económica y Políticas de Cuidados del departamento, Vanessa Rosella, afirma que la falta de cualificación y de red de apoyo siguen estando entre los principales obstáculos para la entrada de las mujeres en el mercado laboral. Vanessa Rosella afirma que la falta de cualificación y de red de apoyo todavía dificulta el acceso de las mujeres al mercado laboral Aldo Francia / Red Amazon “Muchas mujeres están en casa realizando actividades familiares y de cuidado de niños. Por eso llevamos los cursos a las comunidades, facilitando el acceso a la capacitación y generando oportunidades para que generen ingresos”, destaca. Entre las acciones desarrolladas por la secretaría se encuentran cursos dirigidos a diferentes públicos, incluidas mujeres indígenas en contextos urbanos, con enfoque en generación de ingresos y emprendimiento. Pese a los avances en la participación femenina y la reducción de las diferencias salariales en algunos estados, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral aún está lejos de ser una realidad para muchas mujeres brasileñas. VÍDEOS: g1