La double vacation continue d’avoir un impact sur la vie professionnelle des femmes Les femmes ont plus de difficultés que les hommes à trouver une place sur le marché du travail à Acre. Les données de l'Enquête nationale continue par sondage auprès des ménages (Pnad) montrent que le taux de chômage chez les femmes a atteint 7,9 % dans l'État, tandis que chez les hommes, il était de 5,7 %. Le scénario reflète une réalité qui dépasse la recherche d'un emploi. Selon l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), les femmes consacrent presque deux fois plus de temps aux soins domestiques et familiaux que les hommes, une surcharge qui a un impact sur les opportunités de qualification, de revenus et d'évolution professionnelle. ✅ Rejoignez la chaîne g1 AC sur WhatsApp Pour l’étudiante Kauane Santos, cette responsabilité est généralement attribuée aux femmes dès leur plus jeune âge. "C'est quelque chose qui s'exige dès le plus jeune âge. Une femme doit fonder une famille, trouver un travail et être la base de tout à la maison. J'ai des collègues qui sont mères et qui font face à une réalité encore plus difficile, car elles doivent équilibrer les études et s'occuper de leurs enfants", rapporte-t-elle. En plus d'enregistrer un taux de chômage plus élevé, de nombreuses femmes se heurtent encore à des obstacles pour progresser professionnellement et finissent par se concentrer dans des emplois informels ou moins bien rémunérés. Les soins à domicile et familiaux ont un impact sur l’emploi des femmes à Acre Aldo France/Réseau Amazon Le professeur Gigliane Souza estime que les inégalités sont directement liées au partage des responsabilités familiales. "S'occuper de la famille est socialement déterminé, en particulier pour les femmes. Souvent, les hommes n'ont pas à s'en soucier de la même manière. Cela finit par affecter la recherche de qualifications et, par conséquent, les opportunités d'emploi et de meilleurs salaires", explique-t-il. LIRE LA SUITE : Acre fait partie des États où les inégalités salariales entre hommes et femmes sont les plus faibles, selon une étude Le programme pour les femmes ne recevra qu'un budget de 3 R$ pour 2026 à Rio Branco « Recherche zéro féminicide » : la nouvelle secrétaire aux Femmes a l'intention d'étendre ses actions après un nombre record de cas en AC Selon elle, lorsque les hommes et les femmes sont en compétition pour le même poste, les responsabilités domestiques peuvent réduire le temps disponible pour la formation continue et le développement professionnel. "Si une femme doit réfléchir à plusieurs autres questions pour se qualifier, les chances qu'un homme arrive mieux préparé à cette compétition finissent par être plus grandes", ajoute-t-il. Même si des défis persistent, des indicateurs récents témoignent de progrès dans la réduction des inégalités salariales dans l’État. Différence de salaire Une enquête publiée par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) a montré qu'Acre est l'un des États brésiliens où la différence de salaire entre hommes et femmes est la plus faible, avec un indice d'équivalence de 91,9 %. Plus on se rapproche de 100 %, plus l’écart entre les revenus des deux groupes est réduit. Les soins à domicile et familiaux ont un impact sur l’emploi des femmes à Acre Getty Images via la BBC Toutefois, dans la pratique, l’égalité n’est pas encore atteinte. Les données du rapport indiquent que le salaire moyen des femmes d'Acre est de 2 356,89 R$, tandis que celui des hommes atteint 2 565,24 R$. Des différences apparaissent également lorsque des facteurs tels que la race et la profession sont pris en compte. Diplôme Pour élargir les possibilités d'insertion professionnelle, le Secrétariat d'État à la femme d'Acre (Semulher) propose des cours de qualification destinés principalement aux femmes en situation de vulnérabilité sociale. La cheffe du Département de l'autonomie économique et des politiques de soins du département, Vanessa Rosella, affirme que le manque de qualifications et de réseau de soutien reste l'un des principaux obstacles à l'entrée des femmes sur le marché du travail. Vanessa Rosella affirme que le manque de qualifications et de réseau de soutien rend encore difficile l'accès des femmes au marché du travail Aldo France / Réseau Amazon "Beaucoup de femmes restent à la maison pour s'occuper des activités familiales et des soins aux enfants. C'est pourquoi nous dispensons les cours dans les communautés, facilitant l'accès à la formation et leur créant des opportunités de générer des revenus", souligne-t-il. Parmi les actions développées par le secrétariat figurent des cours destinés à différents publics, notamment aux femmes autochtones en milieu urbain, en mettant l'accent sur la génération de revenus et l'entrepreneuriat. Malgré les progrès de la participation féminine et la réduction des écarts de salaire dans certains États, l'égalité des chances sur le marché du travail est encore loin d'être une réalité pour de nombreuses femmes brésiliennes. VIDÉOS : g1