تغییر دوگانه همچنان بر زندگی حرفه ای زنان تأثیر می گذارد زنان برای به دست آوردن فضا در بازار کار در عکا با مشکلات بیشتری نسبت به مردان روبرو هستند. داده های پیمایش نمونه ملی مستمر خانوار (پناد) نشان می دهد که نرخ بیکاری در بین زنان در ایالت به 7.9 درصد رسیده است، در حالی که در بین مردان این رقم 5.7 درصد است. این سناریو واقعیتی را منعکس می کند که فراتر از جستجوی شغل است. طبق گزارش موسسه جغرافیا و آمار برزیل (IBGE)، زنان تقریباً دو برابر بیشتر از مردان زمان خود را به مراقبت از خانه و خانواده اختصاص می‌دهند، این بار بیش از حد بر فرصت‌های صلاحیت، درآمد و رشد حرفه‌ای تأثیر می‌گذارد. ✅ به کانال g1 AC در واتس اپ بپیوندید برای دانش آموز کاوان سانتوس، این مسئولیت معمولاً از سنین پایین به زنان نسبت داده می شود. او می گوید: "این چیزی است که از سنین پایین خواسته می شود. یک زن باید خانواده تشکیل دهد، شغل پیدا کند و اساس همه چیز در خانه باشد. من همکارانی دارم که مادر هستند و با واقعیتی حتی دشوارتر روبرو هستند، زیرا آنها باید بین تحصیل و مراقبت از فرزندان خود تعادل برقرار کنند." علاوه بر ثبت نرخ بیکاری بالاتر، بسیاری از زنان هنوز در مسیر پیشرفت حرفه ای با موانعی روبرو هستند و در نهایت در مشاغل غیررسمی یا با دستمزد کمتر متمرکز می شوند. مراقبت از خانه و خانواده بر اشتغال زنان در عکا تأثیر می گذارد Aldo França / شبکه آمازون پروفسور Gigliane Souza ارزیابی می کند که نابرابری به طور مستقیم با تقسیم مسئولیت های خانواده مرتبط است. او توضیح می دهد: "مراقبت از خانواده از نظر اجتماعی تعیین می شود، به ویژه برای زنان. مردان اغلب نیازی به نگرانی در مورد آن ندارند. این امر در جستجوی شرایط و در نتیجه فرصت های شغلی و حقوق بهتر تاثیر می گذارد." بیشتر بخوانید: مطالعه نشان می‌دهد که آکر در میان ایالت‌هایی است که کمترین نابرابری دستمزد مردان و زنان را دارد برنامه برای زنان فقط ۳ دلار R$ برای سال ۲۰۲۶ در ریو برانکو دریافت خواهد کرد "جستجو برای زن کشی صفر": وزیر جدید زنان در نظر دارد اقدامات خود را پس از رکورد تعداد موارد در AC گسترش دهد. به گفته او، وقتی مردان و زنان برای یک موقعیت با هم رقابت می کنند، مسئولیت های خانگی می تواند زمان در دسترس برای ادامه آموزش و پیشرفت حرفه ای را کاهش دهد. او می افزاید: «اگر یک زن برای احراز شرایط نیاز به فکر کردن به چندین موضوع دیگر داشته باشد، احتمال اینکه مردی با آمادگی بیشتری برای این مسابقه وارد شود، بیشتر می شود». اگرچه چالش ها همچنان ادامه دارد، اما شاخص های اخیر حاکی از پیشرفت در کاهش نابرابری دستمزد در ایالت است. تفاوت حقوق یک نظرسنجی منتشر شده توسط وزارت کار و اشتغال (MTE) نشان داد که آکر در میان ایالت های برزیل با کمترین تفاوت حقوق بین مردان و زنان با شاخص معادل 91.9٪ است. هر چه به 100% نزدیکتر باشد، فاصله بین درآمدهای دو گروه کمتر است. مراقبت از خانه و خانواده بر اشتغال زنان در عکا تأثیر می گذارد گتی ایماژ از طریق بی بی سی اما در عمل هنوز برابری حاصل نشده است. داده‌های این گزارش نشان می‌دهد که میانگین حقوق زنان آکر 2356.89 دلار و مردان به 2565.24 دلار می‌رسد. وقتی عواملی مانند نژاد و شغل در نظر گرفته شود، تفاوت ها نیز ظاهر می شود. صلاحیت برای گسترش فرصت‌ها برای درج حرفه‌ای، دبیرخانه ایالتی آکر برای زنان (Semulher) دوره‌های صلاحیتی را ارائه می‌دهد که عمدتاً زنان را در موقعیت‌های آسیب‌پذیر اجتماعی هدف قرار می‌دهند. رئیس بخش خودمختاری اقتصادی و سیاست‌های مراقبتی، ونسا روزلا، بیان می‌کند که فقدان صلاحیت‌ها و شبکه حمایتی همچنان یکی از موانع اصلی ورود زنان به بازار کار است. ونسا روزلا اظهار می دارد که فقدان صلاحیت ها و شبکه پشتیبانی همچنان دسترسی زنان به بازار کار را دشوار می کند. Aldo França / شبکه آمازون او تاکید می کند: "بسیاری از زنان در خانه هستند و فعالیت های خانواده و مراقبت از کودک را انجام می دهند. به همین دلیل است که ما دوره ها را در جوامع می گذرانیم، دسترسی به آموزش را تسهیل می کنیم و فرصت هایی را برای آنها ایجاد می کنیم تا درآمد کسب کنند." از جمله اقدامات تدوین شده توسط دبیرخانه، دوره هایی با هدف مخاطبان مختلف، از جمله زنان بومی در بافت شهری، با تمرکز بر درآمدزایی و کارآفرینی است. علیرغم پیشرفت در مشارکت زنان و کاهش تفاوت حقوق در برخی ایالت ها، فرصت های برابر در بازار کار هنوز برای بسیاری از زنان برزیلی واقعیت ندارد. ویدیوها: g1