Beberapa bisnis, seperti supermarket, mulai tutup lebih awal di Kolombia Jair F.Coll/Bloomberg melalui Getty Images Ketika Brasil sedang membahas perubahan jam kerja, negara-negara tetangga di Amerika Selatan menyimpulkan atau mulai menerapkan undang-undang yang disetujui dalam beberapa tahun terakhir yang mengarah ke arah yang sama: bekerja lebih sedikit. Pada tanggal 15 Juli, pekerja bergaji di Kolombia akan mulai bekerja maksimal 42 jam seminggu – sebuah kesimpulan dari pengurangan enam jam yang dilakukan selama lima tahun, sejak undang-undang tersebut disetujui pada tahun 2021. Berbeda dengan Brasil yang sedang membahas pengurangan dari 44 menjadi 40 jam seiring dengan berakhirnya jadwal 6x1, Kolombia belum menetapkan kewajiban untuk mengambil libur setidaknya dua hari dalam seminggu. Namun pengurangan jam kerja dari 48 menjadi 42 jam, yang disetujui oleh pemerintahan sayap kanan mantan presiden Ivan Duque (2018-2022), ditambahkan ke dalam reformasi ketenagakerjaan yang disetujui pada tahun 2025, yang sudah dilakukan oleh pemerintahan sayap kiri Gustavo Petro, yang meningkatkan upah minimum di negara tersebut sebesar 23,7% dan meningkatkan keuntungan pekerja dengan memperpanjang periode yang dipertimbangkan untuk pembayaran tambahan malam hari. Selain kedua perubahan tersebut, badan usaha Kolombia telah melaporkan kesulitan bagi perusahaan untuk mempertahankan rencana perekrutan dan adaptasi diperlukan, seperti menutup toko lebih awal dan meningkatkan otomatisasi layanan. Meski begitu, skenario pasar kerja di negara ini tidak akan hangus, malah sebaliknya, kata ekonom Stefano Farné, direktur Observatorium Pasar Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial di Universitas Externado, di Bogotá, kepada BBC News Brasil. “Tidak ada keraguan bahwa biaya satuan per pekerja di Kolombia telah meningkat,” kata Farné, yang berpartisipasi dalam diskusi di Kongres di negara tersebut mengenai perubahan tersebut. “Tetapi yang kami amati adalah tidak ada dampak negatif terhadap pasar tenaga kerja. Selain itu, lapangan kerja bergaji di sektor swasta terus meningkat selama beberapa bulan.” Menurut Farné, belum ada kajian “pengkajian dampak” di dalam negeri, hal ini menggunakan metode ilmiah yang solid, dengan analisis komparatif dan pengolahan data. Pendapatnya didasarkan pada persepsi umum mengenai pasar kerja di negara tersebut, yang telah menunjukkan ketahanan dengan tingkat pengangguran yang berada pada titik terendah dalam sejarah. Analisis yang dilakukan oleh Corficolombiana, salah satu perusahaan keuangan terbesar di negara ini, menunjukkan bahwa pengurangan jam kerja meningkatkan perekrutan pekerja secara umum. Diperkirakan 787 ribu pekerja baru dipekerjakan antara tahun 2022 dan 2025 hanya untuk mengkompensasi penurunan jam kerja. Namun perusahaan menunjukkan bahwa produktivitas telah menurun, karena volume pekerjaan yang sama didistribusikan ke lebih banyak orang. “Jika lebih banyak orang perlu bekerja untuk menghasilkan jumlah yang sama, dan setiap pekerja menghasilkan lebih sedikit per hari, perekonomian menjadi kurang efisien”, kata analisis Corficolombiana. Fenalco (Federasi Nasional Pedagang dan Pengusaha), yang setara dengan Konfederasi Perdagangan Nasional (CNC) di Brasil, melakukan survei terhadap 610 pengusaha di 25 kota untuk menunjukkan dampak kenaikan biaya tenaga kerja secara umum. Survei menunjukkan bahwa 51% perusahaan mulai tutup lebih awal, sehingga mengurangi operasional malam hari, 25% mempercepat proses otomatisasi layanan, dan 23% menaikkan harga produk mereka. Sektor yang paling terkena dampaknya adalah sektor yang beroperasi dengan jam kerja yang diperpanjang, seperti ritel, bar, restoran, hotel, dan pengawasan swasta. “Banyak perusahaan sudah menghadapi biaya operasional yang lebih tinggi, sehingga mengurangi kemampuan mereka untuk memperluas operasi dan merekrut staf baru. Ada juga lingkungan ketidakpastian yang membuat para pelaku bisnis bertindak hati-hati,” kata Fenalco kepada BBC News Brasil. Federasi juga menyatakan bahwa 64% pebisnis yang diwawancarai mengurangi jumlah karyawan dan 80% mengubah rencana perekrutan mereka di masa depan. Kelas bisnis mengatakan mereka tidak memiliki angka konsolidasi penutupan perusahaan untuk tahun ini, tetapi data awal menunjukkan “pengurangan pembukaan perusahaan baru” pada tahun 2026. “Untungnya, Kolombia terus memiliki kapasitas kewirausahaan yang besar,” kata Fenalco. Perbedaan untuk Brazil: lebih fleksibel dan dengan skala 6x1 Serikat pekerja turun ke jalan untuk membela reformasi ketenagakerjaan di Kolombia JOAQUIN SARMIENTO/AFP melalui Getty Images Menurut profesor Stefano Farné, sulit untuk membandingkan kasus Kolombia dengan Brasil, karena pengurangan jam kerja di negara Karibia tersebut disertai dengan perubahan ketenagakerjaan lainnya. Meski begitu, ia menekankan, beberapa pembelajaran internasional dapat bermanfaat. Yang pertama adalah pentingnya bertahap, seperti adaptasi selama lima tahun di Kolombia. “Rekomendasinya jangan dilakukan dalam semalam, tapi sedikit demi sedikit. Ini bagus untuk apa pun secara umum,” kata peneliti. Di Brazil, usulan untuk mengurangi jam kerja dari 44 jam seminggu menjadi 40 jam akan diberlakukan dalam dua tahap. Pertama, akan ada pengurangan menjadi 42 jam, setelah 60 hari. Batas 40 jam akan tercapai setelah satu tahun berikutnya. Ekonom Bruno Ottoni, profesor di Universitas Negeri Rio de Janeiro (Uerj), mengatakan kepada BBC News Brasil bahwa waktu transisi yang diperkirakan akan singkat bagi perusahaan untuk beradaptasi. Farné juga menyoroti bahwa, di Kolombia, pengurangan jam kerja disertai dengan fleksibilitas jam kerja dan tidak adanya kewajiban istirahat dua hari. Misalnya, perusahaan dan pekerja diperbolehkan membuat perjanjian untuk bekerja lebih banyak pada suatu hari dan lebih sedikit pada hari berikutnya. Dengan pengurangan tersebut, undang-undang Kolombia juga mulai mengizinkan pemilik bisnis untuk memilih hari libur mingguan bagi karyawannya, dan hari Sabtu atau Minggu tidak lagi menjadi pilihan. Langkah ini dianggap sangat positif bagi perusahaan komersial, salah satu sektor yang paling terkena dampak perubahan ini. “Ini adalah cara untuk membuat pengurangan jam kerja menjadi lebih fleksibel. Oleh karena itu, dampaknya terhadap perekonomian tidak terlalu besar, karena penurunan jam kerja telah diimbangi dengan tindakan lain”, kata Farné. Di Kolombia, perusahaan tidak lagi diwajibkan memberikan hari libur tambahan per semester pada apa yang disebut "hari keluarga" kepada pekerjanya. Perusahaan besar juga tidak lagi wajib mengadakan kegiatan budaya atau pelatihan selama dua jam per minggu. Sekarang di g1 Kasus Chili Di Chili, pemerintahan sayap kiri Gabriel Boric berhasil menyetujui reformasi ketenagakerjaan pada tahun 2023 yang antara lain menetapkan pengurangan hari kerja maksimum dari 45 jam menjadi 40 jam per minggu di negara tersebut. Transisi dimulai pada tahun 2024 dan berlangsung hingga tahun 2028. Namun, bahkan sebelum perubahan baru ini, negara ini sudah dipelajari secara internasional karena adanya pengurangan lagi. Pada tahun 2005, setelah empat tahun masa transisi, masyarakat Chile menghilangkan jam kerja 48 jam sehari menjadi maksimal 45 jam. “Secara umum, studi empiris menemukan bahwa dampak pengurangan ini sangat kecil dan marginal. Dengan kata lain, dampaknya cenderung negatif, namun kecil dan tidak selalu signifikan secara statistik”, kata Farné, yang berpartisipasi dalam diskusi di Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengenai topik tersebut. Studi yang dilakukan oleh ekonom Chile, Rafael Sanchéz, juga menyimpulkan bahwa pengurangan pekerja pada tahun 2000an tidak mempunyai "dampak langsung yang signifikan" terhadap pasar tenaga kerja Chile, baik melalui penciptaan atau pengurangan lowongan kerja – dan bahwa jam kerja menjadi lebih baik, karena tidak ada pengurangan gaji. Peneliti menelusuri perjalanan ribuan pekerja antara tahun 2002 dan 2005 (sebelum dan sesudah reformasi), membandingkan nasib profesional mereka yang terkena dampak langsung undang-undang baru tersebut dengan kelompok pekerja yang sudah bekerja dengan jam kerja mendekati batas baru. Menurut Sanchéz, perusahaan Chili menggunakan masa transisi untuk menyesuaikan proses produksi dan mendistribusikan ulang tugas. Hal ini dipandang penting untuk menghindari PHK massal. Singkatnya, perusahaan-perusahaan Chile bereaksi dengan menyerap kenaikan biaya per jam tanpa mengurangi tenaga kerja mereka secara signifikan. Contoh di Amerika dan banyak negara, khususnya di Eropa, menunjukkan bahwa “bekerja lebih sedikit adalah tren yang tidak dapat kita lawan”, kata Ferné. “Ini tidak berarti bahwa Amerika Selatan harus mengikuti negara-negara Eropa yang sudah mempunyai jam kerja 36 jam sehari dan hanya itu saja. Tenang saja, tapi ini adalah jalur global.”