برخی از مشاغل، مانند سوپرمارکت ها، در کلمبیا شروع به تعطیلی زودهنگام کردند Jair F. Coll/Bloomberg از طریق Getty Images در حالی که برزیل در حال بحث در مورد تغییرات در ساعات کاری خود است، کشورهای همسایه در آمریکای جنوبی در حال جمع‌بندی یا اجرای قوانینی هستند که در سال‌های اخیر تصویب شده‌اند که در همین راستا هستند: کار کمتر. در 15 ژوئیه، کارگران حقوق بگیر در کلمبیا حداکثر 42 ساعت در هفته کار خواهند کرد که نتیجه کاهش 6 ساعته ای است که طی پنج سال از زمان تصویب این قانون در سال 2021 انجام شده است. برخلاف برزیل که در مورد کاهش از 44 ساعت به 40 ساعت همراه با پایان برنامه 6×1 بحث می کند، کلمبیا تعهدی برای حداقل دو روز در هفته مرخصی ایجاد نکرده است. اما کاهش از 48 ساعت به 42 ساعت که در دولت راست‌گرای رئیس جمهور سابق ایوان دوکه (2018-2022) تصویب شد، به اصلاحات کار مصوب 2025 اضافه شد، که قبلاً در دولت چپ‌گرای گوستاوو پترو، حداقل دستمزد را در کشور 23.7 درصد افزایش داد و با تمدید دوره شبانه، دستمزد کارگران را افزایش داد. علاوه بر این دو تغییر، نهادهای تجاری کلمبیایی مشکلاتی را برای شرکت‌ها در حفظ برنامه‌های استخدامی گزارش کرده‌اند و اینکه سازگاری‌هایی مانند بستن زودتر فروشگاه‌ها و افزایش اتوماسیون خدمات ضروری است. استفانو فارنه، اقتصاددان، مدیر رصدخانه بازار کار و تامین اجتماعی در دانشگاه اکسترنادو، در بوگوتا، به بی‌بی‌سی نیوز برزیل توضیح می‌دهد که با وجود این، سناریوی بازار کار در این کشور زمین سوخته نیست. فارنه که در بحث‌های کنگره در این کشور درباره تغییرات شرکت کرد، می‌گوید: «تردیدی وجود ندارد که هزینه‌های هر کارگر در کلمبیا افزایش یافته است. اما آنچه ما مشاهده کردیم این است که هیچ اثر منفی بر بازار کار نداشته است. به گفته فرنه، هنوز هیچ مطالعه «تأثیرسنجی» در کشور انجام نشده است، این با استفاده از روش‌های علمی محکم و با تحلیل تطبیقی ​​و پردازش داده‌ها است. نظر او بر اساس تصور عمومی از بازار کار در کشور است که نشان داده است در برابر نرخ بیکاری در پایین ترین سطح تاریخی، مقاومت نشان داده است. تجزیه و تحلیل Corficolombiana، یکی از بزرگترین شرکت های مالی در کشور، نشان داد که کاهش ساعات کاری به طور کلی باعث افزایش استخدام می شود. تخمین زده می شود که 787 هزار کارگر جدید بین سال های 2022 تا 2025 فقط برای جبران کاهش ساعات کار استخدام شده اند. اما این شرکت اشاره می کند که بهره وری کاهش یافته است، زیرا همان حجم کار بین افراد بیشتری توزیع می شود. تحلیل Corficolombiana می‌گوید: «اگر افراد بیشتری برای تولید همان مقدار نیاز به کار داشته باشند و هر کارگر در روز کمتر تولید کند، کارایی اقتصاد کمتر می‌شود». Fenalco (فدراسیون ملی بازرگانان و کارآفرینان)، معادل کنفدراسیون ملی بازرگانی (CNC) در برزیل، نظرسنجی را از 610 تاجر در 25 شهر انجام داد تا تأثیر افزایش هزینه های نیروی کار را به طور کلی نشان دهد. این نظرسنجی نشان می‌دهد که 51 درصد از شرکت‌ها زودتر شروع به تعطیلی کردند و عملیات شبانه را کاهش دادند، 25 درصد فرآیند اتوماسیون خدمات را تسریع کردند و 23 درصد قیمت محصولات خود را افزایش دادند. بخش هایی که بیشتر تحت تاثیر قرار می گیرند، بخش هایی هستند که ساعات طولانی کار می کنند، مانند خرده فروشی، بارها، رستوران ها، هتل ها و نظارت خصوصی. فنالکو به بی‌بی‌سی نیوز برزیل گفت: «بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر با هزینه‌های عملیاتی بالاتری روبرو هستند که توانایی آن‌ها را برای گسترش عملیات و استخدام کارکنان جدید کاهش می‌دهد. همچنین محیطی از عدم قطعیت وجود دارد که باعث می‌شود تاجران محتاطانه عمل کنند.» فدراسیون همچنین بیان می کند که 64 درصد از بازرگانان مصاحبه شده تعداد کارمندان خود را کاهش داده اند و 80 درصد برنامه های استخدام خود را برای آینده تغییر داده اند. کلاس تجاری اعلام کرد که ارقام تلفیقی برای سال تعطیلی شرکت ها را ندارد، اما داده های اولیه نشان می دهد که "کاهش افتتاح شرکت های جدید" در سال 2026 وجود دارد. فنالکو می‌گوید: «خوشبختانه، کلمبیا همچنان ظرفیت کارآفرینی بالایی دارد. تفاوت های برزیل: انعطاف پذیری بیشتر و با مقیاس 6x1 اتحادیه ها برای دفاع از اصلاحات کارگری در کلمبیا به خیابان ها آمدند جواکین سارمینتو/ خبرگزاری فرانسه از طریق گتی ایماژ به گفته پروفسور استفانو فارنه، مقایسه پرونده کلمبیا با برزیل دشوار است، زیرا کاهش ساعات کار در این کشور کارائیب با تغییرات دیگری در کار همراه بود. با این حال، او اشاره می کند که برخی از درس های بین المللی می تواند مفید باشد. اولین مورد اهمیت تدریجی بودن است، مانند پنج سال اقتباس در کلمبیا. این محقق می گوید: "توصیه این است که این کار را یک شبه انجام ندهید، بلکه کم کم این کار را انجام دهید. این به طور کلی برای هر چیزی خوب است." در برزیل، پیشنهاد کاهش ساعات کار از 44 ساعت در هفته به 40 ساعت در دو مرحله اجرا می شود. ابتدا، پس از 60 روز به 42 ساعت کاهش می یابد. محدودیت 40 ساعت بعد از یک سال دیگر به پایان می رسد. برونو اوتونی، اقتصاددان، استاد دانشگاه ایالتی ریودوژانیرو (Uerj)، به بی بی سی نیوز برزیل گفت که زمان پیش بینی شده برای انتقال برای شرکت ها برای سازگاری کوتاه است. فارنه همچنین تاکید می‌کند که در کلمبیا، کاهش ساعات کار با انعطاف‌پذیری در ساعات کاری و عدم دو روز استراحت اجباری همراه بود. به شرکت ها و کارگران اجازه داده شد تا توافقاتی را انجام دهند که مثلاً یک روز بیشتر کار کنند و روز دیگر کمتر. با کاهش، قانون کلمبیا همچنین به صاحبان مشاغل اجازه داد تا روز تعطیل هفتگی کارمندان را انتخاب کنند و شنبه یا یکشنبه دیگر ترجیح داده نمی شود. این اقدام به‌ویژه برای شرکت‌های تجاری، یکی از بخش‌هایی که بیشتر تحت تأثیر تغییرات قرار گرفته، مثبت تلقی می‌شود. فرنه می‌گوید: «این راهی برای انعطاف‌پذیرتر کردن کاهش ساعات کار است. بنابراین، ما تأثیرات زیادی بر اقتصاد نداشته‌ایم، زیرا کاهش ساعات کار با اقدامات دیگر جبران شده است». در کلمبیا، شرکت‌ها دیگر ملزم به ارائه یک روز مرخصی اضافی به کارگران در هر ترم در به اصطلاح «روز خانواده» نیستند. همچنین دیگر برای شرکت های بزرگتر اجباری نیست که دو ساعت فعالیت فرهنگی یا آموزشی در هفته داشته باشند. اکنون در g1 قضیه شیلی در شیلی، دولت چپگرای گابریل بوریک موفق شد اصلاحات کار را در سال 2023 تصویب کند که از جمله موارد دیگر، کاهش حداکثر روز کاری از 45 ساعت به 40 ساعت در هفته در این کشور را تعیین کرد. این انتقال در سال 2024 آغاز شد و تا سال 2028 ادامه دارد. اما، حتی قبل از این تغییر جدید، به دلیل کاهش دیگری، این کشور قبلاً در سطح بین المللی مورد مطالعه قرار گرفته بود. در سال 2005، پس از چهار سال انتقال، شیلیایی ها 48 ساعت روز را به حداکثر 45 ساعت حذف کردند. فرنه که در بحث‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO) درباره این موضوع شرکت می‌کند، می‌گوید: «به طور کلی، مطالعات تجربی نشان می‌دهند که تأثیرات این کاهش‌ها بسیار کوچک و حاشیه‌ای بوده است. مطالعه توسط رافائل سانچز، اقتصاددان شیلیایی، همچنین به این نتیجه رسید که کاهش در دهه 2000 "تأثیر مستقیم قابل توجهی" بر بازار کار شیلی، چه از طریق ایجاد یا کاهش مشاغل خالی، نداشته است - و به دلیل عدم کاهش حقوق، ساعات کار بهتر پرداخت می شود. محقق مسیر هزاران کارگر را بین سال‌های 2002 و 2005 (قبل از اصلاحات و پس از اصلاحات) دنبال کرد و سرنوشت حرفه‌ای افرادی را که مستقیماً تحت تأثیر قانون جدید قرار گرفتند با گروهی متشکل از کارمندانی که قبلاً ساعت‌هایی نزدیک به سقف جدید کار می‌کردند مقایسه کرد. به گفته سانچز، شرکت های شیلیایی از دوره گذار برای تنظیم فرآیندهای تولید و توزیع مجدد وظایف استفاده کردند. این امر برای جلوگیری از اخراج دسته جمعی ضروری است. به طور خلاصه، شرکت های شیلیایی با جذب افزایش هزینه های ساعتی بدون کاهش قابل توجه نیروی کار خود واکنش نشان دادند. فرنه می‌گوید نمونه‌هایی در آمریکا و بسیاری از کشورها، به‌ویژه در اروپا، نشان می‌دهد که «کمتر کار کردن، روندی است که ما نمی‌توانیم با آن مخالفت کنیم». "این بدان معنا نیست که آمریکای جنوبی باید از کشورهای اروپایی پیروی کند که در حال حاضر 36 ساعت روز کاری دارند و تمام است. بیایید آن را آسان بگیریم، اما این یک مسیر جهانی است."