ब्राज़ील का पड़ोसी देश जहां कर्मचारियों ने कम काम करना और अधिक कमाना शुरू कर दिया (बेरोजगारी ऐतिहासिक रूप से सबसे निचले स्तर पर है)

कोलंबिया में कुछ व्यवसाय, जैसे सुपरमार्केट, जल्दी बंद होने लगे जेयर एफ. कोल/ब्लूमबर्ग गेटी इमेजेज के माध्यम से जबकि ब्राज़ील अपने कामकाजी घंटों में बदलाव पर चर्चा कर रहा है, दक्षिण अमेरिका में पड़ोसी देश हाल के वर्षों में स्वीकृत कानूनों को लागू करने पर निष्कर्ष निकाल रहे हैं या उन्हें लागू करना शुरू कर रहे हैं जो एक ही दिशा में इशारा करते हैं: कम काम करना। 15 जुलाई को, कोलंबिया में वेतनभोगी कर्मचारी सप्ताह में अधिकतम 42 घंटे काम करना शुरू कर देंगे - यह 2021 में कानून को मंजूरी मिलने के बाद से पांच वर्षों में की गई छह घंटे की कटौती का निष्कर्ष है। ब्राज़ील के विपरीत, जो 6x1 शेड्यूल की समाप्ति के साथ-साथ 44 से 40 घंटे की कटौती पर चर्चा कर रहा है, कोलंबिया ने प्रति सप्ताह कम से कम दो दिन की छुट्टी लेने की बाध्यता स्थापित नहीं की है। लेकिन पूर्व राष्ट्रपति इवान ड्यूक (2018-2022) की दक्षिणपंथी सरकार में स्वीकृत 48 से 42 घंटे की कटौती को 2025 में स्वीकृत श्रम सुधार में जोड़ा गया था, जो पहले से ही गुस्तावो पेट्रो की वामपंथी सरकार में थी, जिसने देश में न्यूनतम वेतन में 23.7% की वृद्धि की और रात के अतिरिक्त भुगतान के लिए विचार की गई अवधि को बढ़ाकर श्रमिकों के लाभ को बढ़ाया। दो बदलावों के अलावा, कोलम्बियाई व्यावसायिक संस्थाओं ने कंपनियों के लिए भर्ती योजनाओं को बनाए रखने में कठिनाइयों की सूचना दी है और अनुकूलन आवश्यक थे, जैसे स्टोर को पहले बंद करना और सेवाओं के स्वचालन को बढ़ाना। फिर भी, बोगोटा में एक्सटर्नाडो विश्वविद्यालय में श्रम बाजार और सामाजिक सुरक्षा वेधशाला के निदेशक, अर्थशास्त्री स्टेफ़ानो फ़ार्ने, बीबीसी न्यूज़ ब्रासील को समझाते हुए कहते हैं, देश में नौकरी बाज़ार का परिदृश्य झुलसी हुई धरती जैसा नहीं है, इससे बहुत दूर है। परिवर्तनों के बारे में देश में कांग्रेस में चर्चा में भाग लेने वाले फ़ार्न कहते हैं, "इसमें कोई संदेह नहीं है कि कोलंबिया में प्रति कर्मचारी इकाई लागत में वृद्धि हुई है।" "लेकिन हमने देखा कि श्रम बाज़ार पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा। इसके अलावा, निजी क्षेत्र में वेतनभोगी रोज़गार कई महीनों से बढ़ रहा है।" फ़ार्ने के अनुसार, देश में अभी तक कोई "प्रभाव मूल्यांकन" अध्ययन नहीं हुआ है, इसमें तुलनात्मक विश्लेषण और डेटा प्रोसेसिंग के साथ ठोस वैज्ञानिक तरीकों का उपयोग किया जा रहा है। उनकी राय देश में नौकरी बाजार की सामान्य धारणा पर आधारित है, जिसने ऐतिहासिक निम्न स्तर पर बेरोजगारी दर के साथ लचीलापन दिखाया है। देश के सबसे बड़े वित्तीय निगमों में से एक, कॉरफिकोलोम्बियाना के एक विश्लेषण से पता चला है कि काम के घंटों में कमी से सामान्य तौर पर नियुक्तियों को बढ़ावा मिल रहा है। अनुमान यह है कि काम के घंटों में कमी की भरपाई के लिए 2022 और 2025 के बीच 787 हजार नए श्रमिकों को काम पर रखा गया था। लेकिन कंपनी का कहना है कि उत्पादकता गिर गई है, क्योंकि समान मात्रा में काम अधिक लोगों के बीच वितरित किया जा रहा है। कॉरफिकोलोम्बियाना विश्लेषण के अनुसार, "यदि अधिक लोगों को समान मात्रा में उत्पादन करने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, और प्रत्येक श्रमिक प्रति दिन कम उत्पादन करता है, तो अर्थव्यवस्था कम कुशल हो जाती है"। ब्राजील में नेशनल कन्फेडरेशन ऑफ कॉमर्स (सीएनसी) के समकक्ष फेनाल्को (नेशनल फेडरेशन ऑफ ट्रेडर्स एंड एंटरप्रेन्योर्स) ने सामान्य रूप से बढ़ी हुई श्रम लागत के प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए 25 शहरों में 610 व्यवसायियों का एक सर्वेक्षण तैयार किया। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 51% कंपनियों ने पहले बंद करना शुरू कर दिया, रात के समय के संचालन को कम कर दिया, 25% ने सेवा स्वचालन प्रक्रिया को तेज कर दिया और 23% ने अपने उत्पादों की कीमतें बढ़ा दीं। सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र वे हैं जो विस्तारित घंटों तक काम करते हैं, जैसे खुदरा, बार, रेस्तरां, होटल और निजी निगरानी। फेनाल्को ने बीबीसी न्यूज़ ब्रासील को बताया, "कई कंपनियां पहले से ही उच्च परिचालन लागत का सामना कर रही हैं, जिससे परिचालन का विस्तार करने और नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उनकी क्षमता कम हो गई है। अनिश्चितता का माहौल भी है जो व्यवसायियों को विवेकपूर्ण तरीके से कार्य करने के लिए प्रेरित करता है।" फेडरेशन का यह भी कहना है कि साक्षात्कार में शामिल 64% व्यवसायियों ने कर्मचारियों की संख्या कम कर दी और 80% ने भविष्य के लिए अपनी नियुक्ति योजनाएँ बदल दीं। व्यवसायी वर्ग ने कहा कि उसके पास कंपनी बंद होने के वर्ष के लिए समेकित आंकड़े नहीं हैं, लेकिन प्रारंभिक डेटा 2026 में "नई कंपनियों के खुलने में कमी" दर्शाता है। फेनाल्को का कहना है, "सौभाग्य से, कोलंबिया के पास महान उद्यमशीलता क्षमता बनी हुई है।" ब्राज़ील के लिए अंतर: अधिक लचीलापन और 6x1 पैमाने के साथ कोलंबिया में श्रम सुधार की रक्षा के लिए यूनियनें सड़कों पर उतर आईं गेटी इमेजेज़ के माध्यम से जोक्विन सार्मिएंटो/एएफपी प्रोफेसर स्टेफ़ानो फ़ार्ने के अनुसार, कोलंबियाई मामले की तुलना ब्राज़ील से करना मुश्किल है, क्योंकि कैरेबियाई देश में काम के घंटों में कमी के साथ-साथ अन्य श्रम परिवर्तन भी हुए थे। फिर भी, वह बताते हैं, कुछ अंतरराष्ट्रीय सबक उपयोगी हो सकते हैं। पहला, कोलंबिया में अनुकूलन के पांच वर्षों की तरह, क्रमिकता का महत्व है। शोधकर्ता का कहना है, "सिफारिश यह है कि इसे रातोंरात नहीं, बल्कि थोड़ा-थोड़ा करके करें। यह सामान्य तौर पर किसी भी चीज़ के लिए अच्छा है।" ब्राजील में काम के घंटों को सप्ताह में 44 घंटे से घटाकर 40 घंटे करने का प्रस्ताव दो चरणों में लागू होगा। सबसे पहले, 60 दिनों के बाद 42 घंटे की कटौती होगी। 40 घंटे की सीमा एक और वर्ष के बाद पूरी हो जाएगी। स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ रियो डी जनेरियो (उर्ज) के प्रोफेसर, अर्थशास्त्री ब्रूनो ओटोनी ने बीबीसी न्यूज़ ब्रासील को बताया कि कंपनियों के अनुकूलन के लिए परिवर्तन के लिए अनुमानित समय कम है। फ़ार्ने ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि, कोलंबिया में, काम के घंटों में कटौती के साथ-साथ काम के घंटों में लचीलापन था और दो दिनों के आराम की कोई अनिवार्यता नहीं थी। उदाहरण के लिए, कंपनियों और श्रमिकों को एक दिन अधिक और अगले दिन कम काम करने के लिए समझौते करने की अनुमति दी गई थी। कटौती के साथ, कोलम्बियाई कानून ने व्यवसाय मालिकों को कर्मचारी के साप्ताहिक अवकाश का दिन चुनने की अनुमति देना भी शुरू कर दिया, अब शनिवार या रविवार को प्राथमिकता नहीं दी जाएगी। यह उपाय वाणिज्यिक कंपनियों के लिए विशेष रूप से सकारात्मक माना जाता है, जो परिवर्तनों से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्रों में से एक है। फ़ार्न कहते हैं, "यह काम के घंटों में कटौती को और अधिक लचीला बनाने का एक तरीका है। इसलिए, अर्थव्यवस्था पर हमारा उतना प्रभाव नहीं पड़ा है, क्योंकि काम के घंटों में गिरावट की भरपाई अन्य उपायों से की गई है।" कोलंबिया में, कंपनियों को अब तथाकथित "पारिवारिक दिवस" ​​​​पर कर्मचारियों को प्रति सेमेस्टर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। बड़ी कंपनियों के लिए अब प्रति सप्ताह दो घंटे की सांस्कृतिक या प्रशिक्षण गतिविधियाँ अनिवार्य नहीं हैं। अब g1 पर चिली का मामला चिली में, गेब्रियल बोरिक की वामपंथी सरकार 2023 में एक श्रम सुधार को मंजूरी देने में कामयाब रही, जिसने अन्य बातों के अलावा, देश में अधिकतम कार्य दिवस को 45 घंटे से घटाकर 40 घंटे प्रति सप्ताह करने की शर्त रखी। परिवर्तन 2024 में शुरू हुआ और 2028 तक चलेगा। लेकिन, इस नए बदलाव से पहले ही देश में एक और कटौती की वजह से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अध्ययन हो चुका था। 2005 में, चार वर्षों के संक्रमण के बाद, चिलीवासियों ने 48 घंटे के दिन को समाप्त कर अधिकतम 45 घंटे कर दिया। "आम तौर पर, अनुभवजन्य अध्ययनों से पता चलता है कि इन कटौतियों के प्रभाव बहुत छोटे और सीमांत थे। दूसरे शब्दों में, प्रभाव नकारात्मक होते हैं, लेकिन वे छोटे होते हैं और हमेशा सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं होते हैं", फार्न कहते हैं, जो इस विषय पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) में चर्चा में भाग लेते हैं। चिली के अर्थशास्त्री राफेल सांचेज़ के अध्ययन ने यह भी निष्कर्ष निकाला कि 2000 के दशक में कटौती का चिली के श्रम बाजार पर "महत्वपूर्ण प्रत्यक्ष प्रभाव" नहीं पड़ा, न तो रिक्तियों के निर्माण या कमी के माध्यम से - और काम के घंटे बेहतर भुगतान वाले हो गए, क्योंकि वेतन में कोई कटौती नहीं हुई थी। शोधकर्ता ने 2002 और 2005 (सुधार से पहले और बाद में) के बीच हजारों श्रमिकों के प्रक्षेप पथ का अनुसरण किया, नए कानून से सीधे प्रभावित होने वाले लोगों की पेशेवर नियति की तुलना उन कर्मचारियों से बने समूह से की, जो पहले से ही नई सीमा के करीब काम कर रहे थे। सांचेज़ के अनुसार, चिली की कंपनियों ने अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं को समायोजित करने और कार्यों को पुनर्वितरित करने के लिए संक्रमण अवधि का उपयोग किया। बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए इसे आवश्यक माना जाता है। संक्षेप में, चिली की कंपनियों ने अपने कार्यबल में उल्लेखनीय कमी किए बिना प्रति घंटा लागत में वृद्धि को अवशोषित करके प्रतिक्रिया व्यक्त की। फ़र्ने कहते हैं, अमेरिका और कई देशों, विशेषकर यूरोप के उदाहरणों से पता चलता है कि "कम काम करना एक प्रवृत्ति है जिसका हम विरोध नहीं कर सकते"। "इसका मतलब यह नहीं है कि दक्षिण अमेरिका को उन यूरोपीय देशों का अनुसरण करना होगा जिनके पास पहले से ही 36 घंटे के कार्यदिवस हैं और बस इतना ही। आइए इसे आसान बनाएं, लेकिन यह एक वैश्विक रास्ता है।"