UnB kota sistemini benimseyen ilk üniversitelerden biriydi Fabio Rodrigues Pozzebom/Agência Brezilya Irksal kota sistemindeki dolandırıcılığı önlemek için oluşturulan sözde hetero-kimlik kurulları, bu boş pozisyonlar için halka açık yarışmalarda başarılı adayların yaptığı öz beyanın meşruiyetini tasdik etmekten sorumludur. Bu stantlarda doğum belgesi veya kişisel raporlar kabul edilmemektedir. Irksal kotalara dayalı olarak boş bir pozisyon için kimin rekabet edip edemeyeceğini belirlemek amacıyla bu değerlendirme, siyahlar (siyahi veya karma ırk) için ayrılan boş pozisyonlar için kayıtlı adayların fiziksel görünümüne odaklanır. 🗒️Raporlama öneriniz var mı? g1'e gönder Federal kurumların kullandığı yöntem, Kota Kanunu'nun bir tür denetimi olarak ortaya çıktı. Ancak Brezilya gibi karışık ırkların olduğu bir ülkede bu tür değerlendirmeler öznellik içeriyor ve bu da tartışmalara yol açabiliyor. Daha sonra, hetero-kimlik panelinin nasıl çalıştığını anlayın. Bankacılık neden var? 2012 yılında onaylanan Kota Kanunu, ülkedeki toplumsal eşitsizlikleri azaltmayı amaçlayan olumlu bir politikadır. Irksal kotalar söz konusu olduğunda yasa, federal kamu sınavlarındaki boş kontenjanların bir kısmının siyah, kahverengi, yerli ve Quilombola halkına tahsis edildiğini belirlemektedir. Federal hükümet, adayların kendi beyanlarında dolandırıcılığı önlemek amacıyla, politikanın sivil toplum ve siyah hareketlerden gelen bir talep olduğunu öne sürerek 2018'de siyah adaylara yönelik hetero kimlik prosedürünü düzenledi. Bu normatif yönetmelik, bu bankaların operasyonlarına ilişkin kuralları belirledi. Kural aynı zamanda bu prosedüre tabi tutulacak adaylar arasında standardizasyonu ve eşit muameleyi garanti etmeyi de amaçlıyordu. Şimdi g1'de Heterokimlik nedir Irksal kota tezgâhları heterokimlik yani ötekinin bakışı fikriyle işler. Bu nedenle komiteler, kişinin kendisini nasıl tanımladığını (öz beyanını) değil, sosyal olarak nasıl görüldüğünü dikkate alır. Minas Gerais Federal Üniversitesi'nde (UFMG) Olumlu Eylem ve Katılım Politikaları profesörü ve koordinatörü Rodrigo Ednilson de Jesus, "Panel toplumun gözü gibidir" diyor. "Panel, karma ırkın derecesini değerlendirmiyor, daha ziyade kişinin siyah olarak okunup okunmadığını değerlendiriyor." Hükümet, bu analizlerin yalnızca adayın fenotipini dikkate alması gerektiğini tespit ediyor. Bu, cilt tonu, yüz özellikleri ve saç dokusu gibi yalnızca fiziksel özelliklerin gözlemlendiği anlamına gelir. Aile ağaçları, dermatolojik raporlar veya kültürel gelenekler gibi hususlar panelin değerlendirmesinin dışında bırakılır. Rodrigo Ednilson de Jesus'a göre bunun nedeni, Brezilya ırkçılığının esas olarak fenotipler açısından ifade edilmesi ve ırksal kotaların tam olarak bu ayrımcılıktan etkilenen nüfus için bir tazminat olarak düşünülmesidir. Paneli kimler oluşturuyor? Bankalardan sorumlu tek bir kurum bulunmamaktadır. Bu komitelerin oluşumuna ilişkin her kurum kendi kurallarını belirler. Bazıları adayları içeriden harekete geçirir, bazıları ise dışarıdan insanları işe almayı seçer. Üniversitelerde bu komiteler ağırlıklı olarak profesörlerden, öğrencilerden ve kamu çalışanlarından oluşmaktadır. Tüm üyelerin komitelere katılmadan önce ırk sorunları ve ırkçılıkla mücadele konularındaki kurslara katılmaları gerekmektedir. Panel genellikle beş kişiden oluşur. Sonuçta eşitlik olmaması için sayının tek olması önemlidir. Süreçte her üye kendi kararını verir ve ardından grup çoğunluğun görüşüne dayalı olarak kolektif bir müzakereye varır. Panelin yasanın gerektirdiği şekilde çeşitlilik göstermesi gerekir. UFMG profesörü, "Bir komisyonda erkekler, kadınlar, beyazlar, siyahlar bulunmalıdır" diye açıklıyor. "Böylece insanlar [aynı adaya] farklı 'yerlerden' baksınlar." Bankacılık nasıl çalışır? Kesin bir kural bulunmamakla birlikte çoğu zaman sınavlar seçim sürecinin ardından yapılmaktadır. Başka bir deyişle, kişi zaten giriş sınavını veya genel sınavı geçtiğinde. Dolayısıyla evet, boş kontenjan için uygun görülüyor veya değil. Amaç tam olarak kişinin yalnızca fenotipini değerlendirmek olduğu için panelde görüşme yapılmaz. Rodrigo'ya göre burada önemli olan yaklaşık 3 dakika süren görsel analizdir. Hükümetin tavsiyesi bu sürecin bizzat yürütülmesi yönünde. Video veya fotoğraf kullanarak analiz yapılmasına bile izin veriliyor ancak ışık, filtre ve çevre gibi faktörler görüntü algımızı etkileyebileceğinden komisyonun işini zorlaştırabilir. Ayrıca, format ne olursa olsun, aday ile panel arasındaki görüşme kayıt altına alınıyor; gerekirse çekimler daha sonra da talep edilebiliyor. Her adayın kendisini değerlendiren heyetin kararına itiraz etme hakkı vardır. Bu durumda ikinci bir komite (diğer analistlerden oluşan) oluşacaktır. Kişi hatanın devam ettiğini düşünürse yasal yollara başvurabilir. Tartışmalı vakalar Itamaraty çalışanı Flavia Medeiros, ırksal panelde 'başarısız' olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı Emanuelle Sena/ AscomAGU Somut objektif kriterleri takip etmedikleri için bu komisyonların kararları konusunda tartışmalar yaşanıyor. Mayıs ayında enternasyonalist Flávia Medeiros davası haber oldu. Başbakanlık görevini üstlendikten iki ay sonra Itamaraty'den ihraç edildi. Kendini siyahi olarak ilan eden kadın, hetero-kimlik paneli tarafından engellendi. Flávia karara itiraz etti ve bu Pazartesi (15/06) görevine devam etmek için Başsavcılık (AGU) ile bir anlaşma imzaladı. Kararın hâlâ Federal Mahkeme tarafından onaylanması gerekiyor. En sembolik örneklerden biri, ırksal kotaların henüz ulusal bir kamu politikası olmayıp bazı kurumlarda zaten uygulandığı 2007 yılında meydana geldi. O yıl, tek yumurta ikizi kardeşler Alex ve Alan Teixeira da Cunha, Brasília Üniversitesi'nde (UnB) kontenjanlar için yarıştı. Üniversitenin hetero-kimlik paneli Alan'ın adaylığını onayladı ancak Alex'in adaylığını engelledi. Davanın yansımalarının ardından kurum geri dönerek kota anlaşmazlığında diğer kardeşe yetki verdi. Itamaraty, ırksal sınavda başarısız olan kadını kovdu Öznellik Heterokimliğin ırksal kota sisteminde kullanılması öznelliği nedeniyle tartışmalara yol açmaktadır. Paneldeki kişilerin bakışları diğer kişilerinkini yansıtmayabilir ve bu durum değerlendirmede olası hatalara yol açabilir. UFMG profesörü, "Brezilya'da açıkça beyaz olarak okunan insanlar var, diğerleri 'koyu' şekilde siyah olarak okunan insanlar var. Ancak bazı bağlamlarda siyah olarak okunabilen, diğerlerinde ise okunamayan 'ırksal belirsizliğin' olduğu bir yerde insanlar var" diyor. "Gözlerin gördüğü ırk: ırksal hetero-kimlik prosedürlerinin öznelliği nasıl kontrol edilir" kitabının ortak yazarı Rodrigo şöyle devam ediyor: "Bir paneli okumak özneldir, ancak bu öznelliği kontrol etmek mümkündür." Ona göre bu kontrolün sağlanabilmesi için panellerin oluşturulması öncesinde teknik açıdan derinlemesine çalışmaların garanti edilmesi gerekiyor. "Kotaların Etkisi: Brezilya yüksek öğreniminde yirmi yıllık olumlu ayrımcılık" koleksiyonunun organizatörü Márcia Lima, mevcut modeli eleştiriyor. Sosyolog için heteroözdeşleşme kendi başına olumlu politika için uygun değildir. Ona göre, öz beyana daha fazla odaklanılmalıdır. "Bir komisyonu geçemeyen herkese dolandırıcı muamelesi yapmak zalimliktir. Devlet adına hiç kimse her bir kişinin kimliğini tanımlamamalıdır", diye savunuyor. Sosyolog, dolandırıcılık veya kötü niyet iddiaları durumunda ayrı bir soruşturma yapılması gerektiğini savunuyor. Zorluklar São Paulo Üniversitesi'ndeki (USP) profesör ve Afro-Cebrap araştırmacısı Flavia Rios'a göre, Eğitim ve Irk Eşitliği Bakanlıkları şu anda kurulların daha doğru hale getirilmesi için olası standartlaştırmaları tartışıyor. Ancak komitelerin ortaya çıkışından bu yana birçok değişikliğin yapılmış olduğunu da vurguluyor. "Komiteler kendi hatalarından ve sorunlarından ders alarak gelişti. Ayrıca eğitim süreçlerinin olması, boyutların standartlaştırılması, toplantılar, seminerler ve etkinlikler düzenlenmesi gerektiğinin farkına vardılar. Ancak bu, hataların olmayacağı anlamına gelmiyor" diye ekliyor. Flavia'ya göre günümüzün en büyük sorunu, siyahi olmanın ne anlama geldiğinin anlaşılması her değerlendiricinin bölgesel referanslarıyla bağlantılı olduğundan, kurullarda bölgesel çeşitliliğin olmasını sağlamak. "Brezilya'nın kuzeyinde kahverengi olmanın ne olduğu anlayışı, örneğin Orta-Güney'dekinden çok farklı. Ülkenin bazı bölgelerinde, fenotip diğerlerine göre daha fazla çeşitlilik gösteriyor."