نحوه کار هیئت هایی که داوطلبان کسب سهمیه نژادی در مسابقات و دانشگاه ها را ارزیابی می کنند

UnB یکی از اولین دانشگاه هایی بود که سیستم سهمیه بندی را پذیرفت Fabio Rodrigues Pozzebom/Agência Brasil به منظور جلوگیری از تقلب در سیستم سهمیه‌بندی نژادی، هیئت‌های شناسایی نامتعارف مسئول تایید مشروعیت اظهارنامه داوطلبان موفق در رقابت‌های عمومی برای این پست‌های خالی هستند. گواهی تولد یا گزارش شخصی در این غرفه ها پذیرفته نمی شود. برای تعیین اینکه چه کسی بر اساس سهمیه های نژادی قادر است یا نمی تواند برای یک جای خالی رقابت کند، این ارزیابی بر ظاهر فیزیکی نامزدهای ثبت نام شده برای مشاغل خالی مختص سیاه پوستان (سیاهپوستان یا مختلط نژاد) متمرکز است. 🗒️ آیا پیشنهادی برای گزارش دارید؟ آن را به g1 ارسال کنید این روش که توسط نهادهای فدرال استفاده شد، به عنوان نوعی بازرسی از قانون سهمیه بندی ظاهر شد. با این حال، در کشوری مانند برزیل، ارزیابی‌هایی از این نوع شامل ذهنیت است که می‌تواند جنجال ایجاد کند. در مرحله بعد، نحوه عملکرد یک پانل شناسایی ناهمسان را درک کنید. چرا بانکداری وجود دارد؟ قانون سهمیه بندی که در سال 2012 تحریم شد، یک سیاست مثبت است که به دنبال کاهش نابرابری های اجتماعی در کشور است. در مورد سهمیه‌های نژادی، قانون تعیین می‌کند که بخشی از جای خالی امتحانات عمومی فدرال به افراد سیاه‌پوست، قهوه‌ای، بومی و کیلومبولا اختصاص دارد. برای جلوگیری از تقلب در خوداعلام نامزدها، دولت فدرال در سال 2018 روش شناسایی غیرقانونی نامزدهای سیاه پوست را تنظیم کرد و استدلال کرد که این سیاست خواسته جامعه مدنی و جنبش های سیاهپوست است. این دستورالعمل هنجاری قوانینی را برای عملیات این بانک ها تعیین کرد. این قانون همچنین با هدف تضمین استانداردسازی و رفتار برابر میان نامزدهایی که تحت این روش قرار می‌گیرند، بود. اکنون در g1 شناسایی هویتی چیست؟ غرفه های سهمیه نژادی با ایده هترو هویت یابی، یعنی نگاه دیگری کار می کنند. بنابراین، کمیته ها روشی را که یک فرد خود را معرفی می کند (خود اعلامی) را در نظر نمی گیرد، بلکه به نوع نگاه اجتماعی به آنها توجه می کند. رودریگو ادنیلسون دی ژسوس، استاد و هماهنگ‌کننده سیاست‌های اقدام مثبت و مشارکت در دانشگاه فدرال میناس گرایس (UFMG) می‌گوید: «یک پانل مانند چشم جامعه است». "هیئت نظر درجه نژاد مختلط را ارزیابی نمی کند، بلکه بیشتر در حال ارزیابی این است که آیا فرد سیاه پوست خوانده می شود یا خیر." دولت ثابت می کند که این تحلیل ها فقط باید فنوتیپ نامزد را در نظر بگیرند. این بدان معنی است که فقط ویژگی های فیزیکی مشاهده می شود - مانند رنگ پوست، ویژگی های صورت و بافت مو. جنبه‌هایی مانند درختان خانوادگی، گزارش‌های پوستی یا سنت‌های فرهنگی از ارزیابی پانل خارج می‌شوند. به گفته رودریگو ادنیلسون دی ژسوس، این به این دلیل اتفاق می‌افتد که نژادپرستی برزیلی عمدتاً بر حسب فنوتیپ‌ها بیان می‌شود و سهمیه‌های نژادی دقیقاً به عنوان غرامت برای جمعیت تحت تأثیر این تبعیض در نظر گرفته می‌شد. چه کسی پانل را تشکیل می دهد هیچ نهاد واحدی مسئول بانک ها نیست. هر موسسه قوانین خود را در مورد ترکیب این کمیته ها وضع می کند. برخی کاندیداها را در داخل بسیج می کنند، برخی دیگر افراد را از خارج جذب می کنند. در مورد دانشگاه ها، این کمیته ها عمدتاً از اساتید، دانشجویان و کارکنان دولتی تشکیل شده اند. همه اعضا باید قبل از پیوستن به کمیته ها در دوره های مربوط به مسائل نژادی و مبارزه با نژادپرستی شرکت کنند. به طور کلی، پانل از پنج نفر تشکیل شده است. مهم است که عدد فرد باشد تا در نتیجه مساوی نباشد. در این فرآیند، هر یک از اعضا قضاوت خود را انجام می دهد و سپس گروه بر اساس دیدگاه اکثریت به یک بحث جمعی می رسد. طبق قانون، پانل باید متنوع باشد. استاد UFMG توضیح می دهد: «یک کمیسیون باید مردان، زنان، سفیدپوستان، سیاه پوستان داشته باشد. به طوری که مردم از «مکان‌های» مختلف به [یک نامزد واحد] نگاه کنند.» نحوه عملکرد بانکداری اگرچه هیچ قانون محکمی وجود ندارد، اما اکثر اوقات، امتحانات پس از فرآیند گزینش انجام می شود. به عبارت دیگر زمانی که فرد قبلاً در آزمون ورودی یا آزمون عمومی قبول شده باشد. بنابراین بله برای جای خالی سهمیه مناسب یا غیر مناسب تلقی می شود. از آنجایی که ایده دقیقاً ارزیابی تنها فنوتیپ فرد است، پانل مصاحبه انجام نمی دهد. آنچه در آنجا مهم است، تحلیل بصری است که به گفته رودریگو حدود 3 دقیقه طول می کشد. توصیه دولت این است که این فرآیند به صورت حضوری انجام شود. تجزیه و تحلیل با استفاده از فیلم یا عکس حتی مجاز است، اما می تواند کار کمیسیون را دشوار کند، زیرا عواملی مانند نور، فیلتر و محیط می توانند بر درک ما از تصویر تأثیر بگذارند. علاوه بر این، صرف نظر از فرمت، جلسه بین نامزد و هیئت ضبط می شود - در صورت لزوم می توان فیلم را بعداً درخواست کرد. هر نامزدی حق دارد به تصمیم هیئت داوری خود اعتراض کند. در این صورت، کمیته دوم (متشکل از سایر تحلیلگران) وجود خواهد داشت. اگر شخص تشخیص دهد که خطا همچنان ادامه دارد، می تواند اقدام قانونی انجام دهد. موارد بحث برانگیز فلاویا مدیروس، کارمند Itamaraty به دلیل "شکست" در هیئت نژادی اخراج شد امانوئل سنا/ AscomAGU از آنجا که آنها از معیارهای عینی عینی پیروی نمی کنند، در مورد تصمیمات این کمیسیون ها اختلاف نظر وجود دارد. در ماه مه، پرونده انترناسیونالیست فلاویا مدیروس خبرساز شد. او دو ماه پس از تصدی پست افسر صدراعظم از ایتاماراتی برکنار شد. او که خود را سیاه پوست اعلام کرده بود، توسط پانل شناسایی غیرقانونی مسدود شد. فلاویا با این تصمیم مخالفت کرد و امروز دوشنبه (15/06) توافق نامه ای را با دادستانی کل (AGU) برای از سرگیری سمت خود امضا کرد. این تصمیم هنوز باید توسط دادگاه فدرال تایید شود. یکی از نمادین ترین موارد در سال 2007 رخ داد، زمانی که سهمیه های نژادی هنوز یک سیاست عمومی ملی نبود، اما قبلاً در برخی از موسسات اعمال می شد. در آن سال، برادران دوقلوی همسان الکس و آلن تکسیرا دا کونا برای کسب سهمیه در دانشگاه برازیلیا (UnB) رقابت کردند. هیئت تشخیص هویت غیرهمسان کالج، نامزدی آلن را تایید کرد، اما آلکس را مسدود کرد. پس از انعکاس پرونده، مؤسسه برگشت و برادر دیگر را در اختلاف سهمیه اختیار داد. ایتاماراتی زن را به دلیل رد شدن در امتحان نژادی اخراج کرد ذهنیت استفاده از هویت ناهمسان در سیستم سهمیه بندی نژادی به دلیل ذهنی بودن آن بحث هایی را ایجاد می کند. ظاهر افراد حاضر در پانل لزوما نمایانگر ظاهر افراد دیگر نیست و این می تواند منجر به خطاهای احتمالی در ارزیابی شود. پروفسور UFMG می‌گوید: «در برزیل افرادی هستند که به وضوح سفید خوانده می‌شوند، دیگران «تاریک» را سیاه می‌خوانند. اما افرادی هستند که در یک مکان «ابهام نژادی» هستند، زمانی که می‌توان آن‌ها را در برخی زمینه‌ها سیاه‌پوست خواند و در برخی دیگر نه». رودریگو یکی از نویسنده‌های کتاب «نژادی که چشم‌ها می‌بیند: نحوه کنترل ذهنیت رویه‌های شناسایی ناهمسان نژادی» ادامه می‌دهد: «خواندن تابلو ذهنی است، اما می‌توان این ذهنیت را کنترل کرد». به گفته وی، برای داشتن این کنترل، تضمین مطالعات عمیق فنی قبل از تشکیل پانل ها ضروری است. مارسیا لیما، سازمان‌دهنده مجموعه «تأثیر سهمیه‌ها: دو دهه اقدام مثبت در آموزش عالی برزیل»، از مدل فعلی انتقاد می‌کند. برای جامعه شناس، هویت ناهمسان، به خودی خود، برای سیاست ایجابی مناسب نیست. به نظر او، باید تمرکز بیشتری بر خوداظهاری صورت گیرد. او استدلال می‌کند: «با هرکسی که در کمیسیون شکست می‌خورد به‌عنوان یک کلاهبردار رفتار ظالمانه‌ای است. هیچ‌کس نباید هویت هر فرد را تعریف کند، حتی بیشتر به نام دولت». این جامعه شناس معتقد است که در صورت ادعای تقلب یا سوء نیت، باید تحقیقات جداگانه ای انجام شود. چالش ها به گفته استاد دانشگاه سائوپائولو (USP) و فلاویا ریوس، محقق آفریقایی-کبراپ، وزارتخانه های آموزش و برابری نژادی در حال حاضر در حال بحث در مورد استانداردسازی احتمالی تابلوها برای دقیق تر کردن آنها هستند. اما او تأکید می کند که از زمان ظهور کمیته ها، چندین تغییر قبلاً ایجاد شده است. او می افزاید: "کمیته ها تکامل یافته اند و از اشتباهات و مشکلات خود درس می گیرند. آنها همچنین دریافتند که باید فرآیندهای آموزشی، استانداردسازی اندازه ها، برگزاری جلسات، سمینارها و رویدادها وجود داشته باشد. اما این بدان معنا نیست که خطاها اتفاق نمی افتد." برای فلاویا، چالش اصلی امروز اطمینان از وجود تنوع منطقه‌ای در تابلوها است، زیرا درک معنای سیاه‌پوست بودن به مراجع منطقه‌ای هر ارزیاب مرتبط است. به عنوان مثال، [درک این که] قهوه ای بودن در شمال برزیل با آنچه در مرکز-جنوب است بسیار متفاوت است. در برخی از مناطق کشور، این فنوتیپ تنوع بیشتری نسبت به مناطق دیگر دارد."