Если в трудовом договоре сотрудника изначально не прописана дистанционная работа, это ещё не значит, что перевестись на удалёнку невозможно. Однако сделать это можно только с согласия обеих сторон — и работника, и работодателя. Такое правило закреплено в ст. 72 Трудового кодекса России, рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob. Читать далее