Si le travail à distance n’est pas initialement prévu dans le contrat de travail d’un salarié, cela ne signifie pas qu’il est impossible de passer au travail à distance. Cependant, cela ne peut être fait qu'avec le consentement des deux parties, à la fois de l'employé et de l'employeur. Cette règle est inscrite à l'art. 72 du Code du travail de la Russie, a déclaré Alexander Yuzhalin, responsable de la pratique juridique chez SuperJob, dans une interview avec RT. En savoir plus