Se o trabalho remoto não estiver inicialmente especificado no contrato de trabalho do funcionário, isso não significa que seja impossível mudar para o trabalho remoto. No entanto, isso só pode ser feito com o consentimento de ambas as partes – tanto do empregado quanto do empregador. Esta regra está consagrada no art. 72 do Código do Trabalho da Rússia, disse Alexander Yuzhalin, chefe de prática jurídica da SuperJob, em entrevista à RT. Leia mais