Si el trabajo a distancia no está especificado inicialmente en el contrato de trabajo de un empleado, esto no significa que sea imposible cambiar al trabajo a distancia. Sin embargo, esto sólo puede hacerse con el consentimiento de ambas partes: tanto el empleado como el empleador. Esta regla está consagrada en el art. 72 del Código del Trabajo de Rusia, dijo Alexander Yuzhalin, jefe de práctica jurídica de SuperJob, en una entrevista con RT. Leer más