Jika pekerjaan jarak jauh pada awalnya tidak ditentukan dalam kontrak kerja seorang karyawan, bukan berarti tidak mungkin untuk beralih ke pekerjaan jarak jauh. Namun, hal ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak – baik pekerja maupun pemberi kerja. Aturan ini diabadikan dalam Art. 72 dari Kode Perburuhan Rusia, Alexander Yuzhalin, kepala praktik hukum di SuperJob, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan RT. Baca selengkapnya