ブラジル戦では休みはあるのでしょうか？労働法で定められていること 2026年ワールドカップは今週木曜日(10日)に開幕し、ブラジルチームのデビュー戦は今週土曜日(13日)に予定されている。職場も含め、すでにワールドカップの雰囲気が国中に広がり始めている。 試合に対する期待感が、休暇や柔軟な労働時間、さらには勤務時間中の試合のフォロー方法についてさえ疑問を再燃させている。 🗒️ レポートに関する提案はありますか? g1に送ってください ブラジルチームのカレンダーでは、最初の３試合は夜（ブラジリア時間）に行われる。デビュー戦は土曜日（13日）のモロッコ戦で行われる。その後、ブラジルは営業日となる他の 2 つの日にフィールドに戻ります。 次の段階に進むと、シナリオが繰り返される可能性があります。つまり、チームがトーナメントに参加し続ける場合、営業日の試合が増えることになります。大会は6月11日から7月19日まで米国、カナダ、メキシコで開催される。 ブラジルでは、企業が試合当日に従業員を解雇したり、ワールドカップ期間中に労働時間をより柔軟にしたりするのが一般的ですが、これは法的な義務ではありません。 （休暇を取る権利があるかどうかを確認してください） ワールドカップ期間中、すべての企業がより柔軟なルールを採用するわけではないため、通常どおり仕事を続ける人は注意することが重要です。勤務時間中に試合を観戦する場合は、この種の練習の許可があるかどうかを事前に確認する必要があります。 Mendes Talent の CEO、Renato Mendes Baptista 氏によると、理想は社内基準を参照するか、事前にリーダーと連携することです。 試合をサポートし、コメントし、内部活動に参加することは、配達、顧客サービス、同僚間の敬意を損なわない限り、チーム間の統合を強化することができます。 同氏によると、過度の叫び声、執拗な挑発、悪口、責任の放棄は、試合中の企業環境で最も不快感を引き起こす行動の一つだという。 「誰もがサッカーを好むわけではないことを覚えておくことも重要です。そのため、プロフィールや興味の多様性を尊重する必要があるのです」と彼は付け加えた。 レナト氏によると、もう一つの注意点は、勤務時間中の携帯電話やソーシャルネットワークの過度の使用だという。彼にとって、スコアをすぐに追跡することは通常は問題ではありませんが、やりすぎると、仕事への取り組みの欠如や不注意が伝わる可能性があります。 ブラジル戦では休みはあるのでしょうか？労働法で定められていること 余暇、敬意、責任のバランス ブラジル人的資源協会（ABRH-SP）のエリアーネ・エア会長によると、プロフェッショナリズムが維持される限り、ワールドカップは組織風土を強化することができるという。 「リラクゼーションは、私たちが企業環境にいることを忘れるための『フリーパス』ではありません」と彼は言います。 専門家によると、その行動がチームのルーティンに影響を及ぼしたり、配送を妨害したり、試合を見ていない同僚に迷惑をかけたりし始めた場合、限界を超えるという。彼女にとって、サッカーが好きではない人々を尊重することも、職業上の共存の一部だ。 専門家は、従業員は出発前にマネージャーやチームと事前に話し合い、スケジュールや要求を調整するようアドバイスしています。代わりに、配達を予測したり、会社の共用エリアを使用して試合を観戦したり、数時間後に時間を埋めたりすることもできます。 彼女は、統合労働法（CLT）自体が、スポーツイベント中に多くの企業で採用されている労働日補償協定を認めていると説明する。 「従業員が余暇に尊重されていると感じれば、生産性は低下しません」と彼は言います。 リラックスした雰囲気にもかかわらず、エリアーヌは態度によっては懲戒処分につながる可能性があると警告しています。同僚に対する悪口、攻撃的な挑発、侮辱は、会社の行動規範に失礼であるとみなされる可能性があり、処罰につながる可能性もあります。 さらに、警告なしにポストを離れたり、顧客を無視したり、勤務時間中に飲酒したり、携帯電話を使いすぎたりすることも、職業上のイメージを損なう可能性があります。 サンパウロの新興企業GetNinjasのような企業は、ワールドカップのために職場を装飾し、従業員が自宅や自分のオフィスで試合を観戦できるようにする予定だ マルセロ・ブラント/G1 鍵は計画にあります 臨時およびプロジェクトの仕事を専門とする Talenses グループ会社、Assigna のゼネラル ディレクターであるフェルナンド ペドロ氏は、鍵は計画にあると語ります。 同氏によると、多くの企業は運営に影響を与えることなく、試合の中継、時折のスケジュールの柔軟化、予定された休憩などの軽いアクションを作成できているという。 「重要なことは、期待、優先順位、責任を事前に調整することです」と彼は言います。 フェルナンド氏は、問題を回避するために、同社の人事（HR）部門は試合開始前に明確なガイドラインを確立していると主張する。ルールには次のものが含まれる場合があります。 スケジュール; 共用スペースの使用。 ドレスコード。 アルコール摂取。 試合中に期待される姿勢。 「常識は重要ですが、明確なガイドラインはノイズを避けるのに役立ちます」と彼は説明します。彼はまた、企業の集まりでの飲酒についても警告している。 「お祝いの瞬間であっても、環境は企業のままです。過度の消費は不適切な状況を生み出し、組織の風土に影響を与える可能性があります。」と彼は述べています。 フェルナンド氏によれば、誰もがサッカーが好きではないし、社内活動に参加したいわけではないため、ワールドカップに関連した行動は任意であるべきだという。 「理想は、参加を求める社会的圧力を回避し、通常の日常生活を維持したい人も尊重されていると感じられるようにすることです」と彼は言う。 専門家の意見では、ワールドカップはチーム間の統合を強化すると同時に、企業内にすでに存在する共存問題を浮き彫りにする可能性があるという。 ワールドカップはうまく実施されれば、つながり、関与、そして組織文化の強化の瞬間を生み出します。しかし、それはまた、敬意の欠如、排除、共存の困難など、既存の問題を浮き彫りにする可能性もあります。 ワールドカップの試合中の職場での振る舞い方 以下は、ワールドカップの試合と企業環境での仕事のルーチンのバランスをとる方法に関する専門家のヒントです。 🚫 試合前に会社の規則を確認してください。ワールドカップ期間中にすべての企業が従業員を解雇したり、労働時間をより柔軟にしたりするわけではありません。観戦前に社内ガイドラインをご確認いただくか、監督にご相談ください。 🗣️ 過剰な応援は避けてください。大声で叫んだり、テーブルを叩いたり、大声で歌ったり、同僚の話をさえぎったりすると、企業環境に不快感を与える可能性があります。 👀 からかいや冗談に注意してください。同僚との絶え間ないからかい、議論、挑発は、リラックスの限界を超え、対立を引き起こす可能性があります。 👩🏽‍💻 自分の責任を放棄しないでください。試合を観戦することで、会議、配達、出席、または重要な締め切りを犠牲にすることはできません。 📲 携帯電話やソーシャル ネットワークの使用はほどほどにしましょう。スコアをすぐに確認することは通常許容されますが、勤務日中ずっと携帯電話を使用していると、職業上のイメージが損なわれる可能性があります。 ⚽ サッカーが好きではない人を尊重しましょう。誰もがワールドカップを追いかけたり、チームをサポートしたりするわけではありません。環境は敬意と包容性を維持する必要があります。 😡 悪口や攻撃的な反応を避ける: 審判、選手、同僚に対する悪口は、職場では不適切な行為とみなされます。 😉 常識を持って会社の行動に参加してください。賞品、装飾品、ブロードキャストは、日常生活を妨げない限り、チームの統合に役立ちます。 🧘🏼‍♀️試合後に集中力を取り戻す: 試合が終わったら、すぐに活動に戻り、生産性を維持することが理想です。 💭 環境は依然としてプロフェッショナルであることを忘れないでください。ワールドカップで気分が明るくなるかもしれませんが、仕事には引き続き姿勢、敬意、感情的な成熟が必要です。 🥅 ゴールが決まったら、誇張せずに祝いましょう。祝うことはワールドカップの一部ですが、企業環境では常識を持つことが重要です。過度に叫んだり、オフィスを走り回ったり、会議を中断したり、同僚をからかったりすることは避けてください。お祝いは仕事を続ける人々の妨げになるべきではありません。 従業員は、ワールドカップの試合のために職場を装飾したスタートアップ企業 GetNinjas で働いています マルセロ・ブラント/G1 GloboPop をダウンロードして、Globo の短い縦型ビデオを視聴します