Y aura-t-il un jour de congé pour les matchs du Brésil ? Ce que dit le droit du travail La Coupe du monde 2026 a débuté ce jeudi (10) et les débuts de l'équipe brésilienne sont prévus ce samedi (13). L'ambiance de la Coupe du monde a déjà commencé à s'emparer du pays, y compris sur le lieu de travail. L'attente autour des matchs ravive les doutes sur les congés, les horaires de travail flexibles et même sur la façon de suivre les matchs pendant les heures de travail. 🗒️ Avez-vous des suggestions de reporting ? Envoyez-le à g1 Le calendrier de l'équipe brésilienne prévoit que les trois premiers matchs se dérouleront en soirée (heure de Brasilia). Les débuts ont lieu contre le Maroc, samedi (13). Après cela, le Brésil revient sur le terrain à deux autres dates qui tombent des jours ouvrables. S’ils passent à la phase suivante, le scénario pourrait se répéter – ce qui signifie plus de matches les jours ouvrables si l’équipe continue dans le tournoi. La compétition se déroulera du 11 juin au 19 juillet, aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Au Brésil, il est courant que les entreprises libèrent des employés les jours de match ou assouplissent les horaires de travail pendant la Coupe du monde, mais il ne s'agit pas d'une obligation légale. (voyez si vous avez droit à des congés) Pour ceux qui continueront à travailler normalement, il est important d’en être conscient, car toutes les entreprises n’adoptent pas des règles plus flexibles pendant la Coupe du monde. Toute personne souhaitant assister aux matchs pendant les heures de travail doit vérifier au préalable s'il existe une autorisation pour ce type de pratique. Selon Renato Mendes Baptista, PDG de Mendes Talent, l'idéal est de consulter au préalable les normes internes ou de s'aligner sur la direction. Soutenir, commenter les matchs et participer aux actions internes peuvent renforcer l'intégration entre les équipes, à condition que cela ne compromette pas les livraisons, le service client ou le respect entre collègues. Selon lui, les cris excessifs, les provocations insistantes, les jurons et l'abandon de responsabilités sont parmi les comportements qui génèrent le plus d'inconfort dans l'environnement d'entreprise lors des matchs. "Il est également important de rappeler que tout le monde n'aime pas le football, donc le respect de la diversité des profils et des intérêts doit prévaloir", ajoute-t-il. Un autre point d'attention, selon Renato, est l'utilisation excessive des téléphones portables et des réseaux sociaux pendant les heures de travail. Pour lui, suivre rapidement le score n'est généralement pas un problème, mais trop de choses peuvent traduire un manque d'engagement et une inattention au travail. Y aura-t-il un jour de congé pour les matchs du Brésil ? Ce que dit le droit du travail Équilibre entre loisirs, respect et responsabilité Selon Eliane Aere, présidente de l'Association brésilienne des ressources humaines (ABRH-SP), la Coupe du monde peut renforcer le climat organisationnel, à condition que le professionnalisme soit maintenu. « La détente n’est pas un « laissez-passer » pour oublier que nous sommes dans un environnement d’entreprise », affirme-t-il. Selon l'expert, la limite est dépassée lorsque le comportement commence à affecter la routine de l'équipe, à perturber les livraisons ou à déranger les collègues qui ne regardent pas les matchs. Pour elle, respecter ceux qui n’aiment pas le football fait aussi partie de la coexistence professionnelle. Le spécialiste conseille aux travailleurs de parler à l'avance avec les managers et les équipes pour aligner les horaires et les demandes avant les départs. Les alternatives incluent l'anticipation des livraisons, l'utilisation des espaces communs de l'entreprise pour regarder les matchs ou le rattrapage des heures plus tard. Elle explique que la Codification du Code du Travail (CLT) autorise elle-même les accords de compensation des jours de travail, une pratique adoptée par de nombreuses entreprises lors d'événements sportifs. « La productivité ne diminue pas lorsque les salariés se sentent respectés pendant leurs loisirs », affirme-t-il. Malgré l'ambiance détendue, Eliane prévient que certaines attitudes peuvent entraîner des conséquences disciplinaires. Les injures, les provocations agressives et les insultes adressées aux collègues peuvent être considérées comme irrespectueuses du code de conduite de l'entreprise et peuvent même conduire à des sanctions. De plus, quitter son poste sans prévenir, ignorer les clients, boire de l’alcool ou abuser de son téléphone portable pendant les heures de travail peuvent également nuire à votre image professionnelle. Des entreprises comme la startup GetNinjas, de São Paulo, ont décoré le lieu de travail pour la Coupe du Monde et permettront aux employés de regarder les matchs chez eux ou dans leur propre bureau. Marcelo Brandt/G1 La clé est dans la planification Fernando Pedro, directeur général d'Assigna, une entreprise du Groupe Talenses spécialisée dans le travail temporaire et de projet, affirme que la clé réside dans la planification. Selon lui, de nombreuses entreprises sont capables de créer des actions légères, comme la diffusion de matchs, des assouplissements ponctuels des horaires ou des pauses programmées, sans impacter le fonctionnement. « L'important est d'aligner à l'avance les attentes, les priorités et les responsabilités », précise-t-il. Pour éviter les problèmes, Fernando affirme que le secteur des ressources humaines (RH) de l'entreprise établit des lignes directrices claires avant le début des jeux. Les règles peuvent impliquer : Horaires ; Utilisation des espaces communs ; Code vestimentaire ; Consommation d'alcool ; Posture attendue pendant les matchs. « Le bon sens est important, mais des directives claires permettent d'éviter le bruit », explique-t-il. Il met également en garde contre la consommation d'alcool lors des réunions d'entreprise. "Même dans les moments de fête, l'environnement reste corporatif. Une consommation excessive peut générer des situations inappropriées et des impacts sur le climat organisationnel", affirme-t-il. Selon Fernando, les actions liées à la Coupe du monde devraient être facultatives, car tout le monde n'aime pas le football ou ne souhaite pas participer aux activités internes. « L’idéal est d’éviter la pression sociale pour participer et de faire en sorte que ceux qui préfèrent maintenir leur routine normale se sentent également respectés », dit-il. Selon l'expert, la Coupe du monde peut à la fois renforcer l'intégration entre les équipes et mettre en lumière les problèmes de coexistence déjà existants au sein des entreprises. Lorsqu’elle est bien menée, la Coupe du monde crée des moments de connexion, d’engagement et de renforcement de la culture organisationnelle. Mais cela peut aussi mettre en lumière des problèmes existants, comme le manque de respect, l’exclusion ou les difficultés de coexistence. Comment se comporter pendant les matchs de la Coupe du monde au travail Vous trouverez ci-dessous quelques conseils d'experts sur la façon d'équilibrer les matchs de la Coupe du Monde avec votre routine de travail dans un environnement d'entreprise : 🚫 Vérifiez le règlement de l'entreprise avant les matchs : toutes les entreprises ne licencient pas leurs employés ou n'assouplissent pas les horaires de travail pendant la Coupe du monde. Avant de regarder les matchs, confirmez les directives internes ou parlez au manager. 🗣️ Évitez les applaudissements excessifs : trop crier, taper sur la table, chanter fort ou interrompre vos collègues peuvent provoquer un inconfort dans l'environnement de l'entreprise. 👀 Soyez prudent avec les taquineries et les blagues : les taquineries constantes, les discussions et les provocations avec les collègues peuvent dépasser la limite de la détente et provoquer des conflits. 👩🏽‍💻 N'abandonnez pas vos responsabilités : le suivi du jeu ne peut compromettre les réunions, les livraisons, la présence ou les délais importants. 📲 Utilisez les téléphones portables et les réseaux sociaux avec modération : consulter rapidement le score est généralement acceptable, mais passer toute la journée de travail sur son téléphone portable peut nuire à votre image professionnelle. ⚽ Respectez ceux qui n'aiment pas le football : tout le monde ne suit pas la Coupe du monde ni ne soutient l'équipe. L’environnement doit rester respectueux et inclusif. 😡 Évitez les jurons et les réactions agressives : injurier les arbitres, les joueurs ou les collègues peut être considéré comme un comportement inapproprié sur le lieu de travail. 😉 Participez aux actions de l'entreprise avec bon sens : récompenses, décorations et diffusions peuvent faciliter l'intégration des équipes, à condition de ne pas perturber la routine. 🧘🏼‍♀️Reprendre sa concentration après le jeu : une fois le jeu terminé, l'idéal est de reprendre rapidement ses activités et de maintenir sa productivité. 💭 N'oubliez pas que l'environnement reste professionnel : la Coupe du monde a beau détendre l'ambiance, le travail continue d'exiger posture, respect et maturité émotionnelle. 🥅 Lorsque le but est marqué, célébrez sans exagération : faire la fête fait partie de la Coupe du Monde, mais il est important de faire preuve de bon sens en entreprise. Évitez de crier excessivement, de courir dans le bureau, d'interrompre des réunions ou de taquiner vos collègues. La célébration ne doit pas gêner ceux qui continuent à travailler. Les employés travaillent dans la startup GetNinjas, qui a décoré le lieu de travail pour les matchs de la Coupe du monde Marcelo Brandt/G1 Téléchargez GloboPop pour regarder de courtes vidéos verticales de Globo