¿Habrá día libre para los juegos de Brasil? Lo que dice la ley laboral El Mundial de 2026 comenzó este jueves (10) y el debut de la selección brasileña está previsto para este sábado (13). El ambiente del Mundial ya ha comenzado a invadir el país, incluso en el lugar de trabajo. La expectación que rodea a los partidos reaviva las dudas sobre los tiempos libres, la flexibilidad horaria e incluso sobre cómo seguir los partidos en horario laboral. 🗒️ ¿Tiene alguna sugerencia para informar? envíalo a g1 El calendario de la selección brasileña tiene los tres primeros partidos disputados por la noche (hora de Brasilia). El debut tendrá lugar contra Marruecos, el sábado (13). Luego de eso, Brasil regresa a la cancha en otras dos fechas que caen en días hábiles. Si avanzan a la siguiente fase, el escenario podría repetirse, lo que significa más partidos en días hábiles si el equipo continúa en el torneo. La competencia se llevará a cabo entre el 11 de junio y el 19 de julio, en Estados Unidos, Canadá y México. En Brasil, es común que las empresas despidan a sus empleados los días de partido o flexibilicen los horarios de trabajo durante el Mundial, pero esto no es una obligación legal. (consulte si tiene derecho a tiempo libre) Para aquellos que seguirán trabajando normalmente, es importante ser conscientes, ya que no todas las empresas adoptan reglas más flexibles durante la Copa del Mundo. Cualquier persona que pretenda presenciar los partidos en horario laboral deberá comprobar previamente si existe autorización para este tipo de prácticas. Según Renato Mendes Baptista, CEO de Mendes Talent, lo ideal es consultar previamente los estándares internos o alinearse con el liderazgo. Apoyar, comentar partidos y participar en acciones internas puede fortalecer la integración entre equipos, siempre que esto no comprometa las entregas, el servicio al cliente o el respeto entre compañeros. Según él, los gritos excesivos, las provocaciones insistentes, las malas palabras y el abandono de responsabilidades se encuentran entre los comportamientos que generan más malestar en el ambiente corporativo durante los juegos. “También es importante recordar que no a todo el mundo le gusta el fútbol, ​​por lo que debe primar el respeto a la diversidad de perfiles e intereses”, añade. Otro punto de atención, según Renato, es el uso excesivo de celulares y redes sociales durante el horario laboral. Para él, llevar un control rápido de la puntuación no suele ser un problema, pero demasiado puede transmitir falta de compromiso y falta de atención en el trabajo. ¿Habrá día libre para los juegos de Brasil? Lo que dice la ley laboral Equilibrio entre ocio, respeto y responsabilidad Según Eliane Aere, presidenta de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos (ABRH-SP), el Mundial puede fortalecer el clima organizacional, siempre y cuando se mantenga el profesionalismo. “La relajación no es un 'pase gratis' para olvidar que estamos en un entorno corporativo”, afirma. Según el experto, el límite se supera cuando la conducta empieza a afectar la rutina del equipo, perturbar las entregas o molestar a los compañeros que no están viendo los partidos. Para ella, respetar a quienes no les gusta el fútbol también forma parte de la convivencia profesional. El especialista aconseja que los trabajadores hablen previamente con los directivos y equipos para alinear horarios y exigencias antes de las salidas. Las alternativas incluyen anticipar las entregas, utilizar las zonas comunes de la empresa para ver partidos o recuperar horas más tarde. Explica que la propia Consolidación de Legislaciones del Trabajo (CLT) permite acuerdos de compensación de jornada, práctica adoptada por muchas empresas durante los eventos deportivos. “La productividad no cae cuando los empleados se sienten respetados en su tiempo libre”, afirma. A pesar del ambiente distendido, Eliane advierte que algunas actitudes pueden acarrear consecuencias disciplinarias. Las malas palabras, las provocaciones agresivas y los insultos dirigidos a los compañeros pueden considerarse una falta de respeto al código de conducta de la empresa e incluso pueden dar lugar a un castigo. Además, dejar tu puesto sin avisar, ignorar a los clientes, beber alcohol o abusar del móvil en horario laboral también puede perjudicar tu imagen profesional. Empresas como la startup GetNinjas, de São Paulo, decoraron el lugar de trabajo para el Mundial y permitirán a los empleados ver los partidos en casa o en la propia oficina Marcelo Brandt/G1 La clave está en la planificación Fernando Pedro, director general de Assigna, empresa del Grupo Talenses especializada en trabajo temporal y por proyectos, afirma que la clave está en la planificación. Según él, muchas empresas son capaces de realizar acciones ligeras, como retransmisiones de partidos, flexibilización ocasional de horarios o pausas programadas, sin impactar la operación. “Lo importante es alinear de antemano expectativas, prioridades y responsabilidades”, afirma. Para evitar problemas, Fernando sostiene que el sector de Recursos Humanos (RR.HH.) de la compañía establece unas pautas claras antes del inicio de los partidos. Las reglas pueden implicar: Horarios; Uso de espacios comunes; Código de vestimenta; Consumo de alcohol; Postura esperada durante los partidos. “El sentido común es importante, pero unas pautas claras ayudan a evitar el ruido”, explica. También advierte contra el consumo de alcohol en reuniones corporativas. "Incluso en momentos de celebración, el ambiente sigue siendo corporativo. El consumo excesivo puede generar situaciones inadecuadas e impactos en el clima organizacional", afirma. Según Fernando, las acciones relacionadas con el Mundial deberían ser opcionales, ya que no a todos les gusta el fútbol o quieren participar en actividades internas. “Lo ideal es evitar la presión social para participar y conseguir que quienes prefieren mantener su rutina normal también se sientan respetados”, afirma. En opinión del experto, el Mundial puede al mismo tiempo reforzar la integración entre equipos y poner de relieve los problemas de convivencia que ya existen en el seno de las empresas. Cuando se lleva a cabo bien, la Copa Mundial crea momentos de conexión, compromiso y fortalecimiento de la cultura organizacional. Pero también puede poner de relieve problemas existentes, como la falta de respeto, la exclusión o las dificultades de convivencia. Cómo comportarse durante los partidos del Mundial en el trabajo A continuación se ofrecen algunos consejos de expertos sobre cómo equilibrar los partidos de la Copa Mundial con su rutina de trabajo en un entorno corporativo: 🚫 Consulta las normas de la empresa antes de los partidos: no todas las empresas despiden empleados ni flexibilizan el horario de trabajo durante el Mundial. Antes de ver los partidos, confirma las directrices internas o habla con el entrenador. 🗣️ Evite animar excesivamente: gritar demasiado, golpear la mesa, cantar en voz alta o interrumpir a los compañeros puede provocar malestar en el entorno corporativo. 👀 Cuidado con las burlas y los chistes: las constantes burlas, discusiones y provocaciones con los compañeros pueden ir más allá del límite de la relajación y provocar conflictos. 👩🏽‍💻 No abandones tus responsabilidades: seguir el juego no puede comprometer reuniones, entregas, asistencia o plazos importantes. 📲 Utiliza el móvil y las redes sociales con moderación: consultar la puntuación rápidamente suele ser aceptable, pero pasar toda la jornada laboral delante del móvil puede perjudicar tu imagen profesional. ⚽ Respeta a quienes no les gusta el fútbol: no todo el mundo sigue el Mundial ni apoya al equipo. El medio ambiente debe seguir siendo respetuoso e inclusivo. 😡 Evite las malas palabras y las reacciones agresivas: insultar a árbitros, jugadores o compañeros puede considerarse un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. 😉 Participa en las acciones de la empresa con sentido común: premios, condecoraciones y retransmisiones pueden ayudar a la integración del equipo, siempre que no alteren la rutina. 🧘🏼‍♀️Recuperar la concentración después del partido: una vez finalizado el juego, lo ideal es regresar rápidamente a las actividades y mantener la productividad. 💭 Recuerde que el ambiente sigue siendo profesional: el Mundial puede alegrar el ánimo, pero el trabajo sigue exigiendo postura, respeto y madurez emocional. 🥅 Cuando se marca el gol, celebra sin exagerar: celebrar es parte del Mundial, pero es importante tener sentido común en el entorno empresarial. Evite gritar excesivamente, correr por la oficina, interrumpir reuniones o burlarse de los compañeros. La celebración no debe interferir con quienes continúan trabajando. Los empleados trabajan en la startup GetNinjas, que decoró el lugar de trabajo para los partidos del Mundial Marcelo Brandt/G1 Descarga GloboPop para ver videos verticales cortos de Globo