Wird es für die Brasilien-Spiele einen freien Tag geben? Was das Arbeitsrecht sagt Die Weltmeisterschaft 2026 begann an diesem Donnerstag (10) und das Debüt der brasilianischen Mannschaft ist für diesen Samstag (13) geplant. Die WM-Atmosphäre hat bereits begonnen, das Land zu erobern, auch am Arbeitsplatz. Die mit den Spielen verbundene Erwartung weckt erneut Zweifel an Freizeit, flexiblen Arbeitszeiten und sogar daran, wie man die Spiele während der Arbeitszeit verfolgen kann. 🗒️ Haben Sie Vorschläge zur Berichterstattung? Senden Sie es an g1 Im Kalender der brasilianischen Mannschaft finden die ersten drei Spiele nachts (Brasília-Zeit) statt. Das Debüt findet am Samstag (13.) gegen Marokko statt. Danach kehrt Brasilien an zwei weiteren Terminen, die auf Werktage fallen, auf das Spielfeld zurück. Wenn sie in die nächste Phase einziehen, könnte sich das Szenario wiederholen – was mehr Spiele an Werktagen bedeutet, wenn die Mannschaft im Turnier bleibt. Der Wettbewerb findet vom 11. Juni bis 19. Juli in den USA, Kanada und Mexiko statt. In Brasilien ist es üblich, dass Unternehmen während der Fußballweltmeisterschaft an Spieltagen Mitarbeiter freistellen oder die Arbeitszeiten flexibler gestalten, eine gesetzliche Verpflichtung besteht jedoch nicht. (Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Freistellung haben) Für diejenigen, die normal weiterarbeiten, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Unternehmen während der Fußballweltmeisterschaft flexiblere Regeln einführen. Wer sich die Spiele während der Arbeitszeit anschauen möchte, muss vorab prüfen, ob für diese Übungsart eine Genehmigung besteht. Laut Renato Mendes Baptista, CEO von Mendes Talent, besteht das Ideal darin, interne Standards zu konsultieren oder sich im Voraus mit der Führung abzustimmen. Das Unterstützen, Kommentieren von Spielen und die Teilnahme an internen Aktionen kann die Integration zwischen den Teams stärken, sofern dadurch die Lieferungen, der Kundenservice oder der Respekt zwischen Kollegen nicht beeinträchtigt werden. Seiner Meinung nach gehören übermäßiges Schreien, eindringliche Provokationen, Beschimpfungen und das Aufgeben von Verantwortung zu den Verhaltensweisen, die im Unternehmensumfeld während Spielen am meisten Unbehagen hervorrufen. „Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht jeder Fußball mag, daher muss der Respekt vor der Vielfalt der Profile und Interessen vorherrschen“, fügt er hinzu. Ein weiterer Problempunkt ist laut Renato die übermäßige Nutzung von Mobiltelefonen und sozialen Netzwerken während der Arbeitszeit. Für ihn ist es normalerweise kein Problem, schnell den Überblick über den Punktestand zu behalten, aber zu viel kann mangelndes Engagement und Unaufmerksamkeit bei der Arbeit signalisieren. Wird es für die Brasilien-Spiele einen freien Tag geben? Was das Arbeitsrecht sagt Balance zwischen Freizeit, Respekt und Verantwortung Laut Eliane Aere, Präsidentin des brasilianischen Personalverbands (ABRH-SP), kann die Weltmeisterschaft das Organisationsklima stärken, solange die Professionalität gewahrt bleibt. „Entspannung ist kein Freibrief, um zu vergessen, dass wir uns in einem Unternehmensumfeld befinden“, erklärt er. Nach Angaben des Experten ist die Grenze überschritten, wenn das Verhalten beginnt, den Teamalltag zu beeinträchtigen, Lieferungen zu stören oder Kollegen zu stören, die die Spiele nicht verfolgen. Der Respekt vor denen, die Fußball nicht mögen, gehört für sie auch zum beruflichen Miteinander. Der Spezialist rät den Arbeitnehmern, im Voraus mit Managern und Teams zu sprechen, um Zeitpläne und Anforderungen vor der Abreise abzustimmen. Zu den Alternativen gehören das Vorwegnehmen von Lieferungen, die Nutzung der öffentlichen Bereiche des Unternehmens zum Ansehen von Spielen oder das Nachholen Stunden später. Sie erklärt, dass die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) selbst Arbeitslohnvereinbarungen zulässt, eine Praxis, die viele Unternehmen bei Sportveranstaltungen anwenden. „Die Produktivität sinkt nicht, wenn sich Mitarbeiter in ihrer Freizeit respektiert fühlen“, stellt er fest. Trotz der entspannten Atmosphäre warnt Eliane, dass manche Einstellungen disziplinarische Konsequenzen nach sich ziehen können. Beschimpfungen, aggressive Provokationen und Beleidigungen gegenüber Kollegen können als Missachtung des Verhaltenskodex des Unternehmens angesehen werden und sogar zu einer Bestrafung führen. Darüber hinaus kann das Verlassen Ihres Postens ohne Vorwarnung, das Ignorieren von Kunden, das Trinken von Alkohol oder der übermäßige Gebrauch Ihres Mobiltelefons während der Arbeitszeit Ihrem beruflichen Image schaden. Unternehmen wie das Startup GetNinjas in São Paulo dekorierten den Arbeitsplatz für die Weltmeisterschaft und ermöglichen es ihren Mitarbeitern, die Spiele zu Hause oder im eigenen Büro anzusehen Marcelo Brandt/G1 Der Schlüssel liegt in der Planung Fernando Pedro, Generaldirektor von Assigna, einem auf Zeitarbeit und Projektarbeit spezialisierten Unternehmen der Talenses-Gruppe, sagt, dass der Schlüssel in der Planung liege. Seiner Meinung nach sind viele Unternehmen in der Lage, leichte Aktionen wie die Übertragung von Spielen, gelegentliche Flexibilisierungen von Zeitplänen oder geplante Pausen zu schaffen, ohne den Betrieb zu beeinträchtigen. „Wichtig ist, Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten im Vorfeld abzustimmen“, sagt er. Um Probleme zu vermeiden, argumentiert Fernando, dass der Personalbereich (HR) des Unternehmens vor Beginn der Spiele klare Richtlinien festlegt. Zu den Regeln können gehören: Zeitpläne; Nutzung gemeinsamer Räume; Kleiderordnung; Alkoholkonsum; Erwartete Körperhaltung während Spielen. „Gesunder Menschenverstand ist wichtig, aber klare Richtlinien helfen, Lärm zu vermeiden“, erklärt er. Er warnt außerdem vor dem Konsum von Alkohol bei Firmenveranstaltungen. „Selbst in feierlichen Momenten bleibt das Umfeld unternehmerisch. Übermäßiger Konsum kann zu unangemessenen Situationen und Auswirkungen auf das Unternehmensklima führen“, erklärt er. Laut Fernando sollten Aktionen im Zusammenhang mit der Weltmeisterschaft optional sein, da nicht jeder Fußball mag oder an internen Aktivitäten teilnehmen möchte. „Das Ideal besteht darin, sozialen Druck zur Teilnahme zu vermeiden und dafür zu sorgen, dass sich auch diejenigen respektiert fühlen, die ihren gewohnten Alltag beibehalten möchten“, sagt er. Nach Ansicht des Experten kann die WM sowohl die Integration zwischen Teams stärken als auch auf bereits bestehende Koexistenzprobleme innerhalb von Unternehmen aufmerksam machen. Bei guter Durchführung schafft die Weltmeisterschaft Momente der Verbindung, des Engagements und der Stärkung der Unternehmenskultur. Es kann aber auch bestehende Probleme aufzeigen, etwa mangelnden Respekt, Ausgrenzung oder Schwierigkeiten im Zusammenleben. Verhalten bei WM-Spielen am Arbeitsplatz Nachfolgend finden Sie einige Expertentipps, wie Sie WM-Spiele mit Ihrem Arbeitsalltag in einem Unternehmensumfeld vereinbaren können: 🚫 Überprüfen Sie vor den Spielen die Regeln des Unternehmens: Nicht jedes Unternehmen entlässt während der WM Mitarbeiter oder flexibler die Arbeitszeiten. Bevor Sie sich die Spiele ansehen, bestätigen Sie die internen Richtlinien oder sprechen Sie mit dem Manager. 🗣️ Vermeiden Sie übermäßiges Jubeln: Zu viel schreien, auf den Tisch klopfen, laut singen oder Kollegen unterbrechen, kann im Unternehmensumfeld zu Unbehagen führen. 👀 Seien Sie vorsichtig mit Neckereien und Witzen: Ständiges Necken, Diskussionen und Provokationen mit Kollegen können über die Grenze der Entspannung hinausgehen und Konflikte verursachen. 👩🏽‍💻 Geben Sie Ihre Verantwortung nicht auf: Wenn Sie das Spiel verfolgen, können Besprechungen, Lieferungen, Anwesenheit oder wichtige Fristen nicht gefährdet werden. 📲 Nutzen Sie Mobiltelefone und soziale Netzwerke in Maßen: Eine schnelle Überprüfung des Punktestands ist in der Regel akzeptabel, aber den ganzen Arbeitstag am Handy zu verbringen, kann Ihrem beruflichen Image schaden. ⚽ Respektieren Sie diejenigen, die Fußball nicht mögen: Nicht jeder verfolgt die Weltmeisterschaft oder unterstützt die Mannschaft. Das Umfeld muss respektvoll und integrativ bleiben. 😡 Vermeiden Sie Beschimpfungen und aggressive Reaktionen: Beschimpfungen gegenüber Schiedsrichtern, Spielern oder Kollegen können als unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz angesehen werden. 😉 Beteiligen Sie sich mit gesundem Menschenverstand am Geschehen des Unternehmens: Preise, Auszeichnungen und Übertragungen können bei der Teamintegration helfen, sofern sie den Alltag nicht stören. 🧘🏼‍♀️Nach dem Spiel wieder konzentriert werden: Sobald das Spiel vorbei ist, ist es ideal, schnell zu den Aktivitäten zurückzukehren und die Produktivität aufrechtzuerhalten. 💭 Denken Sie daran, dass das Umfeld professionell bleibt: Die Weltmeisterschaft mag die Stimmung aufhellen, aber die Arbeit erfordert weiterhin Haltung, Respekt und emotionale Reife. 🥅 Wenn das Tor geschossen ist, feiern Sie ohne Übertreibung: Feiern gehört zur WM dazu, aber im Unternehmensumfeld ist es wichtig, gesunden Menschenverstand zu haben. Vermeiden Sie es, übermäßig zu schreien, im Büro herumzulaufen, Besprechungen zu unterbrechen oder Kollegen zu ärgern. Die Feier sollte diejenigen, die weiterarbeiten, nicht beeinträchtigen. Mitarbeiter arbeiten beim Startup GetNinjas, das den Arbeitsplatz für die WM-Spiele dekoriert hat Marcelo Brandt/G1 Laden Sie GloboPop herunter, um kurze vertikale Videos von Globo anzusehen