Apakah akan ada hari libur untuk pertandingan Brasil? Apa yang tertulis dalam undang-undang ketenagakerjaan Piala Dunia 2026 dimulai Kamis ini (10) dan debut tim Brasil dijadwalkan pada Sabtu ini (13). Suasana Piala Dunia sudah mulai mengambil alih negara, termasuk di tempat kerja. Ekspektasi seputar pertandingan ini memunculkan kembali keraguan mengenai waktu istirahat, jam kerja yang fleksibel, dan bahkan cara mengikuti pertandingan selama jam kerja. 🗒️ Apakah Anda punya saran pelaporan? Kirim ke g1 Kalender tim Brasil memiliki tiga pertandingan pertama yang berlangsung pada malam hari (waktu Brasília). Debutnya berlangsung melawan Maroko, Sabtu (13). Setelah itu, Brazil kembali turun lapangan pada dua tanggal lain yang jatuh pada hari kerja. Jika mereka melaju ke fase berikutnya, skenario tersebut dapat terulang kembali – yang berarti lebih banyak pertandingan di hari kerja jika tim melanjutkan turnamen. Kompetisi ini akan diadakan antara 11 Juni dan 19 Juli, di Amerika Serikat, Kanada, dan Meksiko. Di Brasil, merupakan hal yang lumrah bagi perusahaan untuk memecat karyawan pada hari pertandingan atau membuat jam kerja lebih fleksibel selama Piala Dunia, namun hal ini bukan merupakan kewajiban hukum. (lihat apakah Anda berhak atas waktu istirahat) Bagi mereka yang akan tetap bekerja secara normal, penting untuk menyadari bahwa tidak semua perusahaan menerapkan peraturan yang lebih fleksibel selama Piala Dunia. Siapa pun yang ingin menonton pertandingan selama jam kerja harus memeriksa terlebih dahulu apakah ada izin untuk jenis latihan ini. Menurut Renato Mendes Baptista, CEO Mendes Talent, idealnya adalah berkonsultasi terlebih dahulu dengan standar internal atau menyelaraskan dengan kepemimpinan. Mendukung, mengomentari pertandingan, dan berpartisipasi dalam tindakan internal dapat memperkuat integrasi antar tim, selama hal ini tidak mengganggu pengiriman, layanan pelanggan, atau rasa hormat antar rekan kerja. Menurutnya, teriakan berlebihan, provokasi terus-menerus, makian, dan pengabaian tanggung jawab merupakan beberapa perilaku yang paling menimbulkan ketidaknyamanan di lingkungan perusahaan selama pertandingan. “Penting juga untuk diingat bahwa tidak semua orang menyukai sepak bola, jadi rasa hormat terhadap keberagaman profil dan kepentingan harus diutamakan”, tambahnya. Hal lain yang menjadi perhatian, menurut Renato, adalah penggunaan telepon seluler dan jejaring sosial secara berlebihan pada jam kerja. Baginya, mencatat skor dengan cepat biasanya tidak menjadi masalah, namun terlalu banyak dapat menunjukkan kurangnya komitmen dan kurangnya perhatian terhadap pekerjaan. Apakah akan ada hari libur untuk pertandingan Brasil? Apa yang tertulis dalam undang-undang ketenagakerjaan Keseimbangan antara waktu luang, rasa hormat dan tanggung jawab Menurut Eliane Aere, presiden Asosiasi Sumber Daya Manusia Brasil (ABRH-SP), Piala Dunia dapat memperkuat iklim organisasi, asalkan profesionalisme tetap terjaga. “Relaksasi bukanlah sebuah ‘jalan bebas’ untuk melupakan bahwa kita berada di lingkungan korporat”, ujarnya. Menurut ahli, batas tersebut terlampaui ketika perilaku tersebut mulai mempengaruhi rutinitas tim, mengganggu pengiriman atau mengganggu rekan kerja yang tidak menonton pertandingan. Baginya, menghormati mereka yang tidak menyukai sepak bola juga merupakan bagian dari hidup berdampingan secara profesional. Spesialis menyarankan agar pekerja berbicara terlebih dahulu dengan manajer dan tim untuk menyelaraskan jadwal dan tuntutan sebelum keberangkatan. Alternatifnya termasuk mengantisipasi pengiriman, menggunakan area umum perusahaan untuk menonton pertandingan, atau berbaikan beberapa jam kemudian. Dia menjelaskan bahwa Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT) sendiri mengizinkan perjanjian kompensasi hari kerja, sebuah praktik yang diadopsi oleh banyak perusahaan selama acara olahraga. “Produktivitas tidak akan turun ketika karyawan merasa dihargai di waktu senggangnya”, ujarnya. Meskipun suasananya santai, Eliane memperingatkan bahwa beberapa sikap dapat mengakibatkan konsekuensi disipliner. Umpatan, provokasi agresif, dan hinaan yang ditujukan kepada rekan kerja dapat dianggap tidak menghormati kode etik perusahaan dan bahkan dapat berujung pada hukuman. Selain itu, meninggalkan postingan Anda tanpa peringatan, mengabaikan pelanggan, meminum alkohol, atau menggunakan ponsel secara berlebihan selama jam kerja juga dapat merusak citra profesional Anda. Perusahaan seperti startup GetNinjas, di São Paulo, mendekorasi tempat kerja untuk Piala Dunia dan mengizinkan karyawannya menonton pertandingan di rumah atau di kantor mereka sendiri. Marcelo Brandt/G1 Kuncinya ada pada perencanaan Fernando Pedro, direktur umum Assigna, sebuah perusahaan Talenses Group yang mengkhususkan diri pada pekerjaan sementara dan proyek, mengatakan bahwa kuncinya ada pada perencanaan. Menurutnya, banyak perusahaan yang mampu melakukan tindakan ringan, seperti menyiarkan permainan, sesekali melakukan fleksibilitas jadwal, atau istirahat terjadwal, tanpa berdampak pada operasional. “Yang penting adalah menyelaraskan harapan, prioritas dan tanggung jawab terlebih dahulu”, ujarnya. Untuk menghindari permasalahan, Fernando berpendapat, pihak Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan telah menetapkan pedoman yang jelas sebelum pertandingan dimulai. Aturan mungkin melibatkan: Jadwal; Penggunaan ruang bersama; Kode berpakaian; Konsumsi alkohol; Postur yang diharapkan selama pertandingan. “Akal sehat memang penting, namun pedoman yang jelas membantu menghindari kebisingan”, jelasnya. Dia juga memperingatkan terhadap konsumsi alkohol pada pertemuan perusahaan. “Bahkan pada saat-saat perayaan sekalipun, lingkungan tetaplah korporat. Konsumsi yang berlebihan dapat menimbulkan situasi yang tidak tepat dan berdampak pada iklim organisasi”, ujarnya. Menurut Fernando, tindakan terkait Piala Dunia seharusnya bersifat opsional, karena tidak semua orang menyukai sepak bola atau ingin mengikuti kegiatan internal. “Yang ideal adalah menghindari tekanan sosial untuk berpartisipasi dan memastikan bahwa mereka yang lebih memilih untuk mempertahankan rutinitas normal juga merasa dihormati,” katanya. Menurut pendapat para ahli, Piala Dunia dapat memperkuat integrasi antar tim dan menyoroti masalah hidup berdampingan yang sudah ada dalam perusahaan. Jika dilaksanakan dengan baik, Piala Dunia akan menciptakan momen keterhubungan, keterlibatan, dan penguatan budaya organisasi. Namun hal ini juga dapat menyoroti permasalahan yang ada, seperti kurangnya rasa hormat, pengucilan, atau kesulitan dalam hidup berdampingan. Bagaimana berperilaku selama pertandingan Piala Dunia di tempat kerja Berikut adalah beberapa tip ahli tentang cara menyeimbangkan pertandingan Piala Dunia dengan rutinitas kerja Anda di lingkungan perusahaan: 🚫 Periksa peraturan perusahaan sebelum pertandingan: tidak semua perusahaan memecat karyawan atau membuat jam kerja lebih fleksibel selama Piala Dunia. Sebelum menonton pertandingan, konfirmasikan pedoman internal atau bicaralah dengan manajer. 🗣️ Hindari sorak-sorai yang berlebihan: berteriak terlalu banyak, menggedor meja, bernyanyi dengan keras atau menyela rekan kerja dapat menyebabkan ketidaknyamanan di lingkungan perusahaan. 👀 Berhati-hatilah dengan ejekan dan lelucon: ejekan, diskusi, dan provokasi yang terus-menerus dengan rekan kerja dapat melampaui batas relaksasi dan menyebabkan konflik. 👩🏽‍💻 Jangan mengabaikan tanggung jawab Anda: mengikuti pertandingan tidak dapat mengurangi rapat, pengiriman, kehadiran, atau tenggat waktu penting. 📲 Gunakan ponsel dan jejaring sosial secukupnya: memeriksa skor dengan cepat biasanya dapat diterima, tetapi menghabiskan sepanjang hari kerja di ponsel dapat merusak citra profesional Anda. ⚽ Hormati mereka yang tidak menyukai sepak bola: tidak semua orang mengikuti Piala Dunia atau mendukung tim. Lingkungan harus tetap menghormati dan inklusif. 😡 Hindari makian dan reaksi agresif: makian kepada wasit, pemain, atau rekan kerja dapat dianggap sebagai perilaku yang tidak pantas di tempat kerja. 😉 Berpartisipasilah dalam aksi perusahaan dengan akal sehat: hadiah, dekorasi, dan siaran dapat membantu integrasi tim, selama tidak mengganggu rutinitas. 🧘🏼‍♀️Mendapatkan kembali fokus setelah pertandingan: setelah pertandingan selesai, idealnya adalah segera kembali beraktivitas dan menjaga produktivitas. 💭 Ingatlah bahwa lingkungan tetap profesional: Piala Dunia mungkin dapat meringankan suasana hati, namun pekerjaan tetap memerlukan postur tubuh, rasa hormat, dan kematangan emosi. 🥅 Saat gol tercipta, rayakan tanpa berlebihan: merayakan adalah bagian dari Piala Dunia, namun penting untuk memiliki akal sehat di lingkungan perusahaan. Hindari berteriak berlebihan, berlarian di kantor, mengganggu rapat, atau menggoda rekan kerja. Perayaan tersebut tidak boleh mengganggu mereka yang terus berkarya. Karyawan bekerja di startup GetNinjas, yang mendekorasi tempat kerja untuk pertandingan Piala Dunia Marcelo Brandt/G1 Unduh GloboPop untuk menonton video vertikal pendek dari Globo