آیا یک روز تعطیل برای بازی های برزیل وجود دارد؟ آنچه قانون کار می گوید جام جهانی 2026 این پنجشنبه (10) آغاز شد و اولین بازی تیم برزیل برای شنبه (13) برنامه ریزی شده است. جو جام جهانی در حال حاضر شروع به فراگیری کشور کرده است، از جمله در محل کار. انتظارات پیرامون بازی ها شک و تردید در مورد زمان استراحت، ساعات کاری انعطاف پذیر و حتی نحوه پیگیری مسابقات در طول ساعات کاری را برانگیخته است. 🗒️ آیا پیشنهادی برای گزارش دارید؟ آن را به g1 ارسال کنید در تقویم تیم برزیل سه بازی اول در شب (به وقت برازیلیا) برگزار می شود. اولین بازی در روز شنبه (13) برابر مراکش برگزار می شود. پس از آن، برزیل در دو تاریخ دیگر که مصادف با روزهای کاری است، به میادین باز می گردد. اگر آنها به مرحله بعدی صعود کنند، این سناریو ممکن است تکرار شود - به این معنی که اگر تیم در مسابقات ادامه دهد، مسابقات بیشتری در روزهای کاری برگزار می شود. این مسابقات بین 11 ژوئن تا 19 جولای در ایالات متحده، کانادا و مکزیک برگزار می شود. در برزیل، مرسوم است که شرکت ها کارکنان را در روزهای بازی آزاد کنند یا ساعات کاری را در طول جام جهانی انعطاف پذیرتر کنند، اما این یک الزام قانونی نیست. (ببینید آیا حق مرخصی دارید) برای کسانی که به طور معمول به کار خود ادامه می دهند، مهم است که آگاه باشند، زیرا همه شرکت ها قوانین انعطاف پذیرتری را در طول جام جهانی اتخاذ نمی کنند. هرکسی که قصد تماشای بازی ها را در ساعات کاری دارد باید از قبل بررسی کند که آیا مجوز این نوع تمرین وجود دارد یا خیر. به گفته رناتو مندس باپتیستا، مدیرعامل مندز تلنت، ایده آل این است که از قبل با استانداردهای داخلی مشورت کنید یا با رهبری هماهنگ شوید. پشتیبانی، اظهار نظر در مورد مسابقات و شرکت در اقدامات داخلی می تواند یکپارچگی بین تیم ها را تقویت کند، تا زمانی که این امر تحویل، خدمات مشتری یا احترام بین همکاران را به خطر نیندازد. به گفته وی، فریاد زدن زیاد، تحریکات مداوم، فحاشی و ترک مسئولیت از جمله رفتارهایی است که بیشترین ناراحتی را در فضای شرکت در حین بازی ایجاد می کند. او می افزاید: «همچنین مهم است که به یاد داشته باشیم که همه فوتبال را دوست ندارند، بنابراین احترام به تنوع پروفایل ها و علایق باید غالب باشد». یکی دیگر از نکات مورد توجه به گفته رناتو، استفاده بیش از حد از تلفن همراه و شبکه های اجتماعی در ساعات کاری است. برای او، پیگیری سریع نمره معمولاً مشکلی نیست، اما زیاده روی می تواند نشان دهنده عدم تعهد و بی توجهی به کار باشد. آیا یک روز تعطیل برای بازی های برزیل وجود دارد؟ آنچه قانون کار می گوید تعادل بین اوقات فراغت، احترام و مسئولیت به گفته Eliane Aere، رئیس انجمن منابع انسانی برزیل (ABRH-SP)، جام جهانی می تواند جو سازمانی را تقویت کند، تا زمانی که حرفه ای بودن حفظ شود. او می‌گوید: «آرامش یک «گذر رایگان» نیست که فراموش کنیم در یک محیط شرکتی هستیم. به گفته این کارشناس، زمانی که این رفتار روی روال تیم تأثیر می گذارد، تحویل را مختل می کند یا همکارانی را که بازی را تماشا نمی کنند، آزار می دهد، از حد فراتر می رود. برای او، احترام به کسانی که فوتبال را دوست ندارند نیز بخشی از همزیستی حرفه ای است. این متخصص توصیه می کند که کارگران از قبل با مدیران و تیم ها صحبت کنند تا برنامه ها و خواسته ها را قبل از عزیمت هماهنگ کنند. گزینه‌های جایگزین شامل پیش‌بینی تحویل، استفاده از مناطق مشترک شرکت برای تماشای بازی‌ها یا جبران ساعت‌ها بعد است. او توضیح می دهد که ادغام قوانین کار (CLT) به خودی خود اجازه می دهد تا قراردادهای غرامت روز کاری، رویه ای که توسط بسیاری از شرکت ها در طول رویدادهای ورزشی اتخاذ شده است، انجام شود. او می گوید: «وقتی کارکنان در اوقات فراغت خود احساس احترام می کنند، بهره وری کاهش نمی یابد». علیرغم فضای آرام، الیان هشدار می دهد که برخی نگرش ها می تواند منجر به عواقب انضباطی شود. فحش دادن، تحریکات تهاجمی و توهین به همکاران می تواند بی احترامی به قوانین رفتاری شرکت تلقی شود و حتی منجر به تنبیه شود. علاوه بر این، ترک پست خود بدون هشدار، نادیده گرفتن مشتریان، نوشیدن الکل یا استفاده بیش از حد از تلفن همراه در ساعات کاری نیز می تواند به تصویر حرفه ای شما آسیب برساند. شرکت‌هایی مانند استارت‌آپ GetNinjas در سائوپائولو، محل کار را برای جام جهانی تزئین کردند و به کارمندان اجازه می‌دهند بازی‌ها را در خانه یا در دفتر کار خود تماشا کنند. مارسلو برانت/G1 کلید در برنامه ریزی است فرناندو پدرو، مدیر کل Assigna، یک شرکت Talenses Group متخصص در کارهای موقت و پروژه ای، می گوید که کلید در برنامه ریزی است. به گفته وی، بسیاری از شرکت‌ها قادرند اقدامات سبکی مانند پخش بازی‌ها، انعطاف‌پذیری گاه به گاه برنامه‌ها یا وقفه‌های برنامه‌ریزی شده را بدون تأثیرگذاری بر عملیات ایجاد کنند. او می‌گوید: «نکته مهم این است که انتظارات، اولویت‌ها و مسئولیت‌ها را از قبل هماهنگ کنیم». برای جلوگیری از مشکلات، فرناندو استدلال می کند که بخش منابع انسانی (HR) این شرکت دستورالعمل های روشنی را قبل از شروع بازی ها ایجاد می کند. قوانین ممکن است شامل موارد زیر باشد: برنامه ها؛ استفاده از فضاهای مشترک؛ کد لباس؛ مصرف الکل؛ وضعیت مورد انتظار در طول مسابقات او توضیح می‌دهد: «عقل سلیم مهم است، اما دستورالعمل‌های روشن به جلوگیری از سر و صدا کمک می‌کند. او همچنین نسبت به مصرف مشروبات الکلی در گردهمایی های شرکتی هشدار می دهد. او می گوید: "حتی در لحظات جشن، محیط سازمانی می ماند. مصرف بیش از حد می تواند موقعیت های نامناسبی ایجاد کند و بر جو سازمانی تاثیر بگذارد." به گفته فرناندو، اقدامات مربوط به جام جهانی باید اختیاری باشد، زیرا همه فوتبال را دوست ندارند یا نمی خواهند در فعالیت های داخلی شرکت کنند. او می‌گوید: «ایده‌آل این است که از فشار اجتماعی برای مشارکت اجتناب کنیم و اطمینان حاصل کنیم که کسانی که ترجیح می‌دهند روال عادی خود را حفظ کنند، احساس احترام می‌کنند». به نظر این کارشناس، جام جهانی می تواند هم ادغام بین تیم ها را تقویت کند و هم مشکلات همزیستی را که از قبل در شرکت ها وجود دارد را برجسته کند. زمانی که جام جهانی به خوبی برگزار شود، لحظات ارتباط، تعامل و تقویت فرهنگ سازمانی را ایجاد می کند. اما همچنین می تواند مشکلات موجود مانند عدم احترام، طرد شدن یا مشکلات در همزیستی را برجسته کند. چگونه در بازی های جام جهانی در محل کار رفتار کنیم در زیر چند نکته تخصصی در مورد نحوه متعادل کردن بازی های جام جهانی با روال کاری خود در یک محیط شرکتی آورده شده است: 🚫قوانین شرکت را قبل از بازی ها بررسی کنید: هر شرکتی کارمندان خود را آزاد نمی کند یا ساعات کاری را در طول جام جهانی انعطاف پذیرتر نمی کند. قبل از تماشای مسابقات، دستورالعمل های داخلی را تأیید کنید یا با مدیر صحبت کنید. 🗣️ از تشویق بیش از حد خودداری کنید: فریاد زدن بیش از حد، کوبیدن روی میز، آواز خواندن با صدای بلند یا قطع صحبت همکاران می تواند باعث ناراحتی در محیط شرکت شود. 👀 مراقب تمسخر و شوخی باشید: تمسخر مداوم، بحث و تحریک با همکاران می تواند از حد آرامش فراتر رفته و باعث درگیری شود. 👩🏽‍💻 مسئولیت های خود را رها نکنید: دنبال کردن بازی نمی تواند جلسات، تحویل، حضور یا مهلت های مهم را به خطر بیندازد. 📲 از تلفن های همراه و شبکه های اجتماعی در حد اعتدال استفاده کنید: بررسی سریع امتیاز معمولا قابل قبول است، اما گذراندن کل روز کاری با تلفن همراه می تواند به تصویر حرفه ای شما آسیب برساند. ⚽ به کسانی که فوتبال را دوست ندارند احترام بگذارید: همه جام جهانی را دنبال نمی کنند یا از تیم حمایت نمی کنند. محیط زیست باید محترمانه و فراگیر باقی بماند. 😡 از فحش دادن و واکنش های تهاجمی بپرهیزید: فحش دادن به داوران، بازیکنان یا همکاران می تواند به عنوان رفتار نامناسب در محل کار تلقی شود. 😉 با عقل سلیم در اقدامات شرکت شرکت کنید: جوایز، تزئینات و پخش ها می توانند به ادغام تیم کمک کنند، به شرطی که روال روال را مختل نکنند. 🧘🏼‍♀️بازیابی تمرکز بعد از بازی: پس از پایان بازی، ایده آل این است که سریع به فعالیت ها بازگردید و بهره وری را حفظ کنید. 💭 به یاد داشته باشید که محیط حرفه ای باقی می ماند: جام جهانی ممکن است روحیه را سبک کند، اما کار همچنان مستلزم استقرار، احترام و بلوغ عاطفی است. 🥅 وقتی گل به ثمر می رسد، بدون اغراق جشن بگیرید: جشن بخشی از جام جهانی است، اما داشتن عقل سلیم در محیط شرکت مهم است. از فریاد زدن بیش از حد، دویدن در اطراف دفتر، قطع کردن جلسات یا تمسخر همکاران خودداری کنید. جشن نباید مزاحم کسانی شود که به کار ادامه می دهند. کارمندان در استارت آپ GetNinjas کار می کنند که محل کار را برای بازی های جام جهانی تزئین می کرد مارسلو برانت/G1 برای تماشای ویدیوهای عمودی کوتاه از Globo، GloboPop را دانلود کنید