D'anciens employés de Meta ont intenté une action en justice fédérale alléguant une discrimination liée à l'IA lors de récents licenciements massifs. La poursuite affirme que le système interne de l'entreprise a injustement ciblé les travailleurs vulnérables en vue de leur licenciement. Ces travailleurs affirment que les mesures de performance automatisées désavantageaient les personnes souffrant de problèmes de santé. Meta nie ces affirmations, affirmant que ce sont les décisions humaines, et non l'IA, qui ont guidé les changements de main-d'œuvre. Le PDG Mark Zuckerberg a admis que les dirigeants avaient mal calculé le calendrier et l'impact de la restructuration.