کارمندان سابق متا یک شکایت فدرال مبنی بر تبعیض مبتنی بر هوش مصنوعی در طول اخراج های گسترده اخیر ارائه کردند. این شکایت ادعا می کند که سیستم داخلی شرکت به طور غیرمنصفانه کارگران آسیب پذیر را برای اخراج هدف قرار داده است. این کارگران استدلال می‌کنند که معیارهای عملکرد خودکار به افرادی که دارای شرایط پزشکی هستند آسیب رسانده است. متا این ادعاها را رد می کند و بیان می کند که تصمیمات انسانی، نه هوش مصنوعی، هدایت کننده تغییرات نیروی کار است. مدیرعامل مارک زاکربرگ اعتراف کرد که مدیران زمان‌بندی و تأثیر تغییر ساختار را اشتباه محاسبه کرده‌اند.