Si raccontava che un nuovo dipendente che durante il colloquio di assunzione aveva dichiarato di non avere intenzione di sposarsi o di rimanere incinta era nei guai perché aveva cambiato idea subito dopo essere entrato in azienda. Il 7, in una comunità online è stato pubblicato un articolo intitolato “Sposati e rimani incinta non appena entri in azienda”. L'autore A ha spiegato: "Ho selezionato la nuova dipendente perché nell'intervista ha affermato di non avere intenzione di sposarsi o rimanere incinta nell'immediato. Poco dopo essere entrata in azienda, ha annunciato la notizia del suo matrimonio e mi ha immediatamente informato che era incinta. " La signora A ha poi espresso il suo imbarazzo dicendo: "Attualmente, la dipendente in questione lascia il lavoro in anticipo a causa della gravidanza, anche se è un momento in cui ha bisogno di adattarsi al lavoro". Il signor A si è lamentato del fatto che il comportamento del nuovo dipendente stava gravando enormemente sull'organizzazione. Il signor A ha sottolineato: “Il matrimonio e la gravidanza sono cose per cui essere benedetti, ma vorrei che accadessero più tardi”. Ha anche detto: "Il cambiamento di aspetto dal momento dell'intervista è così spudorato da essere ridicolo". Gli utenti della rete che hanno ascoltato la storia hanno detto: "Se si tratta di un periodo di prova, sarebbe meglio lasciarla andare in silenzio" e hanno suggerito azioni da parte del personale o raccomandato consulenza sul lavoro. Un altro netizen ha detto: “Congedo per l’assistenza all’infanzia, ecc.