Contava-se que um novo funcionário que havia afirmado não ter planos de se casar ou engravidar durante a entrevista de contratação estava em apuros porque mudou de ideia logo após ingressar na empresa. No dia 7, uma matéria intitulada ‘Case e engravide assim que entrar na empresa’ foi postada em uma comunidade online. O autor A explicou: "Selecionei a nova funcionária porque ela disse na entrevista que não tinha planos imediatos de se casar ou engravidar. Pouco depois de ingressar na empresa, ela anunciou a notícia do casamento e imediatamente me informou que estava grávida". A senhora A então expressou seu constrangimento dizendo: “Atualmente, a funcionária em questão está saindo mais cedo do trabalho devido à gravidez, embora seja um momento em que ela precisa se adaptar ao trabalho”. O Sr. A reclamou que o comportamento do novo funcionário estava sobrecarregando enormemente a organização. O Sr. A destacou: “O casamento e a gravidez são coisas pelas quais devemos ser abençoados, mas gostaria que acontecessem mais tarde”. Ele também disse: “A mudança na aparência desde o momento da entrevista é tão vergonhosa que chega a ser ridícula”. Os internautas que ouviram a história disseram: “Se for um período probatório, seria melhor deixá-la ir silenciosamente”, e sugeriram ações pessoais ou recomendaram aconselhamento trabalhista. Outro internauta disse: “Licença parental, etc.