Hubo una historia de que un nuevo empleado que había declarado que no tenía planes de casarse o quedar embarazada durante la entrevista de contratación estaba en problemas porque cambió de opinión inmediatamente después de unirse a la empresa. El día 7, se publicó en una comunidad en línea un artículo titulado "Cásate y queda embarazada tan pronto como te unas a la empresa". El autor A explicó: "Seleccioné a la nueva empleada porque dijo en la entrevista que no tenía planes inmediatos de casarse o quedar embarazada. Poco después de unirse a la empresa, anunció la noticia de su matrimonio e inmediatamente me informó que estaba embarazada". Luego, la Sra. A expresó su vergüenza diciendo: “Actualmente, la empleada en cuestión deja el trabajo temprano debido a su embarazo, a pesar de que es un momento en el que necesita adaptarse al trabajo”. El Sr. A se quejó de que el comportamiento del nuevo empleado suponía una carga enorme para la organización. El Sr. A señaló: “El matrimonio y el embarazo son cosas por las que debemos ser bendecidos, pero desearía que sucedieran más adelante”. También dijo: “El cambio de apariencia desde el momento de la entrevista es tan descarado que resulta ridículo”. Los internautas que escucharon la historia dijeron: "Si es un período de prueba, sería mejor dejarla ir tranquilamente", y sugirieron acciones de personal o recomendaron asesoramiento laboral. Otro internauta dijo: “Permiso por cuidado de niños, etc.