Il y a eu une histoire selon laquelle un nouvel employé qui avait déclaré qu'il n'avait pas l'intention de se marier ou de tomber enceinte lors de l'entretien d'embauche était en difficulté parce qu'il avait changé d'avis juste après avoir rejoint l'entreprise. Le 7, un article intitulé « Mariez-vous et tombez enceinte dès votre arrivée dans l’entreprise » a été mis en ligne sur une communauté en ligne. L'auteur A a expliqué : " J'ai choisi la nouvelle employée parce qu'elle a dit dans l'interview qu'elle n'avait pas l'intention de se marier ou de tomber enceinte dans l'immédiat. Peu de temps après avoir rejoint l'entreprise, elle a annoncé la nouvelle de son mariage et m'a immédiatement informé qu'elle était enceinte. " Mme A a ensuite exprimé son embarras en déclarant : « Actuellement, la salariée en question quitte le travail plus tôt en raison d'une grossesse, même si c'est un moment où elle doit s'adapter au travail. » M. A s'est plaint que le comportement du nouvel employé imposait un énorme fardeau à l'organisation. M. A a souligné : « Le mariage et la grossesse sont des choses qui méritent d'être bénies, mais j'aimerais qu'ils se produisent plus tard. » Il a également déclaré : « Le changement d’apparence depuis le moment de l’interview est tellement éhonté qu’il en est ridicule. » Les internautes qui ont entendu l'histoire ont déclaré : « S'il s'agit d'une période d'essai, il serait préférable de la laisser partir tranquillement », et ont suggéré des actions de personnel ou recommandé des conseils en matière de travail. Un autre internaute a déclaré : « Congé pour garde d'enfants, etc.