팔로알토 네트웍스(Palo Alto Networks) CEO 니케시 아로라(Nikesh Arora)는 AI로 인한 대량 해고에 대해 경고하고 대신 전문 채용을 옹호했다. 그는 직원들 사이의 상당한 AI 유창성 격차를 강조하며 경력 생존을 위해 지속적인 학습이 중요한 '다윈주의적 순간'을 제안합니다. Arora의 회사는 과감한 감원을 선택하는 회사와는 대조적으로 AI 지원 인력을 구축하기 위해 자연 감소와 표적 채용을 활용하고 있습니다.