يحذر نيكيش أرورا، الرئيس التنفيذي لشركة Palo Alto Networks، من عمليات التسريح الجماعي للعمال بسبب الذكاء الاصطناعي، ويدعو إلى التوظيف المتخصص بدلاً من ذلك. وهو يسلط الضوء على فجوة كبيرة في طلاقة الذكاء الاصطناعي بين الموظفين، مما يشير إلى "اللحظة الداروينية" حيث يكون التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية للبقاء الوظيفي. تستخدم شركة أرورا الاستنزاف الطبيعي والتوظيف المستهدف لبناء قوة عاملة جاهزة للذكاء الاصطناعي، على النقيض من الشركات التي تختار تخفيضات جذرية في الوظائف.