Nikesh Arora, CEO di Palo Alto Networks, mette in guardia contro i licenziamenti di massa dovuti all’intelligenza artificiale, sostenendo invece assunzioni specializzate. Egli evidenzia un significativo divario nella fluidità dell'intelligenza artificiale tra i dipendenti, suggerendo un "momento darwiniano" in cui l'apprendimento continuo è cruciale per la sopravvivenza della carriera. L’azienda di Arora sta utilizzando il naturale logoramento e il reclutamento mirato per costruire una forza lavoro pronta per l’intelligenza artificiale, in contrasto con le aziende che optano per drastici tagli di posti di lavoro.