نیکش آرورا، مدیرعامل Palo Alto Networks نسبت به اخراج گسترده کارکنان به دلیل هوش مصنوعی هشدار می دهد و به جای آن از استخدام تخصصی حمایت می کند. او شکاف قابل توجهی در تسلط هوش مصنوعی در میان کارمندان را برجسته می‌کند و یک «لحظه داروینی» را پیشنهاد می‌کند که در آن یادگیری مداوم برای بقای شغلی بسیار مهم است. شرکت آرورا از فرسایش طبیعی و استخدام هدفمند برای ایجاد نیروی کار آماده برای هوش مصنوعی استفاده می کند، در تضاد با شرکت هایی که تصمیم به کاهش شدید مشاغل دارند.