Nikesh Arora, CEO von Palo Alto Networks, warnt vor Massenentlassungen aufgrund von KI und plädiert stattdessen für spezialisierte Einstellungen. Er weist auf einen erheblichen Mangel an KI-Kenntnissen bei Mitarbeitern hin und weist auf einen „darwinistischen Moment“ hin, in dem kontinuierliches Lernen für das Überleben im Berufsleben entscheidend ist. Aroras Unternehmen nutzt natürliche Fluktuation und gezielte Rekrutierung, um eine KI-fähige Belegschaft aufzubauen, im Gegensatz zu Unternehmen, die sich für einen drastischen Stellenabbau entscheiden.